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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hase Kaminofenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von den Vorgesetzten ist unzureichend und oft verwirrend. Inkompetente Entscheidungen und mangelnde Klarheit bei Anweisungen führen zu Frustration und Unsicherheit im Team. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Fehlern und Missverständnissen führt. Statt einer offenen und unterstützenden Kommunikation herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit, die das Arbeitsklima erheblich belastet. Eine Verbesserung der Kommunikationsstrukturen ist dringend notwendig.
Es gibt viele Spitzel, und die sogenannten "Lieblinge" können sich alles erlauben. Diese werden bevorzugt in Nachtschichten eingeteilt, um durch die Zuschläge mehr zu verdienen. Der Vorarbeiter hat seinen Bruder regelmäßig in Nachtschichten eingesetzt, während andere Mitarbeiter nur einmal alle drei Monate vielleicht eine Nachtschicht erhalten.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist katastrophal. Es gibt keinen Freiraum, und die Mitarbeiter werden ständig unter Druck gesetzt, am Wochenende zu arbeiten und Überstunden zu leisten. Dies führt zu erheblichem Stress und einer schlechten Lebensqualität. Eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einer gesunden Balance zwischen Berufs- und Privatleben sind dringend notwendig, um die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Ich hatte sehr negative Erfahrungen mit der Führungsebene. Die Vorgesetzten zeigen mangelnde Kompetenz und können keine klaren Anweisungen geben. Entscheidungen werden unüberlegt getroffen, was zu Verwirrung und Frustration im Team führt. Die fehlende Unterstützung und Kommunikation sind enttäuschend und beeinträchtigen die gesamte Arbeitsatmosphäre.
Die täglichen Aufgaben sind extrem monoton und bieten kaum Abwechslung. Ständig wiederkehrende Tätigkeiten führen schnell zu Langeweile und demotivieren die Mitarbeiter. Kreativität und Eigeninitiative werden nicht gefördert, was zu einem stagnierenden Arbeitsumfeld führt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf abwechslungsreiche Aufgaben legen würde, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Rivalität und Missgunst geprägt, was die Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigt. Anstatt ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, herrscht ein ständiger Wettbewerb unter den Mitarbeitern, der zu einem toxischen Klima führt. Konstruktive Zusammenarbeit wird durch Misstrauen und Hinterhältigkeit ersetzt, was die Produktivität und das Teamgefühl stark beeinträchtigt. Es ist dringend notwendig, eine positive und kooperative Arbeitskultur zu fördern, um diese negativen Tendenzen zu überwinden.