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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
DiensthandyEs ist und bleibt mein Traumjob
Das Harzklinikum hat so viel Potenzial aber nicht mit dem Management und nicht mit dem Betriebsrat.
Gehaltsabrechnung kommt pünktlich.
Geld kommt pünktlich
Zukunftsträchtig.
Sozial für den Menschen und den Mitsrbeitenden.
Keine Einsicht zu haben, kein Umdenken zuzulassen um das Unternehmen wieder aufzurichten, Werte und Kultur wieder zu leben und den Mitarbeiter als zentrale Schlüsselposition zum Erfolg zu sehen.
Einstellung inkompetenter der Ärzte. Die Pflege muss vieles ausgleichen und und ist zum Teil überfordert.
Von preisen für parkplätze bis anerkennung der arbeitnehmer, von sekektiver förderung für spezielle gruppen bei diskreminierung aller anderen, vom umgangston mit arbeitnehmern bis zur vollen verfügung über deren zeit, von.... ich hör auf, sonst schreib ich morgen noch....
Werbung bei Facebook:
Kein Bock zu Pendeln? Spritkosten zu hoch?
Dann komm doch zum Harzklinikum.
Realität:
Alle im engeren und weiteren Verwaltungs- und andere Dienste müssen nach QLB , 36 km die einfache Strecke, pendeln.
DAS im Zeitalter von Computertechnik und Homeoffice.
So bekommt man den einen Standort auch lehr. Hut ab, TOP Arbeitgeber!
Wie war das mit den Fischen?
Lange von der Gesetzgebung kaputt gespart. Zu lange.
Es fehlt grundsätzlich an eine Wertschätzung. Andere Arbeitgeber zahlen mal als Dankeschön nach vielen Jahren ein doppelts Gehalt. Die Zeiten sind vorbei, wo mit einem Gutschein von z.B. 20,-€ dankt. Vielen Dank!!!
Leider gibt der Markt es nicht her nur die guten Mitarbeiter zu beschäftigen ! Wir nehmen hier leider jeden Affen !!!
Motivierte und unternehmensverbundene Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens, das Harzklinikum sollte lernen dieses zu fördern und für seine Mitarbeiter einzustehen.
Austausch der kleinen Chefs in der zweiten Reihe, die unter den GB Leitern. Es fehlen Führungsqualitäten, Wertschätzung der Mitarbeiter, Qualifikationen und Fachwissen sowie Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für den Pflegeberuf.
Der am besten bewertete Faktor von Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nie ohne mein Team
Das einzige was Bestand hat, ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter, welches aber auch immer mehr zerstört wird.
Wir tun was wir können.
Unter den Assistenten sehr gut von Vorgesetzten zu Unterstellen permanent Demonstration von Machtverhältnissen. Sehr unangenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation? Was war das nochmal? In diesem Unternehmen wird nur kommuniziert wenn bereits alles entschieden und umgesetzt ist - Mitarbeiter werden nicht mitgenommen oder mit einbezogen.
Kommunikation zwischen allen Professionen fehlen, besonders bei den Ärzte und speziell beim Chefarzt.
Ausbaufähig
Könnte besser sein, vieles wird nicht an Personal weitergegeben.
Es gibt kaum Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen ist eine Sackgasse, für Mitarbeiter gibt es keine freiwilligen Förderungen, die im Interesse des Unternehmens stehen.
Zu wenig Angebote für eine Weiterbildung.
Weiterbildungen und Übernahme der Kosten. Keine Fahrkostenerstattung
Kaum bei dem Fußvolk, man könnte eventuell mehr Wissen erreichen.
Darfste selbst bezahlen (ausser du bist arzt)
