Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hausverwaltung Sielemann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden unregelmäßige Meetings statt. Aufgaben werden von der Geschäftsführung beliebig verteilt. Dabei werden Teamleiter immer wieder übergangen.
Meiner Erfahrung nach sehr gut. Der Stress und die inkompetente Geschäftsführung gegen die man tagtäglich kämpft...das schweißt zusammen.
Eine entsprechende Vergütung erhält man für seine Arbeit und damit auch für sein Privatleben nicht. 10+ Stunden Tage, wenig Urlaubsmöglichkeiten...so etwas gehört hier dazu. Arbeitnehmer mit Familie (kleinen Kindern) sollten dieses Unternehmen meiden. Man sieht sie einfach nur noch im schlafendem Zustand.
Total inkompetent. Den Angestellten wird gedroht, es werden Überstunden verlangt...Urlaub zu nehmen ist fast schon eine Todsünde. Und wenn man doch mal versucht sich gegen diese Machenschaften zur Wehr zu setzten, dann wird gleich mit Abmahnung oder der Verlust des Arbeitsplatzes gedroht. Eine beliebte Aussage ist, das jeder ersetzbar ist und das man für jeden Arbeitnehmer im Unternehmen gleich 30-40 Bewerbungen zur Hand hätte. Das in Kürze.
Da der ganze Laden derart unstrukturiert ist, hat man natürlich viele Berührungspunkte mit den verschiedensten Bereichen.
Die Atmosphäre im ganzen Unternehmen ist, dass ständig eine gewisse Unsicherheit / Angst herrscht. Durch die fehlende Unterstützung und Rückendeckung der Geschäftsetage und der komplett fehlenden Struktur geht man schon früh morgens mit einem verkrampften Magen zur Arbeit und kommt spät abends total überarbeitet und frustriert wieder nach hause.