Haus und Grundeigentum - finde ich gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Firmenimage und Innovationen durch den Geschäftsführer, sowie der Kollegenzusammenhalt sind einfach gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Konfliktsituationen ist unbedingt zu verbessern. Konfliktmanagement sollte an unterschiedlichen Stellen neu durchdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Vorschläge sind in den einzelnen Bewertungspunkten integriert.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eher eine familiäre, dennoch auch professionelle Atmosphäre vorherrschend.
Kommunikation
Die interne Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert gut. Manchmal ist es etwas zeitversetzt in Hinblick auf die Leitungsebene. Seitens des Chefs werden umfassende E-Mails an die Belegschaft gesandt, faktisch und doch launig oder auch sehr offen.
Kollegenzusammenhalt
Das macht(e) diese Firma aus. Der Zusammenhalt und auf den anderen verlassen können in Teamstrukturen ist ein großes Plus. Grundsätzlich ist der Umgangston freundlich, wenn man sich in den Fluren oder „öffentlichen „ Bereichen begegnet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind bedingt flexibel gestaltbar. Eine vorgegebene Kernarbeitszeit ist abzudecken. Hier wünschte ich mir eine größere individuelle Gestaltungsmöglichkeit. Da gäbe es Verbesserungspotential.
Vorgesetztenverhalten
Nach einigen notwendigen Veränderungen ist das Verhalten als gut zu bewerten. Ohne den Respekt zu verlieren ist ein Gespräch oder gravierende Angelegenheiten mit der Leitungsebene auf „Augenhöhe“ möglich.
Interessante Aufgaben
Ich habe im Laufe der Zeit gute Erfahrungen gemacht und diverse neue und interessante Aufgaben und Projekte kennengelernt und auf den Weg bringen können. Manche negative Erfahrung hatte am Ende doch was Gutes.
Gleichberechtigung
Das empfand ich als immer gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung aus jungen Leuten und „ erfahrenen“ Kollegen macht die gute Atmosphäre aus.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, was man in einem modernen Arbeitsalltag benötigt. Sicherlich gibt es immer noch Verbesserungen in Hinblick auf die Sommermonate in den Büroräumen. Gratiswasser und Eis helfen, aber nur bedingt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind auf einem guten Weg…
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in Ordnung und auf die Pünktlichkeit ist Verlaß. Ob sie angemessen ist, dies zu beurteilen, obliegt jedem selber.
Image
Haus und Grundeigentum hat einen positiven Ruf über Jahrzehnte hinweg, dass muß man erstmal schaffen. Es gilt eine Brücke zu schlagen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden ohne das gute Image „anstauben“ zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Personal- und Teamstrukturen etwas eingeschränkt. Weiterbildungsangebote gibt es und obliegen jedem zusätzlich individuell.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Wir alle freuen uns darüber sehr, und ich mich persönlich natürlich besonders über die mich betreffende Wertschätzung!
Bei den 4 oder 5 Sternen in den einzelnen Kategorien ist ja kaum noch Luft für Verbesserungen... :-). Im Ernst: die beiden größten Krititpunkte betreffen die Flexibilisierung der individuellen Arbeitszeiten und das Thema Konfliktmanagement - und dazu möchte ich gern ein paar kurze Gedanken wiedergeben:
1. Derzeit läuft eine Testphase für die Homeoffice-Nutzung. Homeoffice ist in einem Unternehmen, das aufgrund verschiedener Faktoren in der Vergangenheit nicht wirklich gut digital aufgestellt ist, eine große Herausforderung. Wir wissen aber um die Bedeutung dieser Möglichkeit für unsere Kolleginnen und Kollegen und ebenso im Wettbewerb um neue Beschäftigte. Gleichzeitig wissen wir aber um die Ansprüche unserer Kundinnen und Kunden in Bezug auf die (persönliche) Erreichbarkeit ihrer Ansprechpartner bei uns. Wir sind Dienstleister mit hohen Ansprüchen und suchen daher nach einer Lösung, die beiden Seiten gerecht wird. Ich bin mir sicher, dass wir das sukzessiv auch hinbekommen!
2. Beim Konfliktmanagement gilt es ehrlicherweise zuzugeben, dass wir hier deutliche Schwächen haben. Wir sind im Bereich unserer allgemeinen Verwaltung, d. h. unserer Finanzbuchhaltung, Marketing, Organisation, Personal etc. personell nur gering ausgestattet und in Fragen des Personalmanagements in außergewönlichen Konfliktsituationen schlicht nicht kompetent genug. Das ist misslich, ich habe dafür leider auch keine gute Lösung in Aussicht. Allerdings schulen wir derzeit zusätzlich unsere Führungskräfte in grundsätzlichen Personal- und Leitungsfragen, um diese Problemlage etwas zu entschärfen.
All the best
Ihr Oliver Kiaman