Unternehmenskultur im Wandel - leere Hülle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Harzklinikum hat so viel Potenzial aber nicht mit dem Management und nicht mit dem Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einsicht zu haben, kein Umdenken zuzulassen um das Unternehmen wieder aufzurichten, Werte und Kultur wieder zu leben und den Mitarbeiter als zentrale Schlüsselposition zum Erfolg zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte und unternehmensverbundene Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens, das Harzklinikum sollte lernen dieses zu fördern und für seine Mitarbeiter einzustehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen im Wandel, dem die Mitarbeiter egal sind, nur auf Leistung getrimmt wird und der Wasserkopf immer größer wird ohne Rückgrat zu beweisen und für die Mitarbeiter einsteht. Es existiert keine Unternehmenskultur mehr, es ist eine Hülle mit einem Management, welches egoistisch agiert.
Kommunikation
Kommunikation? Was war das nochmal? In diesem Unternehmen wird nur kommuniziert wenn bereits alles entschieden und umgesetzt ist - Mitarbeiter werden nicht mitgenommen oder mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was Bestand hat, ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter, welches aber auch immer mehr zerstört wird.
Work-Life-Balance
Erst kommt das Harzklinikum, dann kommt lange nichts und dann kommt das Privatleben, etwas was niemals gesehen und anerkannt wird.
Vorgesetztenverhalten
Keine Einbeziehung von Mitarbeitern zu Entscheidungen, Führungskräfte erhalten keine Informationen oder viel zu spät, sodass ein Reagieren unmöglich wird. Es gibt keine regelmäßigen Feedbackgespräche.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben würde es sicher geben aber bei dem Management, welches selbst nicht weiß, was es will, keine Werte und Ziele hat, rein unmöglich. Größenwahnsinn in seiner ausgeprägtesten Form - Zentralklinikum - dafür das hier und jetzt auszublenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es erfolgt weder Kommunikation zur Nachfolgeplanung noch gibt es bei langjährig zugehörigen Mitarbeitern einen respektvollen und würdigen Abschied.
Arbeitsbedingungen
IT Katastrophe, Homeoffice unerwünscht bis auf das Management, höhenverstellbare Schreibtische und Schulungen etc. bleiben ebenfalls dem Management vorenthalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter die nicht die gewünschte Leistung erbringen (auf Grund Krankheit oder anderen Einschränkungen) werden aussortiert/gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Eingruppierung erfolgt nach Nase, neue Mitarbeiter haben Verhandlungsspielraum was zu unfairen Gehaltsgefüge zu den Stammmitarbeitern führt.
Image
Es gibt kein Image und es wird auch kein Wert darauf gelegt eins aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist eine Sackgasse, für Mitarbeiter gibt es keine freiwilligen Förderungen, die im Interesse des Unternehmens stehen.