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Gut am Arbeitgeber finde ich die zahlreichen Events, die zu einem familiären Umfeld beitragen und den Zusammenhalt stärken. Die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind. Besonders schätze ich die Möglichkeit, regelmäßig mit den Geschäftsführern in Gesprächen über Regeltermine zu sprechen. Die Flexibilität, die durch die Möglichkeit zum Homeoffice gegeben ist, und die insgesamt flexible Arbeitsweise tragen ebenfalls zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Diese Aspekte tragen maßgeblich zu einem angenehmen und unterstützenden Arbeitsklima bei.
Die Entwicklung des Unternehmens, insbesondere im Jahr 2024, ist sehr positiv zu bewerten. Der eingeschlagene Weg scheint der richtige zu sein, und die Verbesserungen werden zunehmend spürbarer. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, weiterhin auf diesem erfolgreichen Kurs zu bleiben und gezielt Feedback von Mitarbeitern einzuholen, um die kontinuierliche Verbesserung weiter zu fördern. Auch wenn ich aufgrund einer externen Karrierechance nicht mehr im Unternehmen bin, bin ich gespannt darauf, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens weiterhin zu verfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in nahezu allen Bereichen ausgezeichnet. Ob während der Einarbeitung im Unternehmen oder bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit an Aufgaben und Projekten – man wird stets respektvoll behandelt und trifft auf hilfsbereite Kollegen.
Ich denke, dass die positiven Dinge, die über das Unternehmen gesagt werden, der Realität entsprechen. Das Unternehmen zeigt sich als fairer und engagierter Arbeitgeber, und meine eigenen Erfahrungen bestätigen diesen Eindruck. Das positive Image wird durch die gelebte Unternehmenskultur und die umfassende Unterstützung für die Mitarbeiter gestützt
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt sehr positiv. Gleitzeit und kurzfristiger Urlaub waren stets problemlos möglich, und Überstunden konnten in ruhigeren Phasen wieder abgebaut werden. Bei persönlichen Anliegen wie Arztterminen oder familiären Notfällen wurde immer Rücksicht genommen, sodass man flexibel Feierabend machen oder Urlaub nehmen konnte. Zudem bietet das Unternehmen die Möglichkeit zum Homeoffice, was die Flexibilität weiter erhöht und den Arbeitsalltag erleichtert. Insgesamt zeigt das Unternehmen ein hervorragendes Verständnis für die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben.
Während meiner Zeit im Unternehmen wurde ich gezielt nach meinen Fähigkeiten und Stärken weiterentwickelt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren optimal auf meine individuellen Stärken abgestimmt und haben maßgeblich zu meiner beruflichen Entwicklung beigetragen. Diese maßgeschneiderte Förderung hat meine Leistung und meine Karriere vorangebracht.
In der Zeit meiner Tätigkeit wurde das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt. Es erfolgt eine jährliche Anpassung des Gehalts, die dem Markt und der Unternehmensgröße angemessen ist. Während das Gehalt möglicherweise nicht mit dem eines Großkonzerns konkurrieren kann, ist es für ein mittelständisches Unternehmen dieser Größe durchaus fair.
Zusätzlich zum Gehalt wird Urlaubsgeld als separate Zahlung gewährt. Bei einem positiven Jahresverlauf wird ein zusätzlicher Bonus am Ende des Jahres gezahlt, der als zusätzliche Anerkennung für die geleistete Arbeit dient.
Das Unternehmen engagiert sich aktiv für Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Es verfügt über eine große Photovoltaikanlage, die im Sommer erheblich zur Eigenstromproduktion beiträgt. Zudem wurden Elektroautos angeschafft, um den ökologischen Fußabdruck bei den internen Standortwechseln auf kurzen Distanzen (ca. 10-15 km) zu minimieren.
Darüber hinaus gibt es eine Naturschutzgruppe, die aktiv Bäume pflanzt und andere umweltfreundliche Projekte durchführt. Diese zusätzlichen Maßnahmen zeigen ein starkes Engagement für Umweltbewusstsein und nachhaltige Praktiken.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit und Ehrlichkeit unter den Kollegen ist fast immer auf einem sehr hohen Niveau, auch wenn es vereinzelt kleinere Ausnahmen gibt.
Ältere und langjährige Kollegen werden im Unternehmen aufgrund ihres Alters nicht benachteiligt. Stattdessen wird ihre Lebens- und Berufserfahrung hoch geschätzt und aktiv genutzt.
Das Verhalten der Führungskräfte im Unternehmen ist insgesamt sehr positiv. In Konfliktfällen wird in der Regel gut und lösungsorientiert gehandelt, obwohl es in einigen wenigen Fällen Raum für Verbesserungen geben könnte. Die Jahresziele waren oft ambitioniert und nicht immer vollständig realisierbar. Dennoch wurden die täglichen Aufgaben so gesetzt, dass sie entweder im vorhandenen Team oder auch alleine machbar waren. Wenn zusätzliche Unterstützung erforderlich war, wurde diese bereitgestellt.
Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar getroffen. Gelegentlich ist es notwendig, zusätzliche Hintergrundinformationen einzuholen, um ein vollständiges Verständnis zu erhalten. Mitarbeiter werden, wo sinnvoll, in den Entscheidungsprozess einbezogen. Strategische und wirtschaftliche Entscheidungen, die oft von der Führungsebene getroffen werden, sind nachvollziehbar und tragen zur langfristigen Ausrichtung des Unternehmens bei.
Insgesamt zeigt sich das Führungsteam engagiert und bemüht, eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Das Unternehmen ist stark gewachsen, was dazu führt, dass der Platz langsam eng wird. Besonders im Außenbereich sind die Lagerflächen mittlerweile unzureichend, und der Hof kann teilweise sehr voll sein. Um den Büroarbeitsplatzbedarf zu decken, wurden Container aufgestellt, die im Sommer sehr warm und im Winter sehr kalt sind. Dies wird jedoch durch Heizungen und Klimaanlagen ausgeglichen.
Die technische Ausstattung ist insgesamt auf gutem Stand, sodass man seine Aufgaben effizient erfüllen kann. Die Büros sind gut ausgeleuchtet, und Mitarbeiter, die eine PC-Arbeitsplatzbrille benötigen, können diese über den Betriebsarzt bezuschusst bekommen. In größeren Büros arbeiten teilweise mehrere Kollegen auf engem Raum, was insbesondere bei gleichzeitigen Teams-Calls gelegentlich anstrengend sein kann.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen funktional und bieten eine solide Grundlage für die tägliche Arbeit.
Wichtige Informationen werden stets offen und ausführlich über verschiedene Kommunikationswege bereitgestellt, sodass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich über aktuelle Projekte, Entscheidungen und Situationen umfassend zu informieren.
Im Unternehmen wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt, und Wiedereinsteiger haben die gleichen Chancen wie alle anderen.
Die Aufgaben in meinem Bereich waren äußerst abwechslungsreich und spannend. Da ich nicht direkt im operativen Tagesgeschäft eingebunden war, wurden meine Aufgaben flexibel gestaltet und waren nie festgesetzt. Dies ermöglichte mir eine breite Palette an Tätigkeiten, die stets unterschiedliche Bereiche des Unternehmens einbezogen.
Durch die Betrachtung aller Abteilungen waren die Aufgaben kontinuierlich vielfältig und herausfordernd, was für spannende Einblicke und eine interessante Arbeitsweise sorgte.
Was fand ich alles gut an Hartmann, so irgendwie fast alles.
Die vielen Positiven Sachen an der Firma merkt man meist erst wenn man nicht mehr da ist.
Ich kann nur sagen Hartmann ist ein sehr toleranter Arbeitgeber, selbst wenn Fehler passieren wird man hier nicht Doof angemacht.
Wenn mich heute jemand fragen würde, wäre ich jeder Zeit wieder bereit dort anzufangen, auch wenn man nun vieles anders machen würde.
Das arbeiten hat hier im nachhinein sehr spaß gemacht, mit all seinen vorgesetzten kann man sich auf Augenhöhe über alles unterhalten.
Es gab immer phasen wo sehr viel arbeit auf einmal kam doch ein Pünktlicher Feierarbend war nie das problem. Auch spontan mal ein zwei Tage Urlaub zu bekommen obwohl die Hütte voll mit arbeit stand war immer möglich. Mehr arbeit zwar immer Freiwilig, niemand wurde dazu gezungen.
Jeder der sich irgendwo Weiterbilden möchte hat hier sehr gute Karten, egal ob es Führerscheine, Meister oder sonstige Weiterbildung sind, diese werden in der Regel fast alle vom Arbeitgeber vollständig bezahlt und Unterstützt.
Beim Gehalt geht immer mehr, aber wie ich gehört habe wurde hier auch einiges getan so das man sagen kann das dass Gehalt echt OK ist.
Der Umgang unter den Kollegen war einfach "Legendär" wir haben uns alle super verstanden, sobald jemand um hilfe gefragt hat wurde einem direkt geholfen und das auch Abteilungsübergreifend. Dies ist auf keinen fall selbstverständlich so wie ich nun in anderen Unternehmen festellung musste.
Das Alter spielt bei Hartmann keine große rolle, jeder hilft jeden, keiner wird hier verheizt oder im stich gelassen.
Wie schon beschrieben die Vorgesetzten sind alle auf Augen höhe so das man mit Ihnen immer über Problem oder verbesserungen sprechen konnte.
Das nicht jede verbesserung direkt umgesetzt werden konnte, gab mir meist das gefühl das es in ein Ohr rein und ins andere wieder raus ging. Doch das war nicht so, vieles veränderungen haben etwas Zeit und viel Arbeit in anspruch genommen, aber es wurde etwas getan.
Nach dem ich nun einblick in mehrere Unternehmen bekommen habe muss ich leider gestehen das die Arbeitsbedingungen wirklich sehr gut sind. Dies ist bei mir leider mit der Zeit sehr untergegangen. Ich kann nur sagen, das ich jederzeit wieder bei Hartmann anfangen würde, da die Arbeitsbedingungen wirklich erstklassig sind.
Auch wenn die Kommunikation teilweise etwas schwierig, ist mann immer gut zum Ziel gekommen.
An abwechslung hat es nie gehapert, da viel abteilungsübergreifend gearbeitet wird, bekommt man je nach Fähigkeit immer passende Aufgaben zugeteilt.
Das Arbeitsklima und die junge Belegschaft
Keine Kantine/ Kiosk o.ä.
Hunde dürfen leider nicht mit ins Büro gebracht werden
Top!
Super flexibel durch Gleitzeit!
MA werden individuell gefördert. Viele junge MA haben hier als Werkstudenten angefangen und haben heute teilweise Abteilungsleiterfunktionen.
Kein amerikanischer Großkonzern- die Zahlen besser. Aber die familiäre Atmosphäre gleicht dies wieder aus- hier ist man nicht nur einer Nummer.
In meinem Team habe ich mich super gut aufgehoben gefühlt- alle waren fair zueinander. Durch das jährliche Teamevent (Abteilungsleitern), das Sommerfest und die Weihnachtsfeier in entspannter Atmosphäre wird der Zusammenhalt gefördert.
Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert, Vorschläge wurden ernst genommen.
Leider räumlich etwas begrenzt, was jedoch aufgrund der kollegialen Miteinanders kein großes Problem darstellt
Die Kommunikation ist offen- über Fehler wird gesprochen, keinem wird der Kopf abgerissen und es wird konstruktiv damit umgegangen.
Mein Aufgabenfeld war wirklich vielfältig und ich konnte viel lernen!
das junge Team und den sicheren Arbeitsplatz
die zwei Standorte.
freundlich,kollegial
Ich finde die Firma ist gut angesehen
Ich finde es wird viel getan für uns Mitarbeiter
Ich finde es wird viel für die Weiterbildung von Seiten der Firma angeboten
Ich finde das Gehalt angemessen
Ich finde die Firma ist sehr umweltbewusst und macht mit seinen Projekten viel Gutes.
unterstützend, fördernd, sozial
Ich finde ältere Kollegen werden respektiert, auf ihr Wissen wird zurückgegriffen und es wird eine gute Austrittsregelung ins Rdntenalter gefunden.
fair und anerkennend , fördernd und fordernd
Ich finde ja
Ich finde der Arbeitgeber ist abwechslungsreich durch neue Aufgaben
Benefits wie Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, Hanse fit, Kostenloses Obst und Firmenveranstaltungen wie Team Events oder Sommer/Weihnachtsfeiern.
Wie bereits im Punkt "Interessante Aufgaben" erwähnt, gibt es Kollegen, welche mit Ihrer Arbeit unterfordert sind. Diese sollte mehr gefördert/ gefordert werden.
Über das Gehalt spricht man bekanntlich nicht, man hört trotz alledem immer wieder, dass Kollegen mit erstklassigen Fähigkeiten nicht leistungsgerecht bezahlt werden. Diese Orientieren sich früher oder später meist neu und verlassen das Unternehmen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzelnen Abteilungen ist besonders hervorzuheben. Es wird geholfen unaufgefordert geholfen, wenn jemand Hilfe braucht und auch im Privaten Bereich hilft man sich gegenseitig gerne aus.
Die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr und sind ständig dabei, die Arbeitsabläufe zu optimieren, auch wenn dies häufig nicht klappt oder nur kurze Zeit umgesetzt wird.
Dahingegen gibt es leider auch das ein oder andere Schwarze Schaf auf Abteilungsleiter ebene, welches mit erhobener Brust durch das Unternehmen geht und nicht seiner Arbeit nach kommt.
Das EDV System in den Werkstätten ist nicht auf dem neusten Stand, sodass die Kollegen häufig sehr lang warten müssen, um etwas an den Computern umzusetzen.
Diese ist teilweise noch sehr ausbaufähig.
Es gibt Kollegen im Unternehmen, die absolut unterfordert sind. Diese sollte mehr gefördert werden.
Im gleichen Zuge gibt es auch Kollegen, die mit den einfachsten Aufgaben überfordert sind.
Den Zusammenhalt im Team. Die offene Fehlerkultur, es wird nicht nach dem Schuldigen gesucht sondern nach einer Lösung.
Die fehlende Strategie und das damit einhergehend teilweise unkoordinierte Vorgehen der Führungskräfte, da diesen ein klares Ziel fehlt.
Gute Arbeit muss fair entlohnt werden, dies muss angeglichen werden, auch an die Marktüblichen Konditionen.
Mit klaren Zielen und einer strategischen Vision kann dieses Unternehmen sich entwickeln. Diese Vision gibt es vielleicht, jedoch kommt Sie bei den Mitarbeitenden nicht an.
Fehler können offen diskutiert werden.
Durch gute Kernarbeitszeiten kann man Arbeit und Familie gut vereinen.
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man dieses tun und dies wird auch gefördert.
Das Gehalt ist im Marktvergleich niedrig. Zu dem gibt es im Kollegium starke Unterschiede im Gehalt bei gleicher Tätigkeit.
Gutes Teamwork, leider gehen viele junge Kollegen:innen, das Unternehmen schafft es nicht diese zuhalten.
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung stimmen oftmals Themen ab, die Mitarbeitenden die diese Umsetzen sollen werden aber nicht eingebunden.
Desweiteren sollte die Präsenz der Geschäftsführung im Unternehmensalltag erhöht werden, um Gelegenheiten für die Mitarbeitenden zuschaffen, Problem ansprechen zu können.
Teilweise sehr veraltete Räume und IT Ausstattung.
klasse Arbeitsatmosphäre mit immer neuen Aufgaben
2 Standorte führen zum "2 Firmen-Denken"
flache Hierarchie und offene Türen der Abteilungsleitung tragen zu guten Arbeitsklima bei
vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zu "HanseFit" werden gewährt
Naturgruppe im Kollegium vorhanden; PV Anlagen auf jedem Dach der Firma
alle per Du, Kontakt zu Kollegen am anderen Standort könnte enger sein
Projektgeschäft mit immer neuen Anforderungen
Wertschätzungen wie Mittagessen, Team Events, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern.
Die Möglichkeit sich einzubringen.
Geschäftsführung könnte sich ruhig häufiger in der Produktion sehen lassen und sich einfach mal mit Ihren Mitarbeitern austauschen.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden (Gehalts technisch / Fortbildungs technisch)
Von Außen betrachtet ist alles wunderbar, doch die Wahrheit erkennt man schnell, sobald man hier arbeitet.
Im Normal betrieb super, Urlaub ist auch kurzfristig möglich.
Doch sobald die Auftragslage mal höher ist, sind Schichtarbeit, Überstunden und Wochenendarbeit keine Seltenheit. Dabei macht die Schichtarbeit in solchen Situationen nicht einmal Sinn, da nicht mehr geschafft wird.
Es wird immer Pünktlich bezahlt und gibt häufig Sonderzahlungen.
Doch Gehalts technisch muss bei dem ein oder anderen noch deutlich nachgebessert werden.
Die alten Hasen verdienen hier teilweise weniger als neue unerfahrene Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hier echt erstklassig, ein super Team.
Das Team besteht zum großen Teil aus sehr jungen talentierten Mitarbeitern, die Ihr Handwerk verstehen.
Die älteren Kollegen werden gerne mal nach Rat gefragt und werden in den Abteilungen sehr geschätzt
Jeder lässt mit sich reden, Verbesserungsvorschläge werden von jedem gerne angenommen, Vorgesetzte holen sich auch mal einen Rat von Mitarbeitern, welche ihr Handwerk verstehen.
Es gibt aber auch das ein oder andere Schwarze Schafe, der seiner Arbeit nicht im Geringsten nachkommt und nur leere Versprechungen gibt, sich aber zur gleichen Zeit, ungerechtfertigt, jedes Lob aus höherer ebene einsteckt.
Es wird ständig dran gearbeitet und immer wieder nachgebessert.
An der Kommunikation muss sich noch einiges tun, besonders was Arbeitspapiere angeht. Diese sind bei der Montage meistens noch gar nicht vorhanden, sodass die Monteure die Hähne ohne Zeichnungen zusammen bauen müssen. Die erfahrenen Kollegen machen das ohne Probleme, aber für neue ist es sehr schwer damit zurechtzukommen.
Die Kommunikation unter den Abteilungen in der Produktion läuft dem hingegen echt spitze.
TOP, die Arbeit macht Spaß, ist fordernd und man kann sich einbringen.
Familienunternehmen des Jahres
Gleitzeit im Angestellten Bereich, aber auch im Gewerblichen gibt es Möglichkeiten, wenn man miteinander redet
wenn man Bock hat was zu erreichen und auch was dafür tut, wird dies gefördert.
Es gibt sogar eine ehrenamtliche Umweltschutzgruppe
ein guter Zusammenhalt, aber es gibt hier und da auch Ausnahmen
egal ob Jung oder Alt. Wenn man Lust hat was zu zu Arbeiten und auch ein Ziel zu erreichen, dann ist man hier richtig
Wenn man Vernünftig mit den Mitarbeitern umgeht, ist es umgekehrt auch. Es wird keinem der Kopf abgerissen wenn mal was passiert. Es werden Lösungen gesucht.
Es wurde Viel Investiert die letzten Jahre. Es wird nicht nur auf Arbeitszeit geachtet, sondern auch auf die Bedingungen oder Umwelt
derzeit noch oft zwischen Tür und Angel
Die Produktpalette ist zwar immer die gleiche, jedoch ist diese riesig und sie werden Ständig Produkt und auch Abläufe angepasst, sodass es nie langweilig wird
- flache Hierarchie
- Familienfreundlich
- flexible Arbeitszeit (Überstunden können ohne Probleme abgebummelt werden)
- pünktliche Gehaltszahlung
- „zwei-Firmen-Denken” durch zwei Standorte
- Vorgesetztenverhalten nicht immer einwandfrei
- Prozessabläufe nicht immer klar ersichtlich
- Die Zusammenarbeit der beiden Standorte (Kommunikation, Prozessabläufe etc.) muss verbessert werden
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