BM Recht: Hohe Fluktuation (4 Volljuristen in 4 Jahren auf einer Position)
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Position innerhalb von vier Jahren 4x neu besetzt wird, sollte sich das Unternehmen einmal Gedanken machen, welche strukturellen Probleme bestehen und diese lösen.
Arbeitsatmosphäre
Zeitreise in die Vergangenheit. Extrem hierarchische Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenige positive Ausnahmen… sehr oft hört man „hierfür bin ich nicht zuständig…“ eher wie in einer Behörde. Lahm.
Work-Life-Balance
Hier wird sehr wenig gearbeitet. Teilweise hat man nichts zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft ist führungsschwach und konfliktscheu. Setzt sich weder fachlich noch persönlich ausreichend für das eigene Team ein. Dadurch hat Abteilung wenig interessante Aufgaben und sehr wenig Ansehen bei BWL Führungskräften.
Strukturelle Probleme sind bekannt, werden aber von Führungskraft und Vorstand unter den Tisch gekehrt.
Interessante Aufgaben
Im BM Recht werden so gut wie keine juristischen Themen bearbeitet, sondern turnusmäßig anfallende, administrative Aufgaben abgearbeitet. Der Begriff „prozesstreue“ fällt hier regelmäßig. Es handelt sich nach Aussage der Führungskraft auch gerade nicht um eine Rechtsabteilung. Das BM Recht ist faktisch unter den Betriebswirten angeordnet. Dort trifft man auf Führungskräfte, die sich mit Juristen nicht als Team sehen und man bekommt keine angemessene Rückendeckung von der eigenen Führungskraft. Schade!
Quasi alles was uninteressant und langweilig ist und keine Abteilung bearbeiten möchte, landet im BM Recht. Wenn man berufliche Ambitionen hat, wird man hier nicht glücklich.
Arbeitsbedingungen
Deutschlandhaus: Super modern und innovatives Gebäude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig ausgedruckt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen vorhanden.
Führungskraft lehnt Vorschläge für Fortbildungen stets ab. Als eine Fortbildung zu „Künstlicher Intelligenz im Gesellschaftsrecht“ vorgeschlagen wurde, hat Führungskraft diese abgelehnt „Künstliche Intelligenz? So was brauchen wir hier nicht“.
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes HF-Teammitglied, danke für dein sehr ausführliches Feedback! Uns ist äußerst wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen. Wir nehmen deine Hinweise sehr ernst und werden sie intern kommunizieren. Sie helfen uns dabei ein Bild zu bekommen und uns so als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Auch hinsichtlich der von dir angesprochenen traditionellen Strukturen sind wir im Veränderungsprozess. Wir freuen uns, dass Dir aber das neue Arbeitsumfeld und die Benefits gefallen. Komm gerne auf uns zu, wenn du deine Bewertungen noch einmal detailliert mit uns besprechen möchtest.
Für die Stabsstelle Personal,
Natascha Paschke