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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
KinderbetreuungIch arbeite bereits seit einiger Zeit bei meinem derzeitigen Arbeitgeber und kann sagen, dass es eine tolle Erfahrung ist. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind kompetent und zugänglich, was zu einer offenen Kommunikation führt. Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt, und es gibt flexible Arbeitsmöglichkeiten. Auch die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, was zu einem positiven Teamgeist beiträgt. Ich bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann ...
Eigene Ideen werden angenommen und nach Prüfung auch durchgesetzt.
Klasse Kollegen mit super Zusammenarbeit auch neben der Arbeitszeit hinaus.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen und transparent, was dazu beiträgt, dass nahezu alle den gleichen Wissensstand haben.
Leistungen und Erfolge angemessen anerkannt und belohnt was zu einer gesteigerten Motivation führt.
Professionelles Arbeiten, das Produkt funktioniert und gibt einem als Angestelltem keine Bauchschmerzen.
interesante jobs
Die diversen Teams. Lockerer Umgangston und Kleidungsstil.
die leute in teams passen nicht zusamen
- Führungskräfte, die sich nicht für ihre Angestellten interessieren
- Keine Zeiterfassung
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
Nach Außen verkauft sich die Firma gern als divers, Gleichberechtigung ist wichtig und Talente müssen gefördert werden, aber das spiegelt nicht die Realität. Mitarbeiter werden als ersetzbar betrachtet. Es gibt kein echtes Interesse an den Mitarbeitern und ihrem Potenzial. Gute Arbeitsleistungen werden nicht zur Kenntnis genommen geschweige denn eine Belohnung in Betracht gezogen. Das Hierarchie-Denken ist nach wie vor stark vertreten. Nebenleistungen wenig vorhanden. HR besteht nur aus Teilzeitkräften, so dass diese nicht zu jeder Zeit erreichbar ist. Führungsetage besteht ...
Nebenleistungen. Es gibt keine VL.
Gehaltsverhandungen sind schwierig zu gewinnen.
Das Gehalt ist eine Beleidigung und man wird teilweise wie Schmutz unter den Fingernägeln behandelt.
Mehr Fokus auf den Mitarbeiter, ansonsten wird der Nachwuchs ausbleiben. Andere Arbeitgeber sind da sehr viel zeitgemäßer.
Die leute zuhören.
HR sollte lernen wie eine richtig funktionierende HR zu arbeiten hat und qualifizierte und in dem Bereich ausgebildete Fachkräfte anstellen. Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare für die Büroangestellten anbieten. In gute und ehrgeizige Mitarbeiter investieren und diese wertschätzen. Transparente Kommunikation einführen und zwar über alle Ebenen hinweg. Digitalisierung schneller vorantreiben.
Verbesserte Organisation innerhalb des Unternehmens unter den verschiedenen Abteilungen.
Mitnahme der Kollegen in innovativen Tools durch Schulungen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten aktiver vertrieben werden.
Vielleicht mal im 21. Jahrhundert ankommen und deutlich transparenter arbeiten. Viele Probleme wären vermeidbar durch bessere Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier vergrault man sich die nächste Generation mit unnötigen Aktionen.
Der am besten bewertete Faktor von Harren & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher älteres Kollegium, aufgrund der o.g. Aspekte auch eher Nachwuchsprobleme. Daher kein ungewöhnlicher Umgang mit älteren Kollegen feststellbar.
Sind geschätzte Kollegen. Einige bleiben bis zur Rente und darüber ihinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harren & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
fast keine weiterbildung möglichkeiten
Eine Übernahme ist leider nie garantiert, jedoch wird alles in die Wege geleitet, um eine geeignete Stelle zu finden. Ob die Verträge befristet oder unbefristet sind, weiß ich leider nicht. Jedoch arbeiten sehr viele ehemalige Azubis seit Jahren bei H&P und auch in guten Positionen. ;-) Wer will, kann sogar berufsbegleitend studieren, das erhöht die Aufstiegschancen nochmal.
Eine Sache habe ich jedoch zu kritisieren: Es gibt sehr wenig Frauen in Führungspositionen und auch recht wenig junge Menschen. Auch hier weiß ...
