Individualität, Eigenintitiative und Persönlichkeit werden geschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Achtung von Persönlichkeit und Individualität; great sense of humor; die Förderung jeglicher Eigeninitiative und Weiterentwicklung; flexibles Eingehen auf individuelle Bedürfnisse, falls erforderlich; ein schneller Einstieg in die Partnerschaft ist möglich, aber auch der Wunsch nach anderen Modellen aus persönlichen Gründen wird respektiert und führt nicht zu spürbaren Nachteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die regelmäßigen Meetings könnten etwas aufgelockert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalführung ist noch etwas verbesserungsbedürftig, es gibt aber spürbare Fortschritte. Jährliche Personalgespräche sind nun etabliert. Aufbau noch stärkerer Teamstrukturen in einzelnen Bereichen wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Unter Partnern und Partnerinnen wie angestellten Rechtsanwälten und Rechtsanwältinnen kollegial und offen, reger Austausch, gegenseitige Unterstützung, die Türen stehen jederzeit offen, reges Social Life (gemeinsame Mittagessen, Skifreizeit, Ausflüge, gemeinsame Aktivitäten etc.)
Kommunikation
offen; wenn man sich interessiert, bleibt nichts unbeantwortet
Work-Life-Balance
Wer hat in der Anwaltschaft wirklich ein 40h-Woche? Erwartet wird, dass die Arbeit exzellent bewältigt wird. Manche sind schneller, manche benötigen mehr Zeit. Die persönliche Zeiteinteilung bleibt jedem selbst überlassen. Es gibt keine Kontrollen. Wochenenden, Urlaube und das frei gewählte Arbeitsende werden selbstverständlich respektiert. Teilzeitmodelle sind möglich. Homeoffice ist kein Thema mehr, allerdings sind 2-3 Tage in der Woche Präsenz, wenn möglich, erwünscht. Individuelle Umstände werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und offen.
Interessante Aufgaben
interessante Mandate auf hohem Niveau
Arbeitsbedingungen
Faire Bedingungen, schöne Räumlichkeiten mit Raum für Individualität, technische Ausstattung sehr gut, die elektronische Akte gibt es bereits seit langem, daneben aber auch noch die Papier-Akte, gute und schnelle technische Betreuung, die Anwaltssoftware ist noch etwas schwerfällig, Umstellung steht an, teamorientiertes Arbeiten, reges Social Life, Mitarbeit in internationalen Netzwerken und Berufsvereinigungen ist gewünscht und wird gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei E-Tankstellen vor dem Haus, die von allen Partnern, Mandanten wie Beschäftigten frei genutzt werden können; papierfreies Arbeiten vor allem bei jüngeren Kollegen und Kolleginnen; Energieeinsparung könnte verbessert werden, Bemühungen laufen; für Verbesserungsvorschläge zeigt man sich offen. Hier gibt es naturgemäß noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bewerte diese als gut; überdurchschnittliches Gehalt, jährliche Anpassung, Jahresbonus, vermögenswirksame Leistungen.
Image
Sehr gut. Bei Erwähnung der Kanzlei stößt man in der Regel auf sehr positive Resonanz.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten stehen offen; LLM, Fachanwaltsausbildung, auch befristete Aufenthalte in Partnerkanzleien im Ausland werden gefördert, Promotionen durch flexible Modelle ermöglicht. Mir ist noch nie eine Fortbildung, die mich interessiert hat, abgelehnt worden.