Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Life is change – bei uns können Sie Veränderung aktiv mitgestalten und leben. Ein wesentlicher Schlüssel für unseren Erfolg ist die stetige Veränderung, denn Zukunft wird aus Mut gemacht. Bewerben Sie sich bei Hauff-Technik und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten und Veränderung vorantreiben können.
Als einer der führenden europäischen Hersteller von Abdichtsystemen für Kabel, Rohre und Hauseinführungen schützen die Produkte von Hauff-Technik Gebäude vor eindringendem Wasser, Gas, Feuer, Schmutz und Ungeziefer. Die innovativen Lösungen garantieren absolute Dichtheit, effiziente Wirtschaftlichkeit, Anwenderfreundlichkeit und Langlebigkeit in Bauwerken aller Art. Vom Einfamilienhaus über unterschiedliche Baugewerke, bis hin zu großen Infrastrukturprojekten wie Flughäfen und Kraftwerken.
Arbeiten Sie gerne in innovativen Teams? Sind Sie flexibel wie unsere Produkte? Finden Sie Lösungen, anstatt Probleme? Dann bieten wir Ihnen eine Zukunft in einem erfolgreichen, international agierenden Unternehmen. Es warten kreative Aufgaben, vielfältige Herausforderungen und spannende Projekte auf Sie! Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagierten Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Personalentwicklungsprogramme, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Betriebsarzt, Betriebsrestaurant, JobRad, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sonderleistungen, Sonderurlaubstage, gute Verkehrsanbindung, Firmenparkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
IMMER. SICHER. GEMEINSAM.
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter jederzeit wohlfühlen und sich ihre Zufriedenheit in ihrer täglichen Arbeit widerspiegelt. Anspruchsvolle Aufgaben, spannende Projekte, flache Hierarchien, kurze Wege und ein gutes Miteinander - das zeichnet uns aus!
Durch klare Aufgabenstellungen, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine offene und regelmäßige Kommunikation, insbesondere über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg, fördern wir eine abteilungsübergreifende Kooperation.
Wir stellen unsere Kunden und deren Bedürfnisse immer wieder und jeden Tag auf’s Neue in den Mittelpunkt unserer Arbeit, indem wir aktiv eine hochklassige Servicekultur im Unternehmen leben. Dazu gehört, dass wir auch unseren Mitarbeiter ein angenehmes
Arbeitsumfeld sowie eine ergonomische Büroausstattung und zeitgemäße Technik bieten.
IMMER. SICHER. WERTORIENTIERT.
Unsere Hauff-Werte sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmensidentität. Mit diesen Werten definieren wir, wie wir mit unseren Kunden und uns selbst umgehen.
Darüber hinaus prägt eine Kultur der Veränderung unsere Firmengeschichte. Das heißt: Wir waren, wir sind und wir werden in Bewegung bleiben. Stillstand wollen und können wir nicht akzeptieren.
IMMER. SICHER. VERANTWORTLICH.
Als verantwortlich handelndes Mitglied der Gesellschaft sind wir uns unserer gemeinsamen Verantwortung gegenüber Kunden, Geschäftspartnern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst. Deshalb bekennen wir uns zu Verhaltensgrundsätzen, die sich aus diesem Bewusstsein ableiten lassen.
Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen. Besuchen Sie hierzu unsere Homepage. Wir haben immer wieder spannende Projekte an denen Sie, neben dem Alltagsgeschäft, mitwirken und sich einbringen können.
In unseren unterschiedlichsten Fachabteilungen bieten wir im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich viele Möglichkeiten: sowohl für Berufsanfänger und -wiedereinsteiger als auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte aller Hierarchiestufen haben wir interessante Perspektiven. Neben dem Tagesgeschäft können sich unsere qualifizierten Mitarbeiter immer wieder in neue spannende Projekten mit einbringen und aktiv am Unternehmenserfolg mitwirken.
Als wachsendes und innovatives Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Fachgebieten. Die im Einzelfall erforderlichen Qualifikationen können Sie unseren individuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage entnehmen.
Ein duales Studium bei uns baut auf diesen Studienfeldern auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauff-Technik GmbH & Co. KG.
Man kann froh sein dass sich dort ein Betriebsrat etabliert hat und dieser einen sehr guten Job macht.
Das Firmenrestaurant ist super.
Kollegenzusammenhalt.
Gratis E-Ladestationen.
noch immer ein guter Arbeitgeber. Aber alle kochen mit Wasser. Weniger Salz in der Suppe dann sind wir wieder ein Top Arbeitgeber
+ Urlaubsgeld
+ Kantine
+ Betriebsrat
Mitarbeiterbenefits, Flache Hierachien, Betriebsrestaurant, Einarbeitungspläne, E-Ladesäulen, Fahrradparkplätze mit Lademöglichkeit, Kurzkrank, Mobiles Arbeiten
Die Chance gesehen zu werden, man ist keine Nummer - sondern ein Jemand.
Drastische Einsparungsmaßnahmen am Mitarbeiter.. das demotiviert .. und sorgt für Unruhe..
- keinen Tarif
- keine Perspektive um sich weiterzuentwickeln
Die Führungskultur ist teilweise einfach nur schlecht. Sitzen sechs!!!
Gehalt nicht Branchenüblich.
Keinen Tarif.
Kaum eine Chance auf Karriere.
Die Sparmaßnahmen werden immer mehr. Aber was willst machen, kommt von der Indus
Sämtliche Entscheidungen von oben sind aus Sicht der Produktion unlogisch.Das Lean-Management macht eine Verbesserung für die eine Abteilung und eine andere hat deshalb mehr Arbeit.
Kommt wieder auf den Boden.n nicht noch weiter abheben. Ärmel hochkrempeln. oben angefangen.
Was uns stark gemacht? Besinnung ist willkommen
Vorgesetzte sollen sich mehr im Betrieb bewegen und Gespräche mit den Mitarbeitern suchen und sich eventuelle Probleme anhören
Keine Benefits mehr streichen..
- Weihnachtsfeier
- Teamevents
- Leistungsprämie
Es hieß ich wäre eine super Mitarbeiterin gewesen dann wäre es super mich da zu behalten au wenn es wenig arbeit gibt aber ich könnte nachdem es wieder mehr arbeit gibt au wieder weg sein...
Nicht auf Benefits verzichten, zum Beispiel eine Weihnachtsfeier, damit verärgert man nur die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
War mal bedeutend besser. Die 3 Sterne sind aktuell hoch gegriffen. Aussen hui.
Viele Kollegen ärgern sich über so viele Dinge, aber wissen oft garnicht mehr die guten Dinge zu schätzen. Das Image wird dadurch leider immer schlechter aber ich kann Hauff-Technik nur empfehlen
Sponsering regionaler Vereine
Nach außen hin sehr beliebt.
Top Firma nur zum empfehlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ungenügend, es wird oftmals keine Informationen ordentlich weitergeben
Persönliche Kommunikation war gestern.Nur noch Videoansprache und Intranet
Man fragt sich häufig warum es wöchentlich Meetings aller Vorgesetzten gibt man aber davon nie etwas erfährt. Zahlen,Daten, Fakten???
Informationen vom Vorgesetzte bekommt man erst wenn es schon wieder vorbei ist/zu spät ist
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Für Weiterbildung muss man sich zwar selbst darum kümmern, aber wir meist genehmigt
Gibt es kaum.
Es wird viel Wert auf Fortbildungen gelegt und diese werden auch bezahlt. Aufstiegschancen sind manchmal nicht zu 100% transparent.
Derzeit Kostenbremse. Unter Normalbedingungen gut
Bin leider nicht dazu gekommen