Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HASPA Finanzholding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gründlich sein oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wenige positive Ausnahmen… sehr oft hört man „hierfür bin ich nicht zuständig…“ eher wie in einer Behörde. Lahm.
Hier wird sehr wenig gearbeitet. Teilweise hat man nichts zu tun.
Die Führungskraft ist führungsschwach und konfliktscheu. Setzt sich weder fachlich noch persönlich ausreichend für das eigene Team ein. Dadurch hat Abteilung wenig interessante Aufgaben und sehr wenig Ansehen bei BWL Führungskräften.
Strukturelle Probleme sind bekannt, werden aber von Führungskraft und Vorstand unter den Tisch gekehrt.
Im BM Recht werden so gut wie keine juristischen Themen bearbeitet, sondern turnusmäßig anfallende, administrative Aufgaben abgearbeitet. Der Begriff „prozesstreue“ fällt hier regelmäßig. Es handelt sich nach Aussage der Führungskraft auch gerade nicht um eine Rechtsabteilung. Das BM Recht ist faktisch unter den Betriebswirten angeordnet. Dort trifft man auf Führungskräfte, die sich mit Juristen nicht als Team sehen und man bekommt keine angemessene Rückendeckung von der eigenen Führungskraft. Schade!
Quasi alles was uninteressant und langweilig ist und keine Abteilung bearbeiten möchte, landet im BM Recht. Wenn man berufliche Ambitionen hat, wird man hier nicht glücklich.
Je nach Führungskraft…der Vorstand lässt jedoch auch untragbare Führungskräfte gewähren.
Zeitreise in die Vergangenheit. Extrem hierarchische Strukturen.