3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeden Tag mit Freude
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nix zu ein.
Arbeitsatmosphäre
Die MA halten zusammen und helfen sich wo es geht. Jeder hilft in jedem Arbeitsfeld und unterstützt. Es gibt mal reiberrein .Aber diese sind normal und schnell aus der Welt geschaffen.
Image
Das Haus Kugelsburg ist eine tolle Einrichtung die modern und schick ist. Jeder ist und kommt gerne ins Haus. Schlecht wird wenn, dann nur von außen stehenden gesprochen.
Work-Life-Balance
Es werden auf wünsche ,was die Dienste oder ausgleichtage betrifft Rücksicht auf Wünsche genommen. Jeder kann sich mit bei der Gestaltung des Dienstplanes mit einbringen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer ausreichende Weiterbildungen angeboten die auf jeden abgestimmt und die Wünsche betreffen. Es gibt viele intern und externe Weiterbildungen die immer interessant und hochwertig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mehr als gut, es gibt Prämien und sonderzahlung am Ende des Jahres (und das nicht zu knapp).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umwelt-/ Sozialbewustsein geachtet. Es wird drauf geachtet das so gut wie alles verarbeitet wird und weiter verwendet wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und arbeiten Hand in Hand. Jeder versucht für jeden da zu sein und Dienste zu tauschen,wenn dieses mal nötig sind. Und zu lachen gibt es auch immer der Spaß darf nicht fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder schaut das es seinen Kollegen gut geht und unterstütz seine Kollegen. Egal ob es mal eine Aufgabe übernehmen heißt oder einfach mal fix für die Kollegen einen Weg durch das Haus zu übernehmen. Jeder achtet auf einander.
Vorgesetztenverhalten
Von der Heimleitung, PDL oder WBL alle sind mit offenem Ohr für da. Probleme, Sorgen oder Beobachtung können jeder Zeit angesprochen werden. Respekt volles miteinander ist von alles seiten gegeben.
Arbeitsbedingungen
Es werden wünsche entgegen genommen,was den dienstplan betrifft. Neue Räume inspirieren zu neuen Aktivitäten. Vorschläge werd besprochen und möglich gemacht.
Kommunikation
Die Kollegen tauschen sich täglich und zur jedem Dienst Beginn unter einander aus und informieren über alles wichtige. So das ein reibungsloser Dienst Beginn möglich ist. Jede Änderung von Arbeitsabläufen werden umgehend mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Es wird auf jeden MA eingegangen. Egal ob es wünsche oder Bewältigung von Aufgaben. Es werden keine Unterschiede gemacht ob jemand einen Integrations Hintergrund hat oder vom Alter. Jeder steht für jeden ein und jeder bekommt die gleichen Aufgaben und Verantwortung. Und es ist klasse.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder interessante und kreative Aufgaben. Die MA können kreative die Tages/Wochen Gestaltung für die BW mit gestalten und sich einbringen.
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Ich arbeite gerne hier!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Jeder für Jeden ein offenes Ohr hat und man sich gegenseitig unterstützt. Hier geht die Arbeit Hand in Hand und es wird niemand "zurück gelassen".
Gemeinsam sind wir stark!
Verbesserungsvorschläge
Da müsste ich wirklich lange überlegen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist für jeden da. Es ist schön zur Arbeit zu kommen, man freut sich aufeinander.
Image
Böse Zungen gibt es immer und überall, selten aber von den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
In Rücksprache mit den Führungskräften, gibt es immer die Möglichkeit, den Dienstplan mit "Wunschdiensten" mitzugestalten. Liegt im privaten Bereich ein Termin an, z.B.: Vormittags, gibt es die Möglichkeit einen Spätdienst zu machen. Hat man immer Freitag Nachmittag einen festen Termin, z.B. mit einem Kind, dann wird darauf geachtet, dass man Freitags einen Frühdienst bekommt.
Überstunden sollen nach Möglichkeit nicht anfallen, Dienstplangestaltung findet immer mit +/- 0 Std. statt.
Auch Wunschdienste (lieber Früh-/ Spätdienst) wird berücksichtigt.
Im Grunde lässt sich immer über alles reden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf dem Grundstein der Interessen des jeweiligen Mitarbeiter gefördert z.B.: Wundmanagement, Palliativcare, Praxisanleiter usw.
Interne Schulungen wie z.B.: Brandschutz, Prophylaxen, Standards usw. werden von den jeweiligen Dozenten fast wöchentlich gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Gehaltserhöhungen, Corona-Bonus, Ernergiepreispauschale und auch Sonderzuwendungen zum Ende des Jahres- hier kann sich niemand beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv wird auf Verbrauch und Wiederverwertung bestimmter Materialien geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder springt mal für jeden ein, wir lernen für- und voneinander. Es wird in den Pausen gefrühstückt, der Spätdienst macht für den Nachtdienst Kaffee fertig, der Nachtdienst für den Frühdienst. Zu Geburtstagen von MA/ Kollegen werden kl. Präsente gefertigt oder auch ein Strauß Blumen organisiert.
Manchmal gibt es auch kl. Überraschungen unter den Kollegen- einfach so, weil man sich gerne hat und die Arbeit untereinander anerkennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genauso behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Aufgeschlossen, freundlich und interessiert an den Mitarbeitern. Bei Unstimmigkeiten werden Gespräche auf Augenhöhe geführt.
Give respect- get respect! ;-)
Arbeitsbedingungen
Für die Evaluierung der Dokumentation (Bezugspflegen) gibt es extra Endgeräte die stetig gewartet und mit Updates auf dem neusten Stand gehalten werde. Um sich auf die Dokumentation konzentrieren zu können, gibt es im Dienstplan extra eingepflege Dokutage für jeden examinierten Mitarbeiter. Diese finden im Dokuraum statt, so dass man an diesem Tag nicht mitten im Tagesablauf des Hauses ist.
Belüftung der Wohnbereiche liegt in den Händen der Mitarbeiter- jeder kann Fenster öffnen und auch schließen.
Auf jedem Wohnbereich sind ausreichend Arbeitsmaterialien jeglicher Art vorhanden.
Kommunikation
Es wird viel untereinander kommuniziert. Egal welche Berufssparte. Ob Hauswirtschaft mit Pflege oder Soz. Dienst/ §43b mit dem Hausmeister, PDL mit der Hauswirtschaft oder EL mit dem gesamten Personal: Kommunikation findet auf Augenhöhe statt- nicht nur auf der beruflichen Ebene sondern auch mal über besondere private Situationen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Egal welchen Alters, welcher Herkunft oder auch mit/ ohne Behinderung oder Erkrankung. Auch hier gilt: Give respect- get respect.
Interessante Aufgaben
Jeder MA wird in seinem Interessengebiet geschult und unterstützt. Auch untereinander/ unter den MA werden Aufgaben nach Können und Interesse verteilt. Niemand soll eine Stellung/ ein Amt belegen, in dem der MA kein Interesse hat.
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Nicht bereut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung interessiert sich immer für was mit den Kollegen los ist. Fragen nach wie es zuhause ist oder auch wie es an der Arbeit ist .Ich habe das Gefühl zuhause zu sein, es ist echt schön hier und dieses Team ist ganz toll. Komme gerne zur Arbeit
Verbesserungsvorschläge
im Moment fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team, großer Zusammenhalt. Klar gibt es auch mal Reibungen, das ist überall so.
Image
Unsere Einrichtung hat einen sehr guten Ruf in der Umgebung
Work-Life-Balance
Es gibt sogar Mutti Dienste, damit Mütter und Väter die Kinder im KiTa bringen können oder abholen. Außerdem ist immer die Möglichkeit Dienste zu tauschen. Jedes 2. Wochenende frei....Sehr viel Personal, also ganz selten dass man einspringen muss wenn man frei hat.
Karriere/Weiterbildung
Momentan sind mehrere Kolleginnen in der Fort- und Weiterbildung. Findet intern sowie extern statt. Eine Mitarbeiterin hat als azubi angefangen und arbeitet jetzt als stellv. Pflegedienstleitung
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bekommen ein gutes Gehalt, dazu gibt es zu weihnachten Sonderzahlungen und haben wir die Möglichkeit zur Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
ein sehr großes Team, Fachkräfte, gelernte und ungelernte Hilfskräfte und viel Unterstützung aus Hauswirtschaft und Küche. Kollegen tauschen unter einander Dienste oder springen vor einander ein. Super zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer alles im Team besprochen. Entscheidungen werden zwar von Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung getroffen, aber immer nach Rücksprache. Es gibt ganz oft Gespräche mit dem Team
Arbeitsbedingungen
Dienstpläne werden geschrieben mit Wünsche der Mitarbeiter im Fokus. Muttidienste, Urlaub, kürzere Arbeitsstrecken, alle wird berücksichtigt. Klar dass man bi Krankheit oder Urlaubszeit mal nicht früher nach Hause gehen kann. Überstunden gibt es seit dem wir mit einen neuen Konzept arbeiten kaum noch. Wir haben ein sehr großes Team und fangen jeden Dienst mit Überbesetzung an, wir haben wirklich Zeit uns um unsere Bewohner zu kümmern.
Interessante Aufgaben
Alle Mitarbeiter können sich beschäftigen mit dem was ihnen am besten liegt. Es sei Wundversorgung, Beratung usw. Völlig unterstützt von Vorgesetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haus Kugelsburg Volkmarsen durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Haus Kugelsburg Volkmarsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haus Kugelsburg Volkmarsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.