Planlose Führung und hilflosigkeit im Top Management
Verbesserungsvorschläge
Das neue Management und die neue Struktur hat leider alle abgehängt. Die dadurch entstehenden Probleme abzuwälzen ist nicht richtig und zeugt von fehlendem Rückgrat in der Führung.
Eine grundlegende Reform im Unternehmen ist lange überfällig, aber solange man sich mit Marketing aufhält, wird sich nichts an den Problemen ändern.
Es herrscht Aktionismus und Ratlosigkeit
Arbeitsatmosphäre
In 2024 hoher Druck und keine Erfolge. Mangels Strategie eine schlechte Stimmung
Kommunikation
Nicht mehr authentisch und weit von der Realität entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Silos in Ordnung
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung und klare Home Office Regelung
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist mit dem neuen Management verloren gegangen
Interessante Aufgaben
Haben sich seit Jahren nicht geändert, wie das Business Model
Gleichberechtigung
Gute und klare Diversitystrategie, jetzt nach Geschlecht und nicht Kompetenz befördert
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Intrigen sowie Politik zwischen einzelnen Personen und Abteilungen
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude im Stil der 90er und schlechte IT Struktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird durch den Kunden gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehaltsstruktur, definitiv gut. Dadurch aber keine Innovation und wenig Bewegung
Image
Gutes Image in der Branche, welches leider mehr und mehr verblasst
Karriere/Weiterbildung
Möglich mit einem Förderer und gutem Netzwerk