Ich arbeite gerne hier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Jeder für Jeden ein offenes Ohr hat und man sich gegenseitig unterstützt. Hier geht die Arbeit Hand in Hand und es wird niemand "zurück gelassen".
Gemeinsam sind wir stark!
Verbesserungsvorschläge
Da müsste ich wirklich lange überlegen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist für jeden da. Es ist schön zur Arbeit zu kommen, man freut sich aufeinander.
Kommunikation
Es wird viel untereinander kommuniziert. Egal welche Berufssparte. Ob Hauswirtschaft mit Pflege oder Soz. Dienst/ §43b mit dem Hausmeister, PDL mit der Hauswirtschaft oder EL mit dem gesamten Personal: Kommunikation findet auf Augenhöhe statt- nicht nur auf der beruflichen Ebene sondern auch mal über besondere private Situationen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder springt mal für jeden ein, wir lernen für- und voneinander. Es wird in den Pausen gefrühstückt, der Spätdienst macht für den Nachtdienst Kaffee fertig, der Nachtdienst für den Frühdienst. Zu Geburtstagen von MA/ Kollegen werden kl. Präsente gefertigt oder auch ein Strauß Blumen organisiert.
Manchmal gibt es auch kl. Überraschungen unter den Kollegen- einfach so, weil man sich gerne hat und die Arbeit untereinander anerkennt.
Work-Life-Balance
In Rücksprache mit den Führungskräften, gibt es immer die Möglichkeit, den Dienstplan mit "Wunschdiensten" mitzugestalten. Liegt im privaten Bereich ein Termin an, z.B.: Vormittags, gibt es die Möglichkeit einen Spätdienst zu machen. Hat man immer Freitag Nachmittag einen festen Termin, z.B. mit einem Kind, dann wird darauf geachtet, dass man Freitags einen Frühdienst bekommt.
Überstunden sollen nach Möglichkeit nicht anfallen, Dienstplangestaltung findet immer mit +/- 0 Std. statt.
Auch Wunschdienste (lieber Früh-/ Spätdienst) wird berücksichtigt.
Im Grunde lässt sich immer über alles reden.
Vorgesetztenverhalten
Aufgeschlossen, freundlich und interessiert an den Mitarbeitern. Bei Unstimmigkeiten werden Gespräche auf Augenhöhe geführt.
Give respect- get respect! ;-)
Interessante Aufgaben
Jeder MA wird in seinem Interessengebiet geschult und unterstützt. Auch untereinander/ unter den MA werden Aufgaben nach Können und Interesse verteilt. Niemand soll eine Stellung/ ein Amt belegen, in dem der MA kein Interesse hat.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Egal welchen Alters, welcher Herkunft oder auch mit/ ohne Behinderung oder Erkrankung. Auch hier gilt: Give respect- get respect.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genauso behandelt wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Für die Evaluierung der Dokumentation (Bezugspflegen) gibt es extra Endgeräte die stetig gewartet und mit Updates auf dem neusten Stand gehalten werde. Um sich auf die Dokumentation konzentrieren zu können, gibt es im Dienstplan extra eingepflege Dokutage für jeden examinierten Mitarbeiter. Diese finden im Dokuraum statt, so dass man an diesem Tag nicht mitten im Tagesablauf des Hauses ist.
Belüftung der Wohnbereiche liegt in den Händen der Mitarbeiter- jeder kann Fenster öffnen und auch schließen.
Auf jedem Wohnbereich sind ausreichend Arbeitsmaterialien jeglicher Art vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv wird auf Verbrauch und Wiederverwertung bestimmter Materialien geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Gehaltserhöhungen, Corona-Bonus, Ernergiepreispauschale und auch Sonderzuwendungen zum Ende des Jahres- hier kann sich niemand beklagen.
Image
Böse Zungen gibt es immer und überall, selten aber von den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf dem Grundstein der Interessen des jeweiligen Mitarbeiter gefördert z.B.: Wundmanagement, Palliativcare, Praxisanleiter usw.
Interne Schulungen wie z.B.: Brandschutz, Prophylaxen, Standards usw. werden von den jeweiligen Dozenten fast wöchentlich gehalten.