Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hartz Regehr die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird definitiv soweit es geht ermöglicht.
Sehr professioneller und angenehmer Umgang.
Sehr faires und vertrauensvolles Arbeitsklima, starke Feedbackkultur. Man freut sich einfach Teil des Teams zu sein
Quartalsweise gibt es Meetings für die ganze Firma, in denen abgeschlossene Meilensteine, Finanzen und zukünftige Projekte behandelt werden. Viel Kommunikation über interne Kanäle wie z.B. Teams. Allgemein sehr transparente Kommunikation, Jeder weiß so ziemlich Alles
Ehrliches Arbeiten, toller Teamzusammenhalt über die einzelnen Abteilungen hinweg, Jeder freut sich wenn er helfen kann, Fragen jederzeit gerne gesehen
Herzlich, professioneller und freundlicher Umgang.