Man wird belogen und nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit entlassen oder muss nach Polen oder Portugal ziehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt leider nichts mehr. Diese Kündigungswelle und die Art und Weise, wie diese abgelaufen ist, ist eigentlich seit 50 Jahren ausgestorben. Heute kann man in einem global operierenden Unternehmen die Mitarbeiter vernetzen und das bestehende Wissen für das Unternehmen nutzen. Aber das scheint für einzelne Exzentriker keine Rolle zu spielen. Die setzen ihre Pläne durch egal wie schädlich diese für ihre Umfeld sind. Ganz finsteres Mittelalter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Phrasen, dass alle Mitarbeiter wertvoll sind und alle toll und wichtig und super und wir ein tolles Team sind, sind eine Lüge und Zumutung.
Schlecht ist auch, dass die Geschäftsführungen der Länder sich nicht darüber im Klaren sind, was eine solche Entscheidung für die Firmen bedeuten wird.
Außerdem ist schlecht, dass das amerikanische Management sich durchsetzt und niemand mehr nach oben Probleme kommuniziert. Alles wird unter den Teppich gekehrt und alle machen mit.
Verbesserungsvorschläge
Die lokalen Geschäftsführer sollten mal kurz darüber nachdenken, was in der Vergangenheit passiert ist und wie die IT Kollegen mit ihrer langjährigen Erfahrung diese Krise hervorragend gemeistert haben. Wenn diese Leute jetzt weg sind, ist die nächste Krise für die HAVI Existenzbedrohend. Entweder wussten die lokalen Geschäftsführer nichts von den Entlassungen oder sie haben echt keine Ahnung, dass nur noch einige wenige die letzten Jahre den Laden IT mäßig geschaukelt haben.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Entlassung von über 80 langjährigen Mitarbeitern in ganz Europa war die Stimmung gut. Als die neue IT Leitung eine Umstrukturierung begonnen hat, wurde in mehreren Meetings und den direkten Vorgesetzten der unteren mgmt level zugesichert, dass alle Arbeitsplätze in ganz EU erhalten bleiben und zusätzlich neue Stellen besetzt werden. Das war eine dreiste Lüge. Die neuen Stellen wurden in PL und PT besetzt und in einem 10 Minuten Meeting, in den das Top IT Management noch Witzchen gemacht hat, wurde von einem Zettel die Kündigung für alle vorgelesen, welche nicht in PT oder PL sitzen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt, aber offensichtlich wird man belogen. Somit dient die Kommunikation nur um sich selbst zu profilieren. Angebliche Erfolge werden angepriesen. Schaut man hinter die Kulissen, ist auch hier die Hälfte gelogen und oder schöngefärbt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war gut, jetzt hat sich das erledigt. Das Entsetzen unter den entlassenen Kollegen ist wahnsinnig groß und die Frustration ist riesig. Entsprechend ist die Motivation im Keller.
Work-Life-Balance
War vor der Entlassung OK.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in den unteren Leveln wussten von den Entlassung nichts und sind ebenfalls entlassen worden. Das Verhalten des oberen Managements ist unmenschlich und grenzt an Betrug. Die Besitzer in USA interessieren nur Zahlen, anders kann ich mir die Zustimmung zu dieser Entlassungswelle nicht erklären.
Interessante Aufgaben
Interessant wird jetzt, wenn wirklich ein Problem Auftritt und die neu eingestellten Kollegen in PL und PT das lösen sollen ohne Wissen um die Technik und Hintergründe. Das kann unter Umständen den Ruin der ganzen Firma nach sich ziehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet offensichtlich nicht statt, sonst wäre man nicht einfach nur Standortabhängig entlassen worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Rücksicht auf das Alter wurden alle entlassen, egal ob kurz vor der Rente oder 10 Jahr davor.
Arbeitsbedingungen
Waren ok vor der Entlassungswelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offensichtlich gibt es kein Sozialbewusstsein, wie oben beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war OK, die angebotenen Abfindungen sind ein Witz.
Image
Man arbeitet stetig daran dass ehemals gute Image in der Versenkung verschwinden zu lassen mit Hilfe der amerikanischen Top Manager.
Karriere/Weiterbildung
Die IT Karriere bei HAVI ist beendet.