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HAUS 
& 
GRUNDEIGENTUM 
Service 
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Unternehmenskultur

Hannover
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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAUS & GRUNDEIGENTUM Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAUS & GRUNDEIGENTUM Service
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAUS & GRUNDEIGENTUM Service
Branchendurchschnitt: Immobilien

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dr. Oliver Kiaman, Geschäftsführer
Dr. Oliver KiamanGeschäftsführer

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 85 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 2/3 unseres Umsatzes kommt aus dem eher margenarmen Verwaltungsgeschäft, das zudem von Arbeitszeiten geprägt ist, die unter Work-Life-Aspekten und Familienfreundlichkeit problematisch sind (z. B. Abend-Termine ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Dr. Oliver Kiaman, Geschäftsführer
Dr. Oliver KiamanGeschäftsführer

Wir sind im Rahmen unserer finanziellen Möglichkeiten bemüht, die technischen Voraussetzungen für flexibles Arbeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, etwa durch Homeoffice oder durch digitale Sitzungstools, im Einklang mit den Interessen und Anforderungen unserer Kundinnen und Kunden weite ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch. Es schien, als ob die einzelnen Abteilungen in Konkurrenz zueinander standen, statt kooperativ zu agieren. Man hörte täglich abwertenden Bemerkungen über Kollegen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war innerhalb der Abteilung schlecht. Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder verspätet übermittelt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Private Informationen über Mitarbeiter wurden täglich in der Runde geteilt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühlte mich häufig unter Druck gesetzt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Leistungen blieben unbemerkt, während Fehler unverhältnismäßig stark kritisiert wurden

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hatte immer genug zu tun

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