Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteDie Arbeitszeiten
Jeden Tag hat der Vorgesetzte persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitern. Extrem Loyal und treu. Starkes Mindset.
Seine offene und ehrliche Art, hilfsbereitschaft, fordert und fördert, hört sich die Meinung der Mitarbeiter an, ist offen für verbesserungs Vorschläge, lässt sich auf Testphasen ein.
Vertraut den Mitarbeitern und lässt eigenständige Entscheidungen treffen.
Er fordert nicht nur er fördert auch. Er stellt Firmenfahrzeuge und Geräte für privat zur Verfügung. Offen für Vorschläge der Mitarbeiter
Das man stets versucht das Arbeitsklima zu verbessern sowie Arbeitsabläufe zu verbessern. Regelmäßige Meetings um auch Mitarbeitervorschläge zu hören um das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Bis auf ein ne Punkt alles. Finger weg.
Meinungen und Erfahrungen sind nicht gefragt.
Mehr Schein als sein.
Lügen
Hetze gegen andere Mitarbeiter
Teamleiter nicht immer direkt bei Problemen und Fragen telefonisch erreichbar.
Das er zugelassen hat, dass jeder zur mir kam um schwere arbeit zu erledigen . Durch meine Verletzungen an der Schulter nicht richtig geheilt war und dann dargestellt wird von verschiedenen Mitarbeiter ich würde nur so machen wie wenn ich schmerzen hätte. Aber man kann nicht alles wissen, wenn man nur die Hälfte von dem beredet wird was gerade passt . Mit freundlichen grüßen vom Luxemburger
Ungeduld, Meetings werden oft überzogen
Am besten aufhören und etwas machen wo man keine Menschen unter sich hat. Es wird einem was versprochen und am Ende nicht eingehalten. Bin extrem froh dort weg zu sein. Mitarbeiter wurden aufgefordert gute Dinge zu verfassen um das Image zu verbessern. Wenn es gut läuft hat man sowas nicht nötig.
strukturiertere Abläufe
mehr Verantwortung
bessere Organisation
38h Woche
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle
Teamleiter telefonisch direkt erreichbar sein
Mehr Mitarbeiter
Die Kommunikation von oben nach unten aber auch von unten nach oben und unter den Kollegen muss verbessert werden. Hier sehe ich unsere größte Schwäche.
1. ebene muss nicht häuerlich reden. mitarbeiter reden untereinander und miteinander und wissen wie die 1.ebene über alle mitarbeiter lästert.
Mehr Bereiche anbieten. Bin gelernter Maler/Lackierer und könnte kleinere Renovierungen und/oder kleinere Schäden beheben.
Der am besten bewertete Faktor von Hausmeisterservice Gebhard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt. Ich persönlich habe davon schon sehr oft profitiert weil deren Erfahrungen Gold wert sind.
Es wird Rücksicht genommen und nur zumutbare arbeiten aufgetragen auch bei den Mitarbeitern untereinander
ältere und schwächere mitarbeiter erhalten von den anderen mitarbeiter unterstützung.
Zum Teil sind diese schon Mitte/Ende Vierzig. Ist gut. Wird Rücksicht genommen.
Ist angemessen. Die Arbeit wird so verteilt das niemand darunter leiden muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausmeisterservice Gebhard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für mich selber okay aber für andere unterirdische Löhne.
übertariflich - eher gerade über den Mindestlohn -
Wer würde nicht gern mehr Verdienen? Einsatz und Engagement wurden belohnt.
über mindestlohn schon... mehr nicht...
Über Mindestlohn
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahreszahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden verschiedene Möglichkeiten zu Persönlichkeitsentwicklung gegeben. Den Mitarbeiten wird immer die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben. Fortbildungen wie Rauchwarnmelder, Trinkwasserprobenentnahme, Schlüsseldienst oder Fachwirt für Gebäude und Facilitymanagement sind nur einige die meine Kollegen/Freunde und ich besucht und bestanden haben. Auch wird immer wieder betont was für Aufstiegsmöglichkeiten es gibt.
Alles möglich...habe 2 Weiterbildungen besucht und habe sogar die Hotel Kosten erstattet bekommen. Bei anderen Arbeitgebern musste ich das/die selber bezahlen. Einige andere Kollegen haben auch schon Fortbildungen besucht.
Ist gewünscht, wird gefördert und unterstützt. z. B. vom Arbeitgeber bezahlt Schlüsseldienst, Brandschutz Beauftragter, Sicherheitsbeauftragter,Probenehmerschulung Legionellen,
Nötige Weiterbildungen, zum Beispiel die Prüfung auf Legionellen im Trinkwasser wird vom Arbeitgeber getragen.
Wer das Geld hat, kann sich weiterbilden. Einige Weiterbildungen wurden vom Arbeitgeber bezahlt, aber die kann ich an einer Hand abzählen.
