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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Harren & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Harren & Partner
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Harren & Partner
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

manche kolegen passen nicht in der grupe

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef teil info nicht mit sein team

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

supportive

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Fairness ist ein Fremdwort z.B. im Gehalt. Man arbeitet in einem Großraumbüro das aber schon in die Jahre gekommen ist. Einige Abteilungsleiter loben die Teamleistungen.

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1,0
Kommunikation

Die Mitarbeiter erfahren wichtige Informationen nicht vom Management, sondern wenn sie Glück haben über den Flurfunk. Informationen werden sehr gerne für sich behalten und nicht transparent verbreitet. Informationen werden als "Macht" betrachtet.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an. In den meisten gut und die Teams organisieren innerhalb ihres Teams Team-Events.

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