Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAVI die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 224 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt, aber offensichtlich wird man belogen. Somit dient die Kommunikation nur um sich selbst zu profilieren. Angebliche Erfolge werden angepriesen. Schaut man hinter die Kulissen, ist auch hier die Hälfte gelogen und oder schöngefärbt.
Der Zusammenhalt war gut, jetzt hat sich das erledigt. Das Entsetzen unter den entlassenen Kollegen ist wahnsinnig groß und die Frustration ist riesig. Entsprechend ist die Motivation im Keller.
Die Vorgesetzten in den unteren Leveln wussten von den Entlassung nichts und sind ebenfalls entlassen worden. Das Verhalten des oberen Managements ist unmenschlich und grenzt an Betrug. Die Besitzer in USA interessieren nur Zahlen, anders kann ich mir die Zustimmung zu dieser Entlassungswelle nicht erklären.
Interessant wird jetzt, wenn wirklich ein Problem Auftritt und die neu eingestellten Kollegen in PL und PT das lösen sollen ohne Wissen um die Technik und Hintergründe. Das kann unter Umständen den Ruin der ganzen Firma nach sich ziehen.
Vor der Entlassung von über 80 langjährigen Mitarbeitern in ganz Europa war die Stimmung gut. Als die neue IT Leitung eine Umstrukturierung begonnen hat, wurde in mehreren Meetings und den direkten Vorgesetzten der unteren mgmt level zugesichert, dass alle Arbeitsplätze in ganz EU erhalten bleiben und zusätzlich neue Stellen besetzt werden. Das war eine dreiste Lüge. Die neuen Stellen wurden in PL und PT besetzt und in einem 10 Minuten Meeting, in den das Top IT Management noch Witzchen gemacht hat, wurde von einem Zettel die Kündigung für alle vorgelesen, welche nicht in PT oder PL sitzen.