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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTMANN VALVES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden stets offen und ausführlich über verschiedene Kommunikationswege bereitgestellt, sodass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich über aktuelle Projekte, Entscheidungen und Situationen umfassend zu informieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit und Ehrlichkeit unter den Kollegen ist fast immer auf einem sehr hohen Niveau, auch wenn es vereinzelt kleinere Ausnahmen gibt.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt sehr positiv. Gleitzeit und kurzfristiger Urlaub waren stets problemlos möglich, und Überstunden konnten in ruhigeren Phasen wieder abgebaut werden. Bei persönlichen Anliegen wie Arztterminen oder familiären Notfällen wurde immer Rücksicht genommen, sodass man flexibel Feierabend machen oder Urlaub nehmen konnte. Zudem bietet das Unternehmen die Möglichkeit zum Homeoffice, was die Flexibilität weiter erhöht und den Arbeitsalltag erleichtert. Insgesamt zeigt das Unternehmen ein hervorragendes Verständnis für die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben.
Das Verhalten der Führungskräfte im Unternehmen ist insgesamt sehr positiv. In Konfliktfällen wird in der Regel gut und lösungsorientiert gehandelt, obwohl es in einigen wenigen Fällen Raum für Verbesserungen geben könnte. Die Jahresziele waren oft ambitioniert und nicht immer vollständig realisierbar. Dennoch wurden die täglichen Aufgaben so gesetzt, dass sie entweder im vorhandenen Team oder auch alleine machbar waren. Wenn zusätzliche Unterstützung erforderlich war, wurde diese bereitgestellt.
Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar getroffen. Gelegentlich ist es notwendig, zusätzliche Hintergrundinformationen einzuholen, um ein vollständiges Verständnis zu erhalten. Mitarbeiter werden, wo sinnvoll, in den Entscheidungsprozess einbezogen. Strategische und wirtschaftliche Entscheidungen, die oft von der Führungsebene getroffen werden, sind nachvollziehbar und tragen zur langfristigen Ausrichtung des Unternehmens bei.
Insgesamt zeigt sich das Führungsteam engagiert und bemüht, eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Aufgaben in meinem Bereich waren äußerst abwechslungsreich und spannend. Da ich nicht direkt im operativen Tagesgeschäft eingebunden war, wurden meine Aufgaben flexibel gestaltet und waren nie festgesetzt. Dies ermöglichte mir eine breite Palette an Tätigkeiten, die stets unterschiedliche Bereiche des Unternehmens einbezogen.
Durch die Betrachtung aller Abteilungen waren die Aufgaben kontinuierlich vielfältig und herausfordernd, was für spannende Einblicke und eine interessante Arbeitsweise sorgte.
Die Arbeitsatmosphäre ist in nahezu allen Bereichen ausgezeichnet. Ob während der Einarbeitung im Unternehmen oder bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit an Aufgaben und Projekten – man wird stets respektvoll behandelt und trifft auf hilfsbereite Kollegen.