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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
RabatteIch arbeite bereits seit einiger Zeit bei meinem derzeitigen Arbeitgeber und kann sagen, dass es eine tolle Erfahrung ist. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind kompetent und zugänglich, was zu einer offenen Kommunikation führt. Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt, und es gibt flexible Arbeitsmöglichkeiten. Auch die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, was zu einem positiven Teamgeist beiträgt. Ich bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann ...
Eigene Ideen werden angenommen und nach Prüfung auch durchgesetzt.
Klasse Kollegen mit super Zusammenarbeit auch neben der Arbeitszeit hinaus.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen und transparent, was dazu beiträgt, dass nahezu alle den gleichen Wissensstand haben.
Leistungen und Erfolge angemessen anerkannt und belohnt was zu einer gesteigerten Motivation führt.
Die diversen Teams. Lockerer Umgangston und Kleidungsstil.
interesante jobs
Lockerer Umgangston im Büro vom Auszubildenden bis zur Chefetage.
Nach Außen verkauft sich die Firma gern als divers, Gleichberechtigung ist wichtig und Talente müssen gefördert werden, aber das spiegelt nicht die Realität. Mitarbeiter werden als ersetzbar betrachtet. Es gibt kein echtes Interesse an den Mitarbeitern und ihrem Potenzial. Gute Arbeitsleistungen werden nicht zur Kenntnis genommen geschweige denn eine Belohnung in Betracht gezogen. Das Hierarchie-Denken ist nach wie vor stark vertreten. Nebenleistungen wenig vorhanden. HR besteht nur aus Teilzeitkräften, so dass diese nicht zu jeder Zeit erreichbar ist. Führungsetage besteht ...
die leute in teams passen nicht zusamen
Nebenleistungen. Es gibt keine VL.
Gehaltsverhandungen sind schwierig zu gewinnen.
Das Gehalt ist eine Beleidigung und man wird teilweise wie Schmutz unter den Fingernägeln behandelt.
Man ist durch die Lage des Büros stark auf ein Auto angewiesen. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln lässt sich das Büro relativ schlecht erreichen. (allerdings ist eine neue Busverbindung fast direkt vor die Tür bereits in Planung)
HR sollte lernen wie eine richtig funktionierende HR zu arbeiten hat und qualifizierte und in dem Bereich ausgebildete Fachkräfte anstellen. Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare für die Büroangestellten anbieten. In gute und ehrgeizige Mitarbeiter investieren und diese wertschätzen. Transparente Kommunikation einführen und zwar über alle Ebenen hinweg. Digitalisierung schneller vorantreiben.
Verbesserte Organisation innerhalb des Unternehmens unter den verschiedenen Abteilungen.
Mitnahme der Kollegen in innovativen Tools durch Schulungen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten aktiver vertrieben werden.
Die leute zuhören.
Vielleicht mal im 21. Jahrhundert ankommen und deutlich transparenter arbeiten. Viele Probleme wären vermeidbar durch bessere Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier vergrault man sich die nächste Generation mit unnötigen Aktionen.
- Gleitarbeitszeit
- bessere interne Kommunikation
- mehr als einmal die Woche Obst zur Verfügung stellen, sowie Mineralwasser bereitstellen (zum Glück ist jedoch das Leitungswasser in Bremen bzw. dem ganzen Norden eines der besten Leitungswasser in Deutschland, von daher kann man wenigstens das kostenlos trinken)
Der am besten bewertete Faktor von Harren & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind geschätzte Kollegen. Einige bleiben bis zur Rente und darüber ihinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harren & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
fast keine weiterbildung möglichkeiten
Eine Übernahme ist leider nie garantiert, jedoch wird alles in die Wege geleitet, um eine geeignete Stelle zu finden. Ob die Verträge befristet oder unbefristet sind, weiß ich leider nicht. Jedoch arbeiten sehr viele ehemalige Azubis seit Jahren bei H&P und auch in guten Positionen. ;-) Wer will, kann sogar berufsbegleitend studieren, das erhöht die Aufstiegschancen nochmal.
Eine Sache habe ich jedoch zu kritisieren: Es gibt sehr wenig Frauen in Führungspositionen und auch recht wenig junge Menschen. Auch hier weiß ...
