121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solange keine Arbeit anfällt ist man gut genung, sobald es um Vermittlung geht ist man hier ganz schnell auf dem Abstellgleis.
Lasst euch nicht abspeißen, hier in Deutschland hat man gewisse Rechte!
Sehr hilfreiche Tipps und Ratschläge. Gute Begleitung und Unterstützung sowie Betreuung während des Einsatzes beim Kunden.
Das man nicht gut genug weitervermittelt, wenn ein Einsatz zu Ende geht sondern sofort kündigt. Man kann Zeitarbeiter auch kurze Zeit intern vorübergehend beschäftigen!! Wird bei anderen Zeitarbeitsfirmen auch so praktiziert.
Branch Manager !
Team!
Onboarding mit super Sessions!
Schlecht nicht direkt aber noch mehr Competition wäre cool
Tolle KollegInnen, lustig und Spaß beim Telefonieren. Ab und zu sogar Sport zusammen in der Mittagspause und Hochleistung wird anerkannt.
Uns kennen noch nicht sooooo viele
Wie es eben ist in Vertrieb, viel hilft viel. Aber insgesamt echt toller Manager in Düsseldorf
Cooles HR Team die ein Check haben und gemeinsam mit dem Management an Weiterentwicklungsmöglichkeiten feilen.
Für Vertrieb super!
Mega korrekt!
Ganz gut, man wird eigentlich immer auf dem Laufenden gehalten
Great level of communication and support for their temps. Transparent and korrekt.
Faire und transparente Kommunikation. Karriere- und Verdienstmöglichkeiten. Work- Life Balance.
Auch wenn ich nur für begrenzte Zeit bei einem Kunden über Nash angestellt war, habe ich von Nash direct selbst einen sehr positiven Eindruck erhalten. Meine Ansprechpartner waren immer zügig erreichbar und haben mich zu jeder Zeit unterstützt.
Der gesamte Prozess und die Rahmenbedingungen des Zeitarbeitsvertrags wurden mir ausführlich und transparent dargelegt, der Austausch war zu jeder Zeit herzlich und lösungsorientiert.
Am Ende war ich fast traurig, dass ich für einen Kunden und nicht für Nash selbst gearbeitet habe :)
Liebe(r) KollegIn,
vielen Dank für Dein positives Feedback!
Wir wünschen Dir viel Erfolg in Deinem neuen Job und freuen uns über Deine Weiterempfehlung.
Viele Grüße
Anne Schwarz
Es fühlt sich toll an. Jeder arbeitet zusammen um gemeinsam erfolgreich zu werden.
Es gibt 30 Tage Urlaub plus einen Tag ( den man aussuchen kann, zum Beispiel Geburtstag)
Jeder ist für jeden da. Nicht nur im Job aber auch persönlich hat man das Gefühl, dass die Kollegen sich wirklich für einen interessieren. Man ist ein Teil einer großen Familie. Man kämpft zusammen und man fällt zusammen und im Endeffekt baut man sich wieder zusammen auf und motiviert sich gegenseitig.
Täglich möchte man sich verbessern. Es gibt wöchentlich extra ein Meeting, wo man sich mit dem Vorgesetzten austauschen kann. Zum Beispiel über die Prozesse, Ergebnisse oder auch Ziele. Natürlich kann man jederzeit auf den Vorgesetzten zu kommen und man wird gehört. Es gibt eine ganz klare Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Im allgemeinen verfolgt man ein gemeinsames Ziel. Man wird gefordert und gefördert. Es wird ganz klar im Interesse des jeweiligen Mitarbeiters gehandelt.
Der Job besteht hauptsächlich aus Kommunikation. Es gibt wöchentlich große Meetings, wo die Zahlen, Ergebnisse und Erfolge mitgeteilt werden.
Es ist täglich eine neue Herausforderung. Jeder Tag ist anders.
Die Arbeitsatmosphäre
Das blinde Vertrauen an Manager - wie sagt man so schön
Vertrauen ist gut Kontrolle aber besser ;-)
Ihr solltet definitiv daran Pfeilen, wen ihr da einstellt und vor allem als Manager hinsetzt - persönliche Ziele sollte man keineswegs verfolgen! Vor allem wenn man nicht mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen klarkommt, ständig lügt und versucht sich als den besten dazustellen.
Mehr in Sales Personen investieren als in Manager die eh keinen Mehrwert bieten, und absolut nicht ehrlich sind.
Tolles Team bis auf einige
Harvey Nash hat in Deutschland leider nicht so richtig Fuß gefasst, wird es auch nie machen wenn es so weiterläuft.
Durch 2 mal die Woche HO war das eigentlich sehr gut
Ganz okay - Luft nach oben
Könnte besser sein, leider keine Transparenz
Absolute Katastrophe - man sollte sich echt Gedanken machen, wen man da als Führungskraft einsetzt - ständig nie da sein, irgendwelche Ausreden wieso man später oder erst gar nicht im Büro erscheint
Es wird tatsächlich viel in sich hineingefressen und keiner hat den Mut seine Meinung nach außen hin zu tragen
Naja ist ja eigentlich überall dasselbe
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Mobbing, schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte einstellen, die Teamführung richtig beherrschen
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback, das leider nicht besonders positiv ausgefallen ist.
Du sprichst hier von Mobbing:
Bitte wende Dich vertrauensvoll an uns, um Dir ggf. weiterhelfen zu können.
Zudem sprichst Du von einer schlechten Bezahlung: Wir bezahlen marktgerechte, leistungsorientierte Gehälter und wie es in der Branche üblich ist mit Fixgehältern und der Möglichkeit einen Bonus zu erwirtschaften, der nach erfolgreichem Businessaufbau ein gutes Gehalt ermöglicht.
Zudem sprichst Du von einer schlechten Arbeitsatmosphäre:
Wir befinden uns in Stuttgart in einem schönen neuen Office, haben ein tolles Team vor Ort und haben verschiedene Benefits wie den Egym Wellpass, einem Auto ab Senior Level, Karrieremöglichkeiten, sowie jährliche Incentiveprogramme.
Der größte Teil unserer Belegschaft zeichnet sich durch besonders lange Betriebszugehörigkeit aus.
Schade also, dass Deine Arbeitserfahrung bei uns nicht so war, wie Du es Dir gewünscht hast.
Wir wünschen Dir in Deiner neuen Position viel Erfolg.
Beste Grüße,
Anne Schwarz
Flache Hierarchie, Kritik wird ernstgenommen.
Eigentlich nichts Konkretes, natürlich gibt es immer Dinge zu verbessern.
Ich suche Kollegen für mein Team! Daher einfach mal Kontakt aufnehmen und sich selbst ein Bild machen.
Meistens gut, natürlich auch manchmal stressig, da Ziele erreicht werden müssen. Wenn einem diese Dynamik jedoch zusagt ist man hier richtig.
Ganz gut! Harvey Nash hat einen guten Ruf bei Kunden, das merkt man, vor allem wenn man mal bei anderen Wettbewerbern gearbeitet hat, wo man vielleicht andere Erfahrungen gesammelt hat.
Kann mich nicht beschweren, habe 2 mal die Woche Homeoffice, wenn etwas ist, hinsichtlich privaten Terminen, kann ich mich immer besprechen mit meinem Manager. Zudem gab es im Dezember die Möglichkeit, seine Freitage erheblich zu verkürzen durch ein bestimmtes Benefitprogramm. Das habe ich bisher so nicht erlebt und fand es ziemlich cool.
Gutes Fixgehalt und attraktives Bonusscheme....
Alles digital.
Man unternimmt teilweise Dinge zusammen aber da geht noch mehr.
Spielt überhaupt keine Rolle wie alt man ist. Hier zählt einfach die Leistung, das ist unabhängig vom Alter.
Kann mich echt nicht beschweren, fair, transparent und auch konstruktiv- kritisch, wenn angebracht. Bringt mich persönlich weiter.
2 Tage Homeoffice, die man frei einteilen kann. Normale technische Ausstattung: Handy, Lenovo Laptop, Headset, Tastatur und Maus. Höhenverstellbare Schreibtische im Office. Parkplätze vorhanden. Alles super.
Echt schönes Office in Düsseldorf.
Es gibt immer Verbesserungen. Generell jedoch die üblichen Strukturen, Kick Off Meetings am morgen, wöchentliche Meetings für das komplette Team für allgemeine Business Updates.
gibt es sogar ein Comittee dafür um Diversity voranzubringen.
Es gibt immer neue Möglichkeiten sich einzubringen und somit seine Aufgaben zu erweitern.... Mentoring, man wird gefragt, ob man sich auch einbringen möchte ins Onboarding neuer Kollegen und Kolleginnen, um sich auch so weiterzuentwickeln. abges
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