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Unternehmenskultur

Magdeburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HASOMED Hard- und Software für Medizin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HASOMED Hard- und Software für Medizin
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HASOMED Hard- und Software für Medizin
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist zwar auf Harmonie bedacht, allerdings fußt dies nicht auf transparenter, ehrlicher oder offener Kommunikation. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und hinter dem Rücken wird gerne dreckige Wäsche gewaschen. Die Zusammenarbeit ist von (psychologischen) Unsicherheiten und zwanghafter Harmoniebedürftigkeit geprägt. Die Entscheidungsgewalt liegt bei der Geschäftsführung und deren Freunden, wodurch ergebnisorientiertes und fachliches Arbeiten sehr erschwert wird und eine offene Fehlerkultur undenkbar ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation habe ich als missverständlich, meist unklar, beschönigend und intransparent wahrgenommen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An vielen Stellen sind wertvolle Beziehungen entstanden, die den Frust über schlechte Führung und strategische Ausrichtung kompensieren.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit, viele Benefits zum Ausgleich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlen fundamentale Kompetenzen wie betriebswirtschaftliches Verständis, offene, ehrliche, klare und wertschätzende Kommunikation, zielgerichtetes Handeln, etc.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer und überall etwas zu tun

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