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Espelkamp und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTING Technologiegruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 330 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

148 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt . Intrigen von Vorgesetzten und Kollegen werden gerne unterstützt , statt diese zu unterbinden ! Hauptsache es nutzt der Firma bei ihren Plänen
Der Arbeitgeber spricht von nötigen Umstrukturierungen , um wettbewerbsfähig zu bleiben - was aber passiert ist nur eine Sachkosten-Verschiebung
Die Arbeit ist die gleiche geblieben - die wird nur jetzt von externen Dienstleistern geleistet

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diese findet auf den unteren Ebenen gar nicht mehr statt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der funktioniert nur noch ganz wenigen Bereichen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche ? Habe erfahren müssen , das diese Komplett vom Arbeitgeber vorgeschrieben wird

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem schlecht - wer den Mund aufmacht , wird bestraft - Teamleiter ohne jegliche Führungsqualitäten /- Kenntnisse

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur für ausgesuchte Mitarbeiter möglich

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