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Hastamat 
Verpackungstechnik 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
Bewertung

Guter Arbeitgeber

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hastamat Verpackungstechnik GmbH + Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Firma hat ein sehr erfolgreiches Geschäftsjahr hinter sich, was zu ihrem
Wachstum führt (neue Mitarbeiter, neuer Anbau)
- Moderne Büros (Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Parkplatzsituation lässt aktuell zu Wünschen übrig. Dies wird sich
voraussichtlich ändern, sobald der Anbau fertiggestellt wurde.
- Ordnung sowie Sauberkeit in den Hallen

Verbesserungsvorschläge

- Ordnung sowie Sauberkeit in den Hallen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die eigene Arbeit wird ehrlich und direkt bewertet.

Kommunikation

Bei der Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist natürlich abhängig von der Abteilung. Ich habe hier dennoch keine negativen Erfahrungen gesammelt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist auch wie das Gehalt Verhandlungssache. Standard sind 40h bei 30 Tagen Urlaub.
Kernarbeitszeit Mo. - Do. von 9:00 - 15:15 Uhr.
Freitags von 9:00 - 12:30 Uhr.
Nach Absprache ist es dank der Gleitzeit möglich, auch früher Feierabend zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Fragen, Problemen oder Verbesserungsvorschläge kann man sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden.

Interessante Aufgaben

Durch den Sondermaschinenbau gibt es regelmäßig neue und interessante Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros (Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische)

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt für die Firmengröße und Branche. Keine Tarifbindung d.h. Gehalt ist Verhandlungssache.

Image

Das Image ist nicht ganz da, wo man es hätte. Hier wird aber aktiv versucht, die Firma in der Region zu bewerben und den Bekanntheitsgrad zu erhöhen.

Karriere/Weiterbildung

Entweder wird man vom Vorgesetzten direkt angesprochen, ob man Interesse an einer Weiterbildung hat, oder man bringt es selber in den halbjährlichen Mitarbeitergesprächen an.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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