Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hausmann Immobilien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt über interne Schreiben, die für jeden einsichtig sind und auch gerne an unbefugte herumgezeigt werden.
Gibt es nicht, und wenn doch, wird es von der Geschäftsführung verboten.
Feste Arbeitszeiten, diese werden meist auch eingehalten. Für Arzttermine oder wihtige private Temrine gibt es jedoch kein Verständnis, hierfür könne man sich ja Urlaub nehmen.
Grauenhaft. Kommunikation von oben herab, Mitarbeiter werden ständig angeschriehen, zum Teil sogar persönlich beleidigt. Auch rassistische Sprüche fallen gerne, sowohl im Bezug auf Mitarbeiter als auch Kunden!!
Die Einblicke (falls diese gewährt werden) sind durchaus interessant, jedoch gibt es keine wirkliche Abwechslung und erst recht keinen raum für kreativität oder Vorschläge einzubringen.
Gespräche zwischen Mitarbeiter werden verboten, ebenso wie gemeinsame Pausen. Es wir gelästert was das Zeug hält und alles hintenherum besprochen. Es werden uaßerdem Wetten auf Krankheitstage undFehlzeiten abgeschlossen (auch von Führungskräften)