Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hausmeisterservice Gebhard die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Nichts entscheiden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bestand aus Befehlen und Monologen von oben. Dauernde Belehrungen und anmaßende Gespräche über Werte und vertrauen. Wehe man war nicht der selben Meinung. Dann durfte man sich 1-5 stündige Meetings unterziehen die nur dem dienten das sich der oberste machtvoll fühlte.
Jeder hinter jedem Rücken ist dort an der Tagesordnung gewesen. Vorne war man Freund und hintenrum wurde geredet was das zeig hält. So ein Verhalten ist mir noch nie untergekommen. Gerade nicht von eigentlich reifen und erwachsenen Menschen. Einige Kollegen waren top und man war froh diese am Tag um sich zu haben.
WORK ja Life und Balance nicht. Der Leitspruch war. Arbeite für mein Business und gebe dich komplett auf. Überstunden sind Pflicht! Bezahlt wird es nicht und Freizeit wurde ebenfalls nicht angeboten.
Ich bin alles du bist nichts. Das spürte man extrem. Aber getarnt war dieses Verhalten als, wir sind eine große Familie die zusammenhalten muss. Gehirnwäsche durch ständiges Gerede über mentale Stärke und Werte. Man ist nur was wert wenn man die Werte der Firma im Schlaf kann. Wenn man das tat was man sollte, war es falsch und wenn man aus eigener Kraft handelte war es auch falsch! Man hörte aber immer wieder man sollte sich ausprobieren und nichts sei falsch. Aber am Ende konnte man nichts richtig machen. Selbst wenn man exakt das tat was oberste Instanz wollte. Eine unmögliche und unlösbare Aufgabe.
Gibt es keine!! In keinem Bereich.
Man befindet sich im Dauer Stress sobald die Oberste Instanz anwesend ist. Alle Mitarbeiter waren über die Abwesenheit sichtlich erleichtert. Ein beklemmendes Gefühl lag wie eine Wolke über dem Büro.