2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Erfahrungen zu sammeln im praxis Bereich.
Fehlender Respekt.
Schlechte Arbeitsatmosphäre.
Hauptsächlich von Azubis geführt.
Und noch viele Dinge mehr...
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Mehr auf die hören. Bessere Bezahlung. Das Unternehmen nicht auf dem Rücken der Azubis tragen lassen und erwarten das es funktioniert
Als ich Anfangen habe war sie gut und wurde immer schlechter.
Gutes Sprungbrett und gut um erste Erfahrungen zu sammeln
Variabel aber meistens waren es regelmäßige Zeiten.
Man konnte von leben
Fast 1 Ausbildungsjahr quasi ohne Ausbilder/Ausbilderin gehabt
Mit vielen Mitarbeitern hat es echt Spaß gemacht zusammen zu arbeiten.
Es gab viele Aufgaben. Teilweise auch Aufgaben die nicht Berufs bezogen waren oder Ausbildungs bezogen. Wir mussten z.b. oft für den Chef Brötchen holen und für dem junior vom Chef dinge machen auf die er kein bock hatte.
Die Aufgaben waren für viele Variabel. Aber auch nur wenn man auch Lust zu hatte.
Respekt war von wenigen vorhanden aber nicht von allen
- Während der Ausbildung darf man an die Technik
- Kaffee
- Gute Anbindung an öffentlichen Verkehrsmittel
- Der Betrieb besteht nur aus azubis. Das ist keine richtige Ausbildung.
- Man bekommt von allem nur das mindeste.
- Keine Wertschätzung.
Den Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber bringen wäre ein guter Anfang.
Selbst nach 4 Jahren der Namensänderung kennen die meistens den Sender nur als Potsdam.TV und auf deinem Dreh wird man teilweise bemitleidet, wenn die Kollegen erfahren wo man arbeitet.
Wenn man selbst während einer Krankschreibung mit Abmahnung und Kündigung rechnen muss, sorgt das für eine maximal Erholung.
Es gibt weder die Chance auf vernünftige Weiterbildungen, noch auf Beförderungen.
Gehalt würde ich es nicht nennen. Es ist das minimum.
Alte Autos, die teilweise zerfallen, werden solange benutzt, bis der Gang während der Fahrt rausgeht, weil der Motor locker ist. Wenn das nicht Ressourcen sparten ist, weiß ich auch nicht.
Ein gemeinsamer Feind sorgt immer für Zusammenhalt. Hilft aber auch nicht, wenn Azubis oder Angestellte bevorzugt werden und sie so gegeneinander ausgespielt werden.
Dafür müssten es Leute lange genug im Sender aushalten.
Leute flüchten, wenn der Chef in der Nähe ist.
Druck, Angst und Unbehagen beherrschen die Gefühle mancher Mitarbeiter.
Transparenz. Ein Wort das man der Geschäftsführung mal erklären sollte
Wird in diesem Unternehmen klein geschrieben.
Vieles ist eintönig.