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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus im Garten Seniorenpflegeheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ergebnisse mit Erfolge von externen Überprüfungen werden mitgeteilt, aber zb. keine Gewinne. In regelmäßigen Fortbildungen werden Mitarbeiter auf Neuerungen hingewiesen, geschult. Es finden Übergaben im Team statt.
Meistens ging es ehrlich und direkt zu. Dinge wurden üblicherweise erst unter vier Augen bzw. im Team geklärt. Es wurde sich gegenseitig geholfen - was der eine nicht kann, kann der andere. Im alltäglichen Stress ging trotzdem mal was unter.
Im Dez. des vorherigen Jahres musste der Urlaubsplan fürs kommende Jahr eingereicht sein - und spätestens sechs Wochen vorher beantragt werden. Bei mir klappte es immer mit dem Urlaub.
Falls mal eingesprungen werden musste, dann erhielt ich immer einen freien Tag dafür.
Die Geschäftsleitung kommt vom Fach. Demzufolge hat unsere Chefin gemeinsam mit der Pflegedienstleitung für mich klare und nachvollziehbare Entscheidungen (bei denen zum Teil die Mitarbeiter mit einbezogen wurden) mit (meist) realistischen Zielen getroffen.
In Konfliktfällen hörte die Chefin sich beide Seiten an und vermittelte / entschied mit ihrer Menschenkenntnis.
Das Berufsbild steckt einen klaren Rahmen der Aufgaben und Tätigkeiten. Nichtsdestotrotz konnte sich jeder aktiv im Team als Einzelperson mit Gaben und Fähigkeiten einbringen. Dementsprechende Erweiterung der vorliegenden Kenntnisse wurden durch Fortbildungen sowie entgegengebrachtes Vertrauen der Team-/Geschäftsleitung gefördert.
Die Firmenleitung sieht und lobt die Arbeit, honoriert es mit Grafikationen sowie Wertschätzung z.B. zum Geburtstag bzw. Firmenzugehörigkeit.