Nach aussen schau', nach innen mau!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Produkte & Marken und nette Kollegen im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
die Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
... unter Kollegen ist alles super, man sitzt im selben Boot - aber die Führungsetage hat spätestens seit der Nach-Corona-Zeit den Zugang zur Basis und das Vertrauen der Mitarbeiter komplett verloren. Man feiert sich da oben, tut so als sei Mann super und wenn was schiefläuft, haben die andere Abteilungen oder Kollegen schuld! Eigene Selbstreflektion? Fehlanzeige! Statt dessen übt man sich in abtauchen, nicht antworten, nicht zuständig sein, wegdelegieren an andere und ständig den Druck erhöhen ...
Kommunikation
Im Team unter Kollegen super, von unten nach oben geht gar nichts - kein Interesse an Feedback oder Ideen - und von oben kommt auch nichts sinnvolles außer Durchhalteparolen und neue Projekte ...
Kollegenzusammenhalt
Auf der Mitarbeiterebene super. Die schwierige Situation schweißt halt zusammen!
Work-Life-Balance
Zu viel zu tun, zu wenige Stellen, es wird immer mehr gefordert - Überstunden, neue Aufgaben übernehmen, schnell noch mal dies' oder das ... ohne Rücksichtnahme auf Privatleben oder Gesundheit. Mal Komplexität reduzieren oder Ansprüche runterschrauben? Fehlanzeige!
Vorgesetztenverhalten
Abgründe tun sich auf ... Wertschätzung ist quasi nicht vorhanden (einige Abteilungen machen da eine einsame Ausnahme) es wird leider öfter laut und zum Tagesgeschäft kommen ständig Sonderprojekte - am Ende müssen die Mehrarbeit dann immer dieselben Leute erledigen! Immer mehr Burn Out Gefahr v.a. bei den guten Leuten, die lange da sind, viele haben auch schon gekündigt - und wenn man was sagt kommen keine Lösungen / Veränderungen ...
Interessante Aufgaben
Insgesamt schon ein sehr interessanter Job, aber über viele Jahre viel zu viel Dauerstress - zu wenig Leute für zu viel Arbeit und die Einarbeitungen in Spezialthemen wie z.B. Datenschutz o.ä. ist nicht möglich, da werden einem neue Aufgaben einfach so auf den Tisch geworfen, mit engen Abgabetimings, obwohl man keine Ahnung von dem Thema hat und auch keine Zeit hat sich einzuarbeiten oder weiterzubilden - das muss dann selbständig "on the Job" in der Freizeit und mit Überstunden erledigt werden.
Gleichberechtigung
... schönes Nachhaltigkeitsprogramm - auf dem Papier! - aber in Realität leider ein eher frauenfeindliches Klima, darum haben auch so viele jüngere Kolleginnen gekündigt, aus Frust und weil kein offenes Ohr und keine Flexibilität beim Thema Home Office da war - sehr rigide, männliche und altmodische Strukturen. Frauen werden explizit nicht gefördert, lt. Aussage einer hohen Führungskraft. Männer dagegen werden eher gelobt und aufgebaut, bekommen viel mehr Verständnis, mehr Gehalt, Ihnen wird mehr zugetraut, sie werden gefördert und werden unterstützt - krass und unfair - total unzeitgemäß!
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind die in Führungspositionen, und die haben immer recht, wissen alles besser und können sich quasi alles erlauben, die Jüngeren müssen abarbeiten und idealerweise klaglos tun was die Chefs sagen - Kritik oder Feedback ist nicht erwünscht! Es gab' einige ältere Kollegen die nett und hilfreich waren und viel Erfahrung hatten - die wurden dann aber nach und nach "abgesägt" und die Stellen wurden von der Führungskraft selber oder jüngeren Kollegen übernommen - um Kosten zu sparen oder selber mehr Macht zu bekommen hat man den Eindruck ...
Arbeitsbedingungen
geht so: keine Kantine, keine Möglichkeit in der Nähe ohne Auto Mittgessen zu bekommen, Aral Tankstelle = Mittags Hot Spot, alte Räumlichkeiten, es wird zu selten geputzt, moderne Büros sehen anders aus, wenige Parkplätze ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte sind hochwertig und nachhaltig, und es wird extrem viel auf hohe Qualität geachtet - wenn mit den Mitarbeitern genauso umgegangen werden würde wäre das super, ist aber nicht so und auch nicht absehbar das sich da was ändert.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich beim Gehalt im Vergleich zu anderen Markenherstellern, und das Hauptproblem ist die Lage der Firma - weit weg von Köln/Bonn oder Koblenz, man ist lange unterwegs zur Arbeit. Und Home Office wird nicht gerne gesehen, man muss pendeln und ein Auto haben, Hunde sind verboten etc.
Image
Das Markenimage der Produkte ist sehr gut. Dir Firma selber aber kennt keiner, daher ist sie nicht auf der Liste der attraktiven Arbeitgeber und es ist schwer neue Kollegen zu bekommen, wer will schon lange zur Arbeit fahren und dafür eher wenig Geld verdienen und dazu noch keine Wertschätzung bekommen obwohl man alles versucht abzuarbeiten, es ist nie genug!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen, aber wann soll man die noch machen? - die Arbeit bleibt dann ja liegen und keiner macht sie, das erhöht den Stress nur noch weiter!