3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lage und die Arbeitsatmosphäre
Manchmal zu viel zu tun
Noch mehr Angebote eröffnen
Viel Raum um sich auszutauschen, hohe fachliche Anforderungen. Manchmal zu wenig Zeit um alles zu schaffen, was man sich wünscht
Ist gut, Unternehmenskultur ist toll
Der Arbeitgeber macht zwar viel, wenn jemand aus dem Team ausfällt, muss die Bereitschaft kompensiert werden. In der Regel kann man sich die Überstunden auszahlen lassen oder diese abbauen.
Wird viel angeboten
Gute n Bezahlung, Zusatzleistungen
Ja
Tolle Angebote, die Feste mit den Kolleg:innen sind toll.
Hat einen hohen Stellenwert
Flache Hierarchien, wertschätzende Kommunikation, gute Erreichbarkeit
Es wird darauf geachtet, dass sie immer überprüft und verbessert werden
Gute und wertschätzende Kommunikation,
Ja
Auf jeden Fall, unterschiedliche Angebote. Die pädagogischen Fachkräfte arbeiten eng mit den Psychologen der Einrichtung zusammen
Flexibilität, Mitarbeiter:innenpartizipation
-
Gutes Arbeitsklima, wirkt sich auf die Betreuung der Kinder und Jugendlichen total aus
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Caritas, sehr gute Bezahlung
Passiert viel
Tolle Unterstützung untereinander, ein gutes Arbeitsklima
Flache Hierarchien, alle Themen kann man sehr offen ansprechen
Gut, Vertretungsdienste sind gut geregelt
Auf jeden Fall
Viele Gruppen, Angebote
- Transparenz in allen Beteichen
- flache Herachien
- wertschätzender, respektvoller Umgang
Langsame, Bürokratischer Umgang im Bereich der Modernisierung der Arbeitsverhältnisse
- Investitionen zur Modernisierung der Einrichtung
- Entwicklung von Arbeitsmodellen im Alter
Wohlwollendes, konstruktives Miteinander
Gesellschaftliche Haltung dieser Arbeit ist nur unzureichend verankert
Häufiges, ungeplantes Einspringen
Angebot vielfältiger Möglichkeiten
Die Bezahlung im Bereich der Gesundheit und soziales, ist generell zu gering
Umweltbewusstsein ist ausbaufähig.
Lösungsorientiertes, starkes Team, in dem jede/r seine Schwäche haben darf
Fehlende Konzepte für Arbeitsmodelle im Altet
Wertschätzender, transparenter Umgang.
Einbeziehung in Projekte und Entscheidungsfindungsprozesse
Arbeitsbedingungen müssten z.T. modernisiert werden.
Transparenter, kommunikativer Umgang im gesamten Unternehmen
Gelebte Gleichberechtigung für alle
Autonomes einbringen in übergeordnete Projekte erwünscht