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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich die zahlreichen Events, die zu einem familiären Umfeld beitragen und den Zusammenhalt stärken. Die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind. Besonders schätze ich die Möglichkeit, regelmäßig mit den Geschäftsführern in Gesprächen über Regeltermine zu sprechen. Die Flexibilität, die durch die Möglichkeit zum Homeoffice gegeben ist, und die insgesamt flexible Arbeitsweise tragen ebenfalls zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Diese Aspekte tragen maßgeblich zu einem angenehmen und unterstützenden Arbeitsklima bei.
Was fand ich alles gut an Hartmann, so irgendwie fast alles.
Die vielen Positiven Sachen an der Firma merkt man meist erst wenn man nicht mehr da ist.
Ich kann nur sagen Hartmann ist ein sehr toleranter Arbeitgeber, selbst wenn Fehler passieren wird man hier nicht Doof angemacht.
Wenn mich heute jemand fragen würde, wäre ich jeder Zeit wieder bereit dort anzufangen, auch wenn man nun vieles anders machen würde.
Benefits wie Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, Hanse fit, Kostenloses Obst und Firmenveranstaltungen wie Team Events oder Sommer/Weihnachtsfeiern.
das junge Team und den sicheren Arbeitsplatz
Das Arbeitsklima und die junge Belegschaft
Die fehlende Strategie und das damit einhergehend teilweise unkoordinierte Vorgehen der Führungskräfte, da diesen ein klares Ziel fehlt.
Gute Arbeit muss fair entlohnt werden, dies muss angeglichen werden, auch an die Marktüblichen Konditionen.
Keine Kantine/ Kiosk o.ä.
Hunde dürfen leider nicht mit ins Büro gebracht werden
die zwei Standorte.
2 Standorte führen zum "2 Firmen-Denken"
- „zwei-Firmen-Denken” durch zwei Standorte
- Vorgesetztenverhalten nicht immer einwandfrei
- Prozessabläufe nicht immer klar ersichtlich
Die Entwicklung des Unternehmens, insbesondere im Jahr 2024, ist sehr positiv zu bewerten. Der eingeschlagene Weg scheint der richtige zu sein, und die Verbesserungen werden zunehmend spürbarer. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, weiterhin auf diesem erfolgreichen Kurs zu bleiben und gezielt Feedback von Mitarbeitern einzuholen, um die kontinuierliche Verbesserung weiter zu fördern. Auch wenn ich aufgrund einer externen Karrierechance nicht mehr im Unternehmen bin, bin ich gespannt darauf, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens weiterhin zu verfolgen.
Mit klaren Zielen und einer strategischen Vision kann dieses Unternehmen sich entwickeln. Diese Vision gibt es vielleicht, jedoch kommt Sie bei den Mitarbeitenden nicht an.
Geschäftsführung könnte sich ruhig häufiger in der Produktion sehen lassen und sich einfach mal mit Ihren Mitarbeitern austauschen.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden (Gehalts technisch / Fortbildungs technisch)
- Die Zusammenarbeit der beiden Standorte (Kommunikation, Prozessabläufe etc.) muss verbessert werden
Die Möglichkeit zu schaffen dass ein warmes Mittagessen bereit gestellt wird.
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN VALVES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen war einfach "Legendär" wir haben uns alle super verstanden, sobald jemand um hilfe gefragt hat wurde einem direkt geholfen und das auch Abteilungsübergreifend. Dies ist auf keinen fall selbstverständlich so wie ich nun in anderen Unternehmen festellung musste.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit und Ehrlichkeit unter den Kollegen ist fast immer auf einem sehr hohen Niveau, auch wenn es vereinzelt kleinere Ausnahmen gibt.
In meinem Team habe ich mich super gut aufgehoben gefühlt- alle waren fair zueinander. Durch das jährliche Teamevent (Abteilungsleitern), das Sommerfest und die Weihnachtsfeier in entspannter Atmosphäre wird der Zusammenhalt gefördert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzelnen Abteilungen ist besonders hervorzuheben. Es wird geholfen unaufgefordert geholfen, wenn jemand Hilfe braucht und auch im Privaten Bereich hilft man sich gegenseitig gerne aus.
Gutes Teamwork, leider gehen viele junge Kollegen:innen, das Unternehmen schafft es nicht diese zuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN VALVES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Über das Gehalt spricht man bekanntlich nicht, man hört trotz alledem immer wieder, dass Kollegen mit erstklassigen Fähigkeiten nicht leistungsgerecht bezahlt werden. Diese Orientieren sich früher oder später meist neu und verlassen das Unternehmen.
Beim Gehalt geht immer mehr, aber wie ich gehört habe wurde hier auch einiges getan so das man sagen kann das dass Gehalt echt OK ist.
Das Gehalt ist im Marktvergleich niedrig. Zu dem gibt es im Kollegium starke Unterschiede im Gehalt bei gleicher Tätigkeit.
Es wird immer Pünktlich bezahlt und gibt häufig Sonderzahlungen.
Doch Gehalts technisch muss bei dem ein oder anderen noch deutlich nachgebessert werden.
Die alten Hasen verdienen hier teilweise weniger als neue unerfahrene Mitarbeiter.
Ein durchschnittliches Gehalt im Mittelstand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Während meiner Zeit im Unternehmen wurde ich gezielt nach meinen Fähigkeiten und Stärken weiterentwickelt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren optimal auf meine individuellen Stärken abgestimmt und haben maßgeblich zu meiner beruflichen Entwicklung beigetragen. Diese maßgeschneiderte Förderung hat meine Leistung und meine Karriere vorangebracht.
Jeder der sich irgendwo Weiterbilden möchte hat hier sehr gute Karten, egal ob es Führerscheine, Meister oder sonstige Weiterbildung sind, diese werden in der Regel fast alle vom Arbeitgeber vollständig bezahlt und Unterstützt.
Ich finde es wird viel für die Weiterbildung von Seiten der Firma angeboten
MA werden individuell gefördert. Viele junge MA haben hier als Werkstudenten angefangen und haben heute teilweise Abteilungsleiterfunktionen.
Wie bereits im Punkt "Interessante Aufgaben" erwähnt, gibt es Kollegen, welche mit Ihrer Arbeit unterfordert sind. Diese sollte mehr gefördert/ gefordert werden.
