Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
Einiges
Bessere Gehälter zahlen
Und für die Arbeiter den Arbeitsplatz sichern
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Es werden viele Schulungen angeboten
Viel Freiraum und eigenständiges Arbeiten möglich
Man kann aktiv mitgestalten und viel verändern
Keine Kantine
Kein Home Office möglich
Es fehlen Räumlichkeiten für weitere Büroräume, da das Unternehmen sich im ständigen Wachstum befindet
Die Tische, alte Teppiche und das Mobiliar sind ziemlich veraltet und sollten endlich ausgetauscht werden.
Das Personal aufstocken und mehr Räumlichkeiten, z. B. auch für die Pausengestaltung schaffen
Zum Kundenkreis zählen renommierte Kunden.
Schulungen und Schulungswünsche sind möglich.
In Relation zur Firmengröße ganz ok.
Abteilungsintern gut. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Sind gut.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Flache Hierachien
Verbesserte Kommunikation in allen Bereichen
Angenehmes ruhiges und konzentriertes Arbeitsklima.
Super. Es ist ein zeitlich flexibles und selbst bestimmtes Arbeiten möglich. Man muss sich aber auch selbst organisieren können/wollen.
Es werden aktiv Abteilungsübergreifend Schulungen angeboten
Gut
Umweltschutz wird gelebt. Die Firma ist auf dem Weg weitestgehend "Papierlos" zu werden
Gut
Ohne Einwände
Mitarbeitergespräche -sowie kurzfristige Feedbackgespräche finden auf Wunsch im offenen und vertrauensvollen Dialog statt.
Sehr gut
Abteilungs-Intern gut / Abteilungsübergreifend ist aber noch Luft nach oben.
Wird gelebt
Hohe Eigenständigkeit, du kannst viel gestalten und bekommst viel Vertrauen.
Man kann sich einbringen, beteiligen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken.
Interessante Aufgaben, gute Arbeitszeiten
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Das wird den Rahmen sprengen...
Mitarbeitern und Kunden mehr Gehör schenken und zufrieden stellen. Führungskräfte konzentrieren sich nicht auf das wesentliche. Mehr Schein als sein. Zu viel negatives....
Die Meinung der Mitarbeiter spielt keine Rolle und ist völlig nebensächlich, auch wenn zunächst ein anderer Eindruck vermittelt wird...
Geschäftsführere H.Kegel und H. Eichholzer waren sehr kooperative Partner bei der Optimierung der gesamten Unternehmensorganisation und Einführung der ISO-Zertifizierung.