IMMER. SICHER. ENGAGIERT.
WARUM BEI HAUFF-TECHNIK KARRIERE MACHEN?
Hauff-Technik ist eins der europaweit führenden Unternehmen im Segment Gebäudeeinführung. Mit flachen Hierarchien und innovativen Ideen, bieten wir technologisch und ökonomisch hochinteressante Aufgaben für qualifizierte Bewerber.
Mit dem Gütesiegel "TOP JOB" als Arbeitgeber des Jahres, 2017 bereits zum zweiten Mal ausgezeichnet, bieten wir in unserem komplett neu gebauten Werk modernste Arbeitsplätze und attraktive Arbeitsbedingungen.
Wir wollen nicht nur für unsere Kunden da sein, sondern haben auch eine Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Faire Arbeitsbedingungen, Transparenz, Zuverlässigkeit und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit können Sie als Bewerber von uns erwarten.
Als einer der führenden europäischen Hersteller von Abdichtsystemen für Kabel, Rohre und Hauseinführungen schützen wir Gebäude vor eindringendem Wasser, Gas, Feuer, Schmutz und Ungeziefer. Unsere innovativen Lösungen garantieren absolute Dichtheit, effiziente Wirtschaftlichkeit, Anwenderfreundlichkeit und Langlebigkeit in Bauwerken aller Art. Vom Einfamilienhaus über unterschiedliche Baugewerke, bis hin zu großen Infrastrukturprojekten wie Flughäfen und Kraftwerken.
Zu unseren Kunden zählen Energieversorger, Stadtwerke, Hauff-Partner, Bauunternehmen, Telekommunikationsunternehmen sowie die Industrie. Aber auch Architekten, Planer und private Bauherren vertrauen auf unsere Erfahrung und Kompetenz. Ihnen allen bieten wir die passende Lösung für ihre spezielle Herausforderung – ob nun aus unserem umfassenden Produktprogramm oder aber als Sonderanfertigung nach Maß.
Arbeiten Sie gerne in innovativen Teams? Sind Sie flexibel wie unsere Produkte? Finden Sie Lösungen, anstatt Probleme? Dann bieten wir Ihnen eine Zukunft in einem erfolgreichen, international agierenden Unternehmen. Es warten kreative Aufgaben, vielfältige Herausforderungen und spannende Projekte auf Sie! Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagierten Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Personalentwicklungsprogramme, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Betriebsarzt, Betriebsrestaurant, JobRad, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sonderleistungen, Sonderurlaubstage, gute Verkehrsanbindung, Firmenparkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
IMMER. SICHER. GEMEINSAM.
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter jederzeit wohlfühlen und sich ihre Zufriedenheit in ihrer täglichen Arbeit widerspiegelt. Anspruchsvolle Aufgaben, spannende Projekte, flache Hierarchien, kurze Wege und ein gutes Miteinander - das zeichnet uns aus!
Durch klare Aufgabenstellungen, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine offene und regelmäßige Kommunikation, insbesondere über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg, fördern wir eine abteilungsübergreifende Kooperation.
Wir stellen unsere Kunden und deren Bedürfnisse immer wieder und jeden Tag auf’s Neue in den Mittelpunkt unserer Arbeit, indem wir aktiv eine hochklassige Servicekultur im Unternehmen leben. Dazu gehört, dass wir auch unseren Mitarbeiter ein angenehmes
Arbeitsumfeld sowie eine ergonomische Büroausstattung und zeitgemäße Technik bieten.
IMMER. SICHER. WERTORIENTIERT.
Unsere Hauff-Werte sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmensidentität. Mit diesen Werten definieren wir, wie wir mit unseren Kunden und uns selbst umgehen.
Darüber hinaus prägt eine Kultur der Veränderung unsere Firmengeschichte. Das heißt: Wir waren, wir sind und wir werden in Bewegung bleiben. Stillstand wollen und können wir nicht akzeptieren.
IMMER. SICHER. VERANTWORTLICH.
Als verantwortlich handelndes Mitglied der Gesellschaft sind wir uns unserer gemeinsamen Verantwortung gegenüber Kunden, Geschäftspartnern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst. Deshalb bekennen wir uns zu Verhaltensgrundsätzen, die sich aus diesem Bewusstsein ableiten lassen.
Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen. Besuchen Sie hierzu unsere Homepage. Wir haben immer wieder spannende Projekte an denen Sie, neben dem Alltagsgeschäft, mitwirken und sich einbringen können.
In unseren unterschiedlichsten Fachabteilungen bieten wir im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich viele Möglichkeiten: sowohl für Berufsanfänger und -wiedereinsteiger als auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte aller Hierarchiestufen haben wir interessante Perspektiven. Neben dem Tagesgeschäft können sich unsere qualifizierten Mitarbeiter immer wieder in neue spannende Projekten mit einbringen und aktiv am Unternehmenserfolg mitwirken.
Als wachsendes und innovatives Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Fachgebieten. Die im Einzelfall erforderlichen Qualifikationen können Sie unseren individuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage entnehmen.
Ein duales Studium bei uns baut auf diesen Studienfeldern auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauff-Technik GmbH & Co. KG.
noch immer ein guter Arbeitgeber. Aber alle kochen mit Wasser. Weniger Salz in der Suppe dann sind wir wieder ein Top Arbeitgeber
Sehr kommunikativ, grandioses Restaurant, höflicher Umgang
+ Urlaubsgeld
+ Kantine
+ Betriebsrat
Mitarbeiterbenefits, Flache Hierachien, Betriebsrestaurant, Einarbeitungspläne, E-Ladesäulen, Fahrradparkplätze mit Lademöglichkeit, Kurzkrank, Mobiles Arbeiten
Die Chance gesehen zu werden, man ist keine Nummer - sondern ein Jemand.
Drastische Einsparungsmaßnahmen am Mitarbeiter.. das demotiviert .. und sorgt für Unruhe..
- keinen Tarif
- keine Perspektive um sich weiterzuentwickeln
Die Sparmaßnahmen werden immer mehr. Aber was willst machen, kommt von der Indus
Sämtliche Entscheidungen von oben sind aus Sicht der Produktion unlogisch.Das Lean-Management macht eine Verbesserung für die eine Abteilung und eine andere hat deshalb mehr Arbeit.
Nichts… ich finde nur schade, dass paar Kollegen sehr negativ und schlecht gelaunt sind. Es ist unangenehm neben solche Kollegen zu arbeiten.
Kommt wieder auf den Boden.n nicht noch weiter abheben. Ärmel hochkrempeln. oben angefangen.
Was uns stark gemacht? Besinnung ist willkommen
Vorgesetzte sollen sich mehr im Betrieb bewegen und Gespräche mit den Mitarbeitern suchen und sich eventuelle Probleme anhören
Nicht auf Benefits verzichten, zum Beispiel eine Weihnachtsfeier, damit verärgert man nur die Mitarbeiter
Keine Benefits mehr streichen..
- Weihnachtsfeier
- Teamevents
- Leistungsprämie
Es hieß ich wäre eine super Mitarbeiterin gewesen dann wäre es super mich da zu behalten au wenn es wenig arbeit gibt aber ich könnte nachdem es wieder mehr arbeit gibt au wieder weg sein...
Der am besten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei älteren Mitgliedern wird die Leistungsfähigkeit berücksichtigt
Die waren die besten immer für Rat da gewesen
ist sehr gut, Erfahrung wird belohnt, in dem zum Beispiel ältere Kollegen mit großem Wissensschatz vom Außendienst auch in die Anwendungstechnik in den Innendienst wechseln können, Wissen und Erfahrung wird anerkannt und belohnt
hier werden auch noch Leute, die schon 60 Jahre alt sind eingestellt wenn Sie viel Erfahrung mitbringen. Der Mix von jungen und älteren Mitarbeitern ist hilfreich und öffnet mehr und unterschiedliche Perspektiven
Ich bin etwas jünger, dies kann ich daher schlecht beurteilen, aber wir haben keine Altersteilzeit Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Persönliche Kommunikation war gestern.Nur noch Videoansprache und Intranet
Ungenügend, es wird oftmals keine Informationen ordentlich weitergeben
Man fragt sich häufig warum es wöchentlich Meetings aller Vorgesetzten gibt man aber davon nie etwas erfährt. Zahlen,Daten, Fakten???
Mehr schlecht als recht.
Wichtige Informationen werden verschwiegen um "keine Unruhen" zu verursachen oder den Mitarbeitern keine Gelegenheit zu bieten sich zu rechtfertigen. Alles wird bereits vorher entschieden und vereinbart.
Informationen vom Vorgesetzte bekommt man erst wenn es schon wieder vorbei ist/zu spät ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Für Weiterbildung muss man sich zwar selbst darum kümmern, aber wir meist genehmigt
Derzeit Kostenbremse. Unter Normalbedingungen gut
Es wird viel Wert auf Fortbildungen gelegt und diese werden auch bezahlt. Aufstiegschancen sind manchmal nicht zu 100% transparent.
Bin leider nicht dazu gekommen
Karrieremöglichkeiten sind transparent und fair für alle Mitarbeiter gegeben. Fachliche Fortbildungen und persönliche Entwicklungen werden gefördert. Sogar außerbetriebliche Weiterbildungen (Fachwirt o. Betriebswirt) werden unterstützt.