Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
KantineMitarbeiter Rabatte
Immer ein offenes Ohr bei Problemen
tolle Produkte & Marken und nette Kollegen im Team
Rabatte beim Werksverkauf.
Kollegialer Zusammenhalt
gute Verkehrsanbindung und Parkplätze, man wird als Mitarbeiter wahrgenommen und ist nicht nur dafür da, seine Arbeit zu machen. Wenn man sich anstrengt und gut mitarbeitet hat man eine sichere Arbeit.
Keine Erfassung der Arbeitszeit - Überstundenausgleich nicht gegeben
Unterdurchschnittliche (nicht Marktgerechte) Bezahlung.
Kommunikation heikler Themen über Whatsapp
Das Zeitarbeiter eingesetzt werden und nur Mindestlohn verdienen, das Festeingestellte schlecht behandelt, von Ihnen unrealistisch viel abverlangt wird und gekündigt werden, um weitere Zeitarbeiter einzustellen.
die Führungskräfte
Arbeitszeiten.
Kommunikation verbessern. Extra arbeiten oder Projekte die ein gewisses Maß überschreiten an externe Firmen abgeben. Bessere Einarbeitung
Marktgerechte Bezahlung
Mitarbeiter durch Weiterbildungen fördern
Erfassung der Arbeitszeit für alle Abteilungen einführen
die Führungskräfte austauschen
Arbeitnehmer ernst nehmen und Vorarbeiter zu Gesprächen hinzuziehen um Probleme zu lösen. Mitarbeiter ist nicht alleine nach Arbeitsende verantwortlich verspätete Lieferanten anzufertigen.
Gute Mitarbeiter als Ressource begreifen. Druck reduzieren, angemessen entlohnen.
Und mit Begrifflichkeiten aus der betriebsverfassung rechtskonform umgehen.
Ein Blick in diverse andere Arbeitsschutzgesetze wäre sicher auch hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von Haus Rabenhorst O. Lauffs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War in Ordnung
Hier werden alle Mitarbeiter geschätzt und einbezogen.
keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen zu erkennen
Es gibt viele Kollegen die schon seit Jahren im Unternehmen beschäftigt sind und auch geschätzt werden.
Ältere werden gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Rabenhorst O. Lauffs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
unterdurchschnittlich beim Gehalt im Vergleich zu anderen Markenherstellern, und das Hauptproblem ist die Lage der Firma - weit weg von Köln/Bonn oder Koblenz, man ist lange unterwegs zur Arbeit. Und Home Office wird nicht gerne gesehen, man muss pendeln und ein Auto haben, Hunde sind verboten etc.
Für die Arbeit die da verlangt wird UNTERBEZAHLT!
Festeingestellte Mitarbeiter erhaltet mindestens 1€ mehr als Zeitarbeiter plus anteiliges 13 Monatsgehalt.
Minijob auf Mindestlohn. Bei Arbeitsunfähigkeit Lohnfortzahlung nur mit juristischer Hilfe durchsetzbar.
Ein Schreiben vom Fachanwalt diesbezüglich und man kam geltenden Gesetzen nach.
Der Druck danach hat mich jedoch bewogen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Auf ein arbeitszeugnis warte ich bis heute. Meine PSA musste ich auf eigene Kosten an das Unternehmen zurücksenden.
Getragene Sicherheitsschuhe.
Die geben nur das mindeste was sie müssen, mehr brauch man von denen nicht zu erwarten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, aber wann soll man die noch machen? - die Arbeit bleibt dann ja liegen und keiner macht sie, das erhöht den Stress nur noch weiter!
Bildet aus.
Beste Chancen zur Übernahme und Weiterentwicklung
individuelle Förderung und Weitebildung jederzeit möglich
Die persönlichen Aufstiegschancen hängen von vielen Voraussetzungen ab;
vor allem jedoch von der persönliche Leistungsfähigkeit, verfügbaren Positionen und der Abteilung in der man arbeitet.
Die Azubis wurden in den letzten Jahren immer übernommen. Ein Aufstieg vom Azubi in eine Leitungsposition ist nicht ausgeschlossen, wobei hierzu immer auch eine entsprechende Position zur Verfügung stehen muss.
Teilnahmen an Schulungen hängen stark von den Positionen, der Motivation und dem Willen des Vorgesetzten ab. Hier gibt es ein starkes Gefälle. In Positionen für die ...
