Ländlich - sittsam - arm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sachorientiertes Arbeiten mit fordernden Aufgaben, (noch) gutes Betriebsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Innovationsbereitschaft und keine strategische (medizinische) Ausrichtung des Unternehmens erkennbar. Überforderte Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konzentration auf das Kerngeschäft, Entwicklung von mittelfristigen Strategiekonzeptionen, Verbesserung des medizinischen Angebots
Arbeitsatmosphäre
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, zeitweise jedoch Überforderung durch die Vielzahl gleichzeitiger Verantwortungen; keine Anerkennung von Leistungen oder Kenntnissen
Kommunikation
Arbeitsergebnisse werden offen diskutiert, fehlende Bereitschaft zur Problembehandlung; der Überbringer von schlechten Nachrichten wird...
Kollegenzusammenhalt
Offener und rücksichtsvoller Umgang, teilweise sehr familiär. Bildung einer "Notgemeinschaft" gegen Willkür der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Nennenswerte Überstunden ohne gesonderte Bezahlung, nur eingeschränte Möglichkeit zum Zeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Angenehme Zusammenarbeit aufgrund flacher Hierarchien, jedoch Führung nach Gutsherrn-Art. Keinerlei Wertschätzung der Arbeit!
Interessante Aufgaben
Spannendes Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben, leider viel Zeitdruck, Aufgabenstellung wenig strukturiert. Aus der Geschäftsführung viel Management-Blabla ohne echten Sinngehalt.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen, gute Möglichkeiten zu flexibler Teilzeit. Leider fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von älteren Kollegen als "Wissensspeicher", allerdings fehlende Bereitschaft zu sinnvollen Nachfolgeregelungen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ausgesprochen "sparsam", Arbeitsmittel nicht auf dem letzten Stand (veraltete oder fehlende Softwarelösungen). Arbeitsräume im Sommer teilweise unerträglich überhitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bereitschaft zu Investitionen in Umweltschutzmaßnahmen, jedoch nur halbherzige Förderung von Ideen zur Energieeinsparung. Starkes Engagement bei regionalen Initiativen und Netzwerken.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung in nur entfernt in Anlehnung an TVÖD, allerdings sehr schleppende Umsetzung von Tarifabschlüssen. Viele schlecht bezahlte Tätigkeiten (knapp über dem Mindestlohn) und entsprechend demotivierte Mitarbeiter
Image
Nur unterdurchschnittliches öffentliches Ansehen, offensichtliche Defizite in Innovationsfähigkeit, Glaubwürdigkeit und Fachkunde. Medizinisch stark nachlassend, bei Zuweisern unbeliebt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr zögernde Bereitschaft zur Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen, schwierige Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchien. Keine Beachtung von Fähigkeiten und Neigungen der Mitarbeiter - "der Prophet gilt nichts im eigenen Land"