Toxisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele langjährige Mitarbeiter, die auch sehr wertschätzend, offen und loyal agieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartet nicht, das ihr mit nem Smart ein Formel 1 Rennen gewinnt… nehmt Euch die Zeit Prozesse, Strukturen und vor allem Know-Show aufzubauen. Richtiges Recruiting will gelernt sein und da bringt es wenig wenn die Kollegen in anderen Ländern zwar günstiger sind, aber niemand da ist der es ihnen gescheit für den Deutschen Markt betreffend beibringt. Und wenn jemand da ist, sollte man ihm dann auch die Zeit geben und für seine Vorschlägen ein offenes Ohr haben.
Deutschland und England sind halt dann doch noch etwas unterschiedlich…
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur davon reden wie wichtig Wertschätzung ist sondern es auch umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Unternehmen im Bewerbungsprozess noch unter der „alten“ Führung kennengelernt. Hier hatte ich das Gefühl von einer wertschätzenden und sehr kollegialen Arbeitsumgebung wo man auch als Mensch sehr wertgeschätzt wird.
Leider hat sich die Führung kurz nach meinem Start geändert und somit waren so ziemlich alle vorher geplanten Schritte, hinfällig.
Eine angebliche Offenheit und Gesprächsbereitschaft war nicht gegeben.
Kommunikation
Es gibt nur eine Kommunikationsrichtung und die ist von oben nach unten. Innerhalb von den einzelnen Teams versuchen die Führungskräfte ihr Möglichstes, aber auch diese haben stark damit zu kämpfen.
Kleines Bespiel zur Art wie von Oben kommuniziert wird:
Zum mit meiner Führungskraft geplanten und vereinbarten Zeitpunkt bin ich im Büro erschienen um meine Sachen abzugeben. Da der Kollege für die Übergabe noch nicht da war, war ich fast alleine im Büro.
Auf ein Mal kommt ein Kollege aus einem anderen Team mit dem Handy am Ohr zu mir und sagt: „Ich soll Dich von xy fragen was Du hier im Büro zu suchen hast.“
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super! Man hilft einander wo man kann und zumindest diese haben immer ein offenes Ohr!
Work-Life-Balance
Teamabhängig - da Vertrieb steht WLB nicht gerade weit oben auf der Prioliste. Selbst als Eltern von Schulkindern sollte man gut überlegen ob man schon genug geleistet hat um Urlaub zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind gut, leiden aber auch unter dem was von oben kommt
Interessante Aufgaben
Das Potenzial und die Möglichkeiten sind immens! Umso mehr ist es extrem schade das die Motivation in diesem Umfeld sehr schnell schwindet
Gleichberechtigung
Es wird viel darüber gesprochen. Aber leider nicht umgesetzt. Man sieht klare Bevorzugung einzelner
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht schlecht, aber die IT in England tut sich teils sehr schwer mit den Anforderungen die aus Deutschland kommen.
Die Büros werden gerade teilweise gewechselt, da es Platzmässig an dem einen oder anderen Standort schon mal eng wurde wenn alle ins Büro wollten/mussten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine speziellen Aktionen in Deutschland die ich mitbekommen hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut, dafür muss man damit leben, das man auch immer wieder hört das man viel kostet.
Image
War mal gut, aber es geht meines Erachtens leider bergab.
Karriere/Weiterbildung
Soll wieder besser werden und es wird an einem strukturierten Karriereplan gearbeitet
Arbeitgeber-Kommentar
An erster Stelle wollen wir uns bei dir für deine Zeit und auch deine Bewertung von Harvey Nash bedanken. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und versuchen stets unsere Prozesse und Maßnahmen zu optimieren.
Natürlich finden wir es sehr schade, wenn Mitarbeitende, aus diversen Gründen, aus dem Unternehmen ausscheiden und gerade in deinem Fall die Geschäftsbeziehung als schlechter empfunden hast als zuvor.
In den letzten Monaten gab es viele Anpassungen durch unseren stätigen Wachstum und damit einhergehende Veränderung der Teams und Arbeitsfelder. Allerdings sind uns bei Harvey Nash ein wertschätzender Umgang und offener Austausch sehr wichtig. Auch die Gleichberechtigung und die Work-Life-Balance sind wichtige Anker unseres Unternehmens. Durch unserem Hybriden-Arbeits-Konzept und unseren Wellbeing Maßnahmen unterstützen wir proaktiv die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen. Darüber hinaus wird durch die neue Geschäftsführung auch Frauen die Chance gegeben in Führungspositionen tätig zu sein. Dies alles ist nicht nur durch die stetige Überarbeitung unserer eigenen Anforderungen möglich, sondern auch durch die kontinuierliche Einbeziehung unserer Kolleginnen und Kollegen. In z.B. anonymen Umfragen und direkten Gesprächen können Bedenken, Sorgen aber auch Verbesserungsvorschläge kommuniziert werden. Jedes Feedback wird absolut vertraulich behandelt.
Wenn auch du den Wunsch hast deine angebrachten Punkte im Detail zu besprechen, stehen wir dir gern zur Verfügung.
Wir bedauern es sehr, dass du unsere Bemühen zum Teil negativ in Erinnerung behältst – wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft aber alles Gute.
Beste Grüße