13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obstkorb
Nur den Obstkorb
Rechnungen bezahlen dann kriegen die Mitarbeiter wenigstens nicht mit wie schlecht es um sie steht
Wenn dich die Eigentümer schon fragen wieso du bei der Firma noch bist dann ist es schwierig einen Grund zu geben
Wenn alle krank sind (gefühlt immer) eher schlecht
Gibts kaum welche die tun sich sowas nicht mehr an
Emotionale Erpressung
2. Bildschirm seit Monaten unterwegs
Der Geschäftsführer kommt sogar zu spät zu den Terminen mit seinen eigenen Mitarbeitern
Jeden Tag schreit dich ein neuer Eigentümer an
Obstkorb.
Alles.
Alles.
Gruppenbildung, innerhalb des gesamten Teams eine einzige Katastrophe
Unangenehm
Ältere Kollegin hat versucht alle gegeneinander aufzuhetzen
Vorgesetzter in München sehr hilfsbereit.
Leere Versprechen
Der Geschäftsführer hat noch weniger Ahnung als die Mitarbeiter
Keine
Kaffee, Obstkorb, Poolfahrzeug und offenes Ohr für Vorschläge
Nicht alle Abteilungen kommunizieren immer gut miteinander
Geschäftsinhaber und Personalabteilung sollten näher am Team sein
Sehr Familienfreundlich und Zusammenhaltend. Sehr Sozial
Obstkorb, Kostenloser Kaffee
Die Erfassung von Arbeitszeiten gestaltet sich teilweise herausfordernd, da Überstunden oft "verloren" gehen und deren Nachverfolgung zu einem langwierigen Prozess werden kann. Und alle o.g. Punkte
Mehr Anerkennung und weniger Fokussierung auf materielle Besitztümer könnten den Druck mindern, durch weniger Anlagen. Firmenausflüge können aufgrund finanzieller Engpässe leider nicht stattfinden.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Firma ist von viel Druck geprägt, es fehlt an Wertschätzung, und die Stimmung ist angespannt.
Zunehmend schlechter, was die Sicherheit des Arbeitsplatzes gefährdet
Die Work-Life-Balance leidet unter hohem Druck und den zahlreichen Überstunden, die durch die Vielzahl an Anlagen entstehen. Es ist an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen, um dieses Ungleichgewicht zu verbessern.
Keinerlei Aufstiegschancen
Gehalt und Sozialleistungen sind unter dem Branchendruchschnitt
Das Verhalten des Vorgesetzten lässt kein Lob erkennen und ist abhängig davon, wie gut gelaunt sie sind.
Schlechte Schallwände im Großraumbüro, Parkplätze sind nur für die Geschäftsführung vorgesehen, Viel Druck
Die interne Kommunikation in der Firma ist ineffizient und unklar. Die Geschäftsführung ist schwer erreichbar, außer wenn sie Bedarf hat.
Zeitweise wird man bevorzugt behandelt um bestimmte dinge durchzusetzen und im Anschluss wird man wieder fallengelassen zu werden
- gute Kommunikation auf Augenhöhe
- selbständiges Arbeiten
- Benefits (Obstkorb, Kaffee, Getränke)
- tolles Team
- neue Ideen werden umgesetzt
- Home Office
- flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
- jährliche Sonderzahlung
Obstkorb premium
drei Geschäftsführer/in
realistische Selbstreflektion
Ehrlich währt am längsten
viel Druck viel Arbeit
„Überraschende“Folge -
hohe Fluktuationrate
-
Demotivierende Geschäftsführung, ständiger Druck auf die Mitarbeiter, meist kein Lob für gute Ergebnisse (diese werden als selbstverständlich angesehen)
Die Arbeit der Mitarbeiter sollte wertgeschätzt werden.
Super Team aber seitens der Geschäftsführung wird die Arbeit nicht geschätzt und Lob kommt selten. Meist nur, wenn sich die Beschwerden der Mitarbeiter häufen.
Leider keinerlei Führungsqualitäten. In Konfliktsituationen wird der Ton meist sehr laut und oft auch beleidigend.
Bereits zu Beginn viel Verantwortung und Vertrauen, Eigeninitiative erwünscht.
Für Verbesserungsvorschläge offen.
Nimmt sich Zeit für die Auszubildenden.
Wöchentliches Fix-Jour.
Freie Getränke (Kaffee, Cappucino etc) und wöchentlicher Obstkorb.
Interne Fortbildung, Messebesuche.
Monatlich gemeinsames Frühstück.
Firmenausflüge.
Gleitzeit
Das einem zugehört wird
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