Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Hartz Regehr ist eine der führenden Vermögensverwaltungen in Deutschland. Seit der Gründung im Jahr 1988 steht die unabhängige Verwaltung großer Privatvermögen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Mit 17 Mitgliedern des Partnerkreises und insgesamt etwa 80 Mitarbeitenden unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden in allen Vermögensbelangen.
Der Ruf unseres Hauses beruht auf der nachhaltigen Qualität der Dienstleistungen und unserem generationenübergreifenden Firmenkonzept.
Kern unserer Tätigkeit ist die Verwaltung des Wertpapiervermögens unserer Kundinnen und Kunden. Unsere Verantwortung liegt darin, die Substanz der uns anvertrauten Vermögenswerte zu sichern und den realistisch möglichen Wertzuwachs an den internationalen Kapitalmärkten zu erwirtschaften.
Mit unserer Anlagephilosophie erwirtschaften wir für unsere Kundinnen und Kunden seit mehr als 30 Jahren und über alle Börsenphasen hinweg überdurchschnittliche Ergebnisse.
Ergänzend bieten wir unseren Kundinnen und Kunden gesamthafte Vermögensberichte, die alle wesentlichen, auch nicht von Hartz Regehr verwalteten Vermögensteile einbeziehen. Mit übersichtlichen Darstellungen nach einem einheitlichen Standard sind die Berichte für unsere Kundinnen und Kunden ein wertvolles Instrument zur Beurteilung und Steuerung ihres Vermögens.
Über die konkrete Verwaltungstätigkeit hinaus stehen wir unseren Kundinnen und Kunden auch als Gesprächspartner für übergeordnete vermögensrelevante Themen – beispielsweise mit Anmerkungen zum Testament – zur Verfügung. Unsere Kundinnen und Kunden empfinden gerade diesen ganzheitlichen Rat als wichtiges Element der Zusammenarbeit.
Wir versprechen nur, was wir auch halten können.
Diese Verlässlichkeit und ein offener Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden bilden die Basis für Vertrauen.
Redlichkeit bedeutet für uns darüber hinaus, dass wir die Möglichkeiten, aber auch die Grenzen einer seriösen Vermögensverwaltung offen ansprechen.
Unsere Kundinnen und Kunden schätzen uns daher als ehrliche, kompetente und zuweilen auch kritische Gesprächspartner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtBei unseren zahlreichen Benefits ist sicher auch das Passende für Sie dabei:
und vieles mehr.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden und unterstützen unser gesamtes Team in der professionellen Entwicklung.
Bei uns erleben Sie ein leistungsorientiertes und gleichzeitig sehr wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie ein vertrauensvolles Arbeitsklima, das freies Denken und Handeln fördert.
Es ist für uns von großer Bedeutung, neue Mitarbeitende zu finden, die unsere Wertvorstellungen und berufliche Ansprüche teilen. So sind wir offen für personelle Verstärkung, für Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Talenten und Fähigkeiten.
Erfahren Sie mehr über unsere offenen Stellen auf https://karriere.hartz-regehr.de/.
Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche mit. Darüber hinaus sind Teamfähigkeit und ein respektvoller Umgang miteinander wichtige Bestandteile unserer Zusammenarbeit.
Wir legen Wert auf ein verantwortliches und vorausschauendes Handeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hartz Regehr GmbH.
Hartz Regehr befindet sich im Herzen Münchens.
Sie erreichen uns unter anderem mit der U-Bahn (z. B. über die Haltestelle Odeonsplatz) oder mit der Tram (z. B. über die Haltestelle Karolinenplatz).
Sollten Sie mit dem Auto anreisen, stehen Ihnen in unserer hauseigenen Tiefgarage subventionierte Parkplätze zur Verfügung.
Sie kommen lieber mit dem Fahrrad? Dann nutzen Sie gerne unser JobRad-Angebot.
Insgesamt eine Ausnahme-Firma: toller, wertschätzender Umgang, viele Möglichkeiten der Mitgestaltung und Verantwortungsübernahme, sehr angenehmes Umfeld - die allermeisten kommen wirklich gerne hierher und sehen Hartz Regehr nicht nur als ihren Job und alle tragen persönlich dazu bei, dass dies auch so bleibt.
Immer ansprechbar, herzlich, professionell, persönlich und entgegenkommend. Man fühlt sich gehört und verstanden. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht.
Bei HR&P ist man offen für gute neue Ideen. Dadurch gibt es immer viele neue interessante Themengebiete.
Außerdem gibt man sich unglaublich viel Mühe, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Es gibt gemeinsame Veranstaltungen, Essenszuschuss, Fitnessstudiozuschuss etc.
Die Geschäftsräume sind angenehm gestaltet.
Die Orientierung an Qualität. Das sorgt zwar dort für Gegenwind, wo jemand nicht performed. Aber dafür gibt es auch ein Umfeld, in dem sich wirklich was bewegt. Chapeau !
starkes Hierarchiedenken, abschätzendes Verhalten Frauen gegenüber, Geläster unter den Kollegen/Kolleginnen
aktueller "Teamgedanke", jeder ist ersetzbar, einschleimen steht vor Leistungserbringung
wenige und an denen wird laufend für eine jeweils gute Lösung gearbeitet
Minus "-":
wenig, zudem wird hieran für eine gute Lösung gearbeitet
Keine, man glaubt perfekt zu sein.
Natürlich gibt es Verbesserungsmöglichkeiten. Aber im Unternehmen wird viel hinterfragt und Verbesserungen werden angestoßen. Ich glaube besser geht es kaum ...
Direkter kommunizieren, neue Ideen zu lassen, Verantwortung abgeben
keine - Umsetzung ist sehr unwahrscheinlich
Der am besten bewertete Faktor von Hartz Regehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Altersgruppen vorhanden, der Umgang ist außerordentlich herzlich und professionell.
Gleiche Behandlung für jedermann
In den letzten Jahren sind viele jüngere Kollegen dazu gekommen und die Zusammenarbeit zwischen den älteren und jüngeren Kollegen funktioniert sehr gut.
kommt auf den Karriereweg an - wer sich verdingt, wir gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartz Regehr ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur ein geringer Anteil von Frauen in Führungspositionen, auch wenn diesbezüglich immer mehr gemacht wird.
negatives Frauenbild
Wenig Frauen in Führungspositionen. Leider unangemessene Kommentare, sehr konservatives Frauenbild.
Keine Frauen in Führungspositionen. Als Frau kann man hier keine Karriere machen oder Verantwortung übernehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote, Weiterbildung wird gefördert und Karrieremöglichkeiten gibt es. Es wird auf Stellen oder Aufgabenwünsche eingegangen.
Es gibt immer Chancen sich weiterzubilden: Zahlreiche Workshops in denen man die Chance erhält das Unternehmen mitzugestalten und zu formen, finanzielle Übernahme von weiterführenden Abschlüssen wie den Bachelor/Master etc.
Für jeden Mitarbeitenden besteht die Möglichkeit sich sowohl (mittlerweile auch) intern als auch extern weiterzuentwickeln bzw. weiterzubilden.
Es fehlt noch an einem klaren Karriere Track als Absolvent. Auch hier entwickelt sich das Unternehmen. Am besten man hat schon etwas Erfahrung, dann ist es leichter und der Weg nach oben offener.
Ich kenne kein anderes Unternehmen, das derart individuell und großzügig in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert.