33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer eine lockere Stimmung im Team, obwohl es viel zu tun gibt
gibt Punkte, aber dazu schweige ich lieber
Firma wird noch immer bei Innovationskraft und Leistung unterschätzt, dabei übertreffen wir ständig und im Vergleich zu irgendwelchen anderen Anbietern in Hannover die Erwartungen. Erstaunlich, dass noch immer Leute fragen, ob wir auch als Makler und für Nicht-Mitglieder arbeiten. Woran liegt das?
Kein Luxus, klassisch-solides Umfeld
Wer was machen will, bekommt es eigentlich immer
Viele Leute, mit denen Zusammenarbeit gut klappt
Meistens freundlich, rennt aber immer zum Chef
Kommunikationsportal fehlt, alles kommt per Mail
Vielen Dank für die tolle Bewertung, wir als Team freuen uns sehr über die positiven Zuschreibungen (Stimmung, Zusammenhalt, Weiterbildung etc.).
Wenn Sie uns 2023 verlassen haben, dann haben Sie die Einführung von MS Teams als zentrale Kommunikationsplattform nicht erlebt. Heute kommt nichts mehr an interner Information via Mail. Und an der Wahrnehmung als "one company" (HAUS & GRUNDEIGENTUM Hannover e. V., Service, Medien, Bürgerstiftung) arbeite ich seit meiner Wahl zum Vorsitzenden der Gruppe im Mai 2024; in der Tat wollen wir am Markt noch deutlicher sichtbar werden.
Ja, dass es für Externe nicht ganz einfach ist zu unterscheiden zwischen Vereinsleistungen (nur) für Mitglieder (insbesondere die juristische Beratung) und allen anderen Leistungen (Immobilienverwaltung, Immobilienvermittlung), teile ich. Wir wollen das ebenfalls verbessern. Vielleicht hilft die 8. Auszeichnung in Folge als Top-Makler mit 5 Sternen durch die Fachzeitschrift Capital hier wieder etwas weiter. 95/100 Punkten haben wir für die fachliche Qualifikation, 94/100 für unsere Arbeitsprozesse erhalten. Das ist der Spitzenwert in Hannover und macht deutlich, was unser Anspruch als Unternehmen ist und wohin wir in anderen Bereichen hinkommen wollen.
Nochmals: Schön, dass Sie sich Zeit für dieses Feedback genommen haben.
All the best, Ihr Oliver Kiaman
Mittleres Management verharrt im 20. Jahrhundert
7/24 remote = Utopie für die nächsten Jahren
Vielen Dank für das Feedback. In der Tat ist das Arbeiten remote bei uns auch absehbar nicht naheliegend. An verbesserten Bedingungen für flexibles Arbeiten sind wir dran, das werden Sie sicher auch gesehen haben - aber final bleibt das Verwaltungs- und Vermittlungsgeschäft eine Tätigkeit mit hoher Kundenpräsenz, ob im Büro oder direkt in den Immobilien.
Das "mittlere Management" bei uns sehe ich ebenfalls differenziert. Das bedeutet nicht, dass ich Ihre kritischen Ausführungen nicht ins Kalkül ziehe; ich glaube nur, dass auf dieser Führungsebene völlig unterschiedliche Charaktere mit spezifischen Eigenschaften gibt. Und nicht alle davon im "20. Jahrhundert verharrt" sind.
Ich freue mich ansonsten, dass Sie auch Positives bei uns darstellen: Image und Teamplay sind zwei ganz wichtige Bereiche, schön, dass Sie das so herausragend beurteilen!
Spontan Homeoffice nehmen? - Überhaupt kein Problem :-) Die Vorgesetzen waren immer fair und haben einen bei der Work-Life-Balance unterstützt
Bis auf wenige Ausnahmen ein super Zusammenhalt
Ausnahmslos gut!!!
Mein Bereich war interessant und abwechslungsreich. Bei der Planung und Umsetzung neuer Prozesse und der Digitalisierung wurde man stets mit einbezogen und konnte als Mitarbeiter/in aktiv mitwirken.
Vielen Dank für die ganz tolle Bewertung - ich freue mich darüber persönlich wirklich sehr, und unser Team ganz sicher ebenfalls. Und dieses Team steht ja, mit wenigen Ausnahmen, ganz oben in Ihrer Bewertung! Das ist richtig toll, denn der Zusammenhalt bei HuG Service ist aus meiner Sicht das zentrale Asset, das wir im Wettbewerb und bei permanent hoher Arbeitsbelastung haben. So wollen wir in der Tat gern in die Zukunft gehen und die künftigen Herausforderungen gemeinsam annehmen und angehen...
Für Ihre Zukunft ebenfalls all the best
Ihr OK
Flache Hierarchie, Angebote neben der Arbeit, Flexibilität in verschiedenen Lebenslagen, hohe Kollegialität über alle Altersklassen
Es wird sehr viel Wert auf Sachen gelegt, die nicht so wichtig sind. Es wird Kunden, die sich zu Unrecht über ihr Leben und ihre häuslichen Verhältnisse auslassen, für die das Unternehmen aber nichts kann, kaum Grenzen aufgezeigt.
Leistungsgerechte Bezahlung überdenken, es wird darauf zu wenig geschaut, und faule und gute Leute bekommen oftmals das Gleiche. Während beim Verein, wie man hört, sehr differenziert Geld verteilt wird. Und dann manch Einer auch mal nichts bekommt.
Vielen Dank für die tolle Bewertung und Weiterempfehlung. Schön, dass Sie gleich mehrere Punkte benennen, die unser Unternehmen auszeichnen - v. a. das Teamplay über alle Altersgruppen ist uns wichtig!
Zutreffend kritisieren Sie allerdings auch "Unwuchten" innerhalb unserer Unternehmensgruppe - in den vergangenen 10 Jahren haben wir versucht, ein einheitliches Level in allen Fragen der Bezahlung zu finden, was HuG Service angeht. Variable Vergütungen für besondere Performance haben wir bei uns ebenfalls vereinzelt gezahlt, dort, wo es gut messbar war. Unser Betriebsrat kennt all diese Nivellierungen, aber die Abstimmung mit unserem Gesellschafterverein HuG Hannover, der in Personalfragen freier agieren kann als wir, ist noch nicht auf dem von Ihnen gewünschten Level. Für 2024 haben wir das aber im Fokus - versprochen. Und ja, bei Kundinnen und Kunden versuchen wir ein besonders hohes Service-Niveau zu erreichen. Das führt manchmal auch zu speziellen Formen des "betreuten" Wohnens, je nach individuellem Gefühl unserer Kolleginnen und Kollegen. Ich habe allerdings nicht den Eindruck, dass unsere Abteilungsleitungen und die Geschäftsführung bei Bedarf nicht auch klare Grenzen aufzeigen. Über meinen Schreibtisch und mein Telefon gehen monatlich jedenfalls einige solcher Grenzaufzeigungen zum Schutz von betroffenen Kolleginnen und Kollegen. Bitte gern Hinweise bei künftigen, konkreten Fällen, im Zweifel anonymsiert über unser internes Whistleblower-Portal.
All the best
OK
DANKEEEEEEE!
Vielen Dank für die tolle Bewertung, ich hoffe, Sie haben an beiden Tagen ein richtig großes Eis bekommen!!!
By the way: Was ist mit den Karten für's Kleine Fest im Großen Garten, der Cocktail-Party im Berggarten, und all den anderen Goodies? Konnten Sie davon ebenfalls etwas nutzen? Wir haben das auf www.hug.immo/karriere nochmal übersichtlich dargestellt. Hihi! ;-)
Vielleicht sind wir deshalb auch bei Gehalt/Sozialleistungen etwas abgeschlagen. Wobei ich finde, dass das im Vergleich mit denjenigen Unternehmen, die genau unser Geschäft betreiben (im Kern: Immobilienverwaltung für Dritte sowie Immobilienvermittlung), nicht zutrifft.
sehr zentrale Lage
altes Gebäude
1-2 Unruheherde rausschmeißen und dann stärker alles vereinheitlichen (Prozesse, Kommunikation, Telefonie etc.)
Ruhig, konzentriert, viele Einzelbüros, aber hellhörig
Mal so, mal so, derzeit mal wieder so
4 flexible Tage im Monat
intern kein Aufstieg möglich
Auf den Klos gibt es unverändert heißes Wasser
Richtig, richtig gut, gerade die Geschäftsführung kümmert sich um viele Dinge persönlich
siehe oben
Teilweise hakelig, wer nutzt welches Medium, viele nutzen alte Anweisung von früher
Verkehrswende, Energiewende, Wohnungswende: mindestens 2 von 3 Top-Themen liegen bei uns
Vielen Dank für die tolle Bewertung in fast allen Bereichen.
Ja, mit Energiewende und Wohnungswende liegen mehrere zentrale Themen in unserer Umsetzungsverantwortung - was durchaus aber auch eine ordentliche Herausforderung ist. Es ist eben vieles, wie Sie auch über unser Unternehmen schreiben, im Umbruch. Und nicht alles können wir aufgrund begrenzter finanzieller Mittel mit der eigentlich erforderlichen Geschwindigkeit anpacken. Aber wir bemühen uns sehr, die wesentlichen Weichen richtig zu stellen.
Dass unser Image "mal so, mal so" ist... ist damit wirklich HuG Service gemeint? Oder spielt da bei Ihrer Bewertung vielleicht auch unser Verein mit rein? Wenn ich nämlich die Vielzahl an sehr positiven Bewertungen auf Google, auf Immobilienscout24 und auf den Feedback-Karten sehe, dann finde ich unser eigenes Image doch deutlich mehr so (als so). ;-)
Über die persönlichen Worte mich betreffend habe ich mich sehr gefreut, auch wenn wir natürlich als Team gemeinsam spielen und gewinnen. Aber Sie haben ja alle Vorgesetzten insgesamt mit 5 Sternen bewertet, denke/hoffe ich jedenfalls.
All the best
Ihr Oliver Kiaman
- Kollegenzusammenhalt
- gute Geschäftsführung, die mit Energie, Kreativität, offener Kommunikation und Menschlichkeit das Unternehmen führt
- Strukturen, Personalplanung und Vertretungssituationen sind ausbaufähig
- an Digitalisierungsgrad wird allmählich gearbeitet
- Diensthandys wären praktisch
flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit, 4 x im Monat Homeoffice möglich
Vielen Dank für die tolle Bewertung und die persönlichen Worte zum Team und zu mir. Wir alle freuen uns darüber wirklich sehr - und es hilft, in einem schwierigen Marktumfeld den Alltag fröhlich anzugehen!
Die Verbesserungsvorschläge greifen wir insofern gern auf, als dass wir durchaus ja dran sind. Mit mehr finanziellem Spielraum in unserem margenarmen Geschäft wäre sicherlich auch schneller mehr möglich, sowohl in personeller wie organisatorischer oder strukturereller Hinsicht. Es ist keine Kopfsache; wir verschließen uns diesen Themen ja nicht, sondern bekommen sie nicht unmittelbar umgesetzt. Wir wollen hier in jedem Fall aber vorankommen...
All the best, OK
Haus & Grund Service GmbH gibt Menschen auch in schwierigen Zeiten einen Halt
Früher war ein emphatiefreier Oberverwaltungsbeamter der Herrscher aller Reusen, dadurch hat das Image sehr gelitten und viele Mitarbeiter sind frustriert gegangen. Mittlerweile zwar passé, aber das Alte haftet wie SCHEI… am Schuh und bei den Leuten draußen. Außerdem sind Bregenwurst/Grünkohl und Scholle nicht mehr „HIP“.
Die Mitgliederzeitschrift müsste viel moderner aufgemacht werden. Meine Enkelin (32!!!!) fragt mich immer: Opa, warum sollte ich da Mitglied werden?
HEUTE!!! Zu meiner Zeit mitnichten!!!
HEUTE!!! Zu meiner Zeit mitnichten!!!
Vielen Dank für Ihre gute Bewertung die heutige Situation betreffend. Ich freue mich, dass Sie offenbar aktiv unseren Ehemaligen-Treff nutzen - und damit auch einen klaren Einblick in die postive Entwicklung von HuG Service haben. Dass wir Halt in schwierigen Zeiten geben, ist ein besonderer Vertrauensbeweis!
Bitte haben Sie Verständnis, dass ich Kommentierungen zur früheren Geschäftsführung nicht abgeben werde. Ich finde aber, dass das Image von HuG Service aktuell großartig ist. Einige Belege: Unsere tollen Bewertungen auf Goolge oder Immobilienscout24, und ebenso das anerkennende Feedback auf den Bewertungskarten unserer Kundinnen und Kunden. Werfen Sie doch dazu mal einen Blick auf unsere Website www.hug.immo, wo wir all dies prägnant darstellen. Auch unsere Auszeichnungen der Fachzeitschrift Capital bekämen wir sicher nicht wiederholt, wenn "SCHEI am SCHUH" klebt, oder?! ;-)
Ihren Hinweis zu Grünkohl/Bregenwurst/Scholle geben ich gern an unseren Verein weiter. Mehrere tausend Mitglieder freuen sich aber jährlich auf die geselligen Versammlungen im Kuppelsaal sowie die hochkarätigen Gäste bzw. Rednerinnen und Redner. Auch das Design der Mitgliederzeitschrift WohnArt liegt in der Verantwortung unseres Vereins... und präsentiert sich doch in den vergangenen Jahren durchaus in modernem Gewand. Gut 20.000 Adressaten erreicht der Verein monatlich mit der WohnArt, erhält regelmäßig viel Feedback und optimiert in diesem Lichte ganz sicher Inhalt und Design.
Ihre Enkelin darf gern Mitglied zur Probe werden, ich schenke ihr die Mitgliedschaft für 2023. Die juristische Beratung in allen Fragen des Immobilienrechts ist exzellent, es gibt ein vielseitiges Veranstaltungs- und Fortbildungsprogramm und die aktuellen Einschätzungen zum Immobilienmarkt sind stets äußerst hilfreich. Vielleicht sehen wir uns ja darüber hinaus mal bei unserem ungewöhnlichen Veranstaltungsformat "WAS SOLL DAS?", mehr dazu auf www.hug.immo/veranstaltungen. Geben Sie mir ein Signal?
All the best
Ihr Oliver Kiaman
Tempo bei Neuem oft recht hoch.
Wir sind zwei Häuser, die unterschiedlicher nicht sein können. Dr. Kiaman ist super, aber viele Kollegen leider beim Verein wirklich sehr. Die Flure, die Klos, die Möbel, die Küchen usw. ist alles altbacken dort, manche würden gern einen neuen Kühlschrank oder Kaffeemaschine haben. Traut sich aber niemand.
Auf den Verein einwirken, damit dort Dinge endlich besser werden!
Es wird viel Gutes von oben her getan, Diinge verändern sich, kenne andere Zeiten hier. Anders als beim Verein wo Stillstand herrscht, ein rauher Ton, und jeder macht seinen Trott.
Viele langjährig dabei, man kennt sich.
Ältere Kollegen erhalten die volle Akzeptanz, jüngere Kollegen aber auch. Der Mix stimmt.
wertschätzend
Das was zu sagen ist, wird gesagt. Die Führung steht auch selbst mal in der Tür!
eindeutig ja
mal so, mal so
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung - auch meine Person betreffend, ich freue mich darüber wirklich sehr. Und in der Tat stehen unsere Führungskräfte und ich auch regelmäßig "in der Tür"... so bekommen wir den Flurfunk gewissermaßen direkt mit! ;-)
Ich bin ebenso dankbar für das gute Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen. Auf unseren Veranstaltungen kann man dieses Zusammenspiel auch abseits des Büroalltags erleben.
Was die Geschwindigkeit von Innovationen angeht, greife ich Ihre Wortwahl von anderer Stelle auf: mal so, mal so. Oder besser: einige sagen so, andere sagen anders. Gemeint ist: Der Innovationsgrad wird bei uns höchst unterschiedlich wahrgenommen und bewertet. Wobei es dabei keinen Zusammenhang zwischen Alter und Innovationsfreude und -tempo gibt. Wir bemühen uns, wie immer, um einen vernünftigen Ausgleich vieler Interessen und mit Blick auf die finanziellen Spielräume.
Richtig ist, dass wir als Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften auf verschiedene Häuser verteilt sind. Mit dem Management beim Verein stehe ich mindestens wöchentlich im Austausch. Ich versuche aktiv, unsere erfolgreichen Veränderungen der letzten Jahre dort zu platzieren. Unser Maklerteam hat z. B. auf meine Initiative hin bereits eine Top-Büroausstattung erhalten. Und das Service-Center wird mit unserer Hilfe ebenfalls weiter umgestaltet. Versprochen: Ich bleibe dran!
All the best
Ihr Oliver Kiaman
Wichtige Schritte in Richtung Zukunft werden angegangen. Wer will, kann sich einbringen - wer nicht will, wird in Ruhe gelassen, das kann natürlich auch hemmen.
Ein etwas eingestaubtes Unternehmen, es dauert lange bis Dinge in Gang kommen, weil an den guten alten Zeiten noch zu sehr festgehalten wird, die wir aber nicht mehr haben. Manche Fortschritte müssen den Mitarbeitern aufdiktiert werden, sonst gehts nicht voran. Es sind auch langjährige, sehr eingefahre Mitarbeiter da, die keine Änderungen möchten. Noch herschrt eine Mentalität: wer will macht mit, wer nicht mitmachen will, kommt auch damit durch.
Eine bessere Kaffeemaschine wäre toll und mehr Mitarbeiterevents um den Zusammenhalt zu stärken. Es gibt viele Eigenbrödler unter den Kollegen, das macht es dem Arbeitgeber auch schwierig.
Tolles Betriebsklima, man kann offen mit den Vorgesetzten sprechen.
Noch etwas verstaubt, aber auf einem guten Weg in die Zukunft.
Schon echt gut.
Um Weiterbildungen zu bekommen, muss man Eigeninitiative zeigen.
Wer gute Arbeit leistet, wird dafür auch entsprechend entlohnt, dann sind auch Erhöhungen drin. Zusätzlich kann es Prämien geben.
Im Großen und Ganzen super, Ausnahmen gibt es immer
Sehr sozial, nicht nur gegenüber den Älteren.
Die Vorgesetzten stehen voll und ganz hinter Ihren Mitarbeitern, wenn man Unterstützung benötigt bekommt man sie.
Es ist alles vorhanden, was man zum Arbeiten benötigt, man kann Verbesserungsvorschläge machen und diese umsetzen.
Kann sich noch verbessern, neue Mitarbeiter müssen noch besser abgeholt werden.
Ich empfinde mich gleichberechtigt behandel.
Innovative Ideen können eingebracht und mit Eigeninitiative umgesetzt werden. Wer will, kann sich einbringen und so das Unternehmen voran bringen.
Ganz herzlichen Dank für diese tolle Bewertung - ich freue mich sehr darüber!
Toll finde ich, wie Sie die Situation bei uns insgesamt beschreiben. So nehme ich es auch wahr, diese Entwicklung von einem traditionsreichen, vielleicht etwas altbackenen Unternehmen hinein in die moderne, heutige Arbeits- und Kommunikationswelt. Ein Setting, das für einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht trivial ist, weil sie mit vorhandenen Prozessen einen guten Umgang gefunden haben und darauf beharren, während es anderen nicht schnell genug bei Weiterentwicklungen gehen kan. Hinzu kommt, dass es bei unserem Gesellschafterverein und uns ebenfalls ganz unterschiedliche Vorstellungen zu allen möglichen Themen gibt: Führung, Kommunikation, Innovation, Außendarstellung - da prallen durchaus Welten aufeinander!
Insgesamt hoffe ich (und so lese ich Ihren Beitrag auch), dass wir den Spagat ganz gut schaffen und dabei aber den Fokus deutlich stärker auf die Herausforderungen der Zukunft legen. Und uns nicht nur an schönen Erinnerungen der Vergangenheit festhalten...
Nochmals besten Dank für Ihre Einordnung und die hohe, wertschätzende Bewertung!
All the best, kommen Sie gern weiterhin fröhlich zu uns :-)
Ihr Oliver Kiaman
Der
So verdient kununu Geld.