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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Wilhelmsgarten Braunschweig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Wilhelmsgarten Braunschweig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus Wilhelmsgarten Braunschweig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Informationen auf das Wichtige fokussieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die neue EL ist das Betriebsklima enorm gestört. Ebenso durch die ständig selben Kranken MA

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Blitzrunden die viel zu lange dauern

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt besser geworden unter den Kollegen, die das Wort Teamplayer begriffen haben.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Familien wird schon eingegangen. Jedoch wird man immer wieder gefragt, ob man an seinem freien Tag einspringen kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die PDL ist stets bemüht eine gute Kommunikation mit den Mitarbeitern zu führen und nach Lösungen zu suchen.
Die EL ist eine reinste Katastrophe. Hier wird das eigene Wohl an erster Stelle gestellt. Findet sie die Deko nicht schön, wird sie kurzerhand entsorgt. Mag sie einen schwarzen Sessel nicht, wird dieser entsorgt. So kann man das unendlich aufzählen. Das Wohlbefinden der Bewohner ist hier überhaupt nicht relevant.
Schade das solche Aussagen von einer El getroffen werden wie.....das ist ein Pflegeheim und kein betreutes wohnen.

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