Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAVLAT Präzisionstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch könnte manchmal untereinander besser sein. Muss man sich auch ein bisschen selbst erziehen. In der Betriebszeitung erfährt man einiges.
In meiner Truppe gibt es da nichts zu mäckern. Wir treffen uns sogar nach der Arbeit mit einigen.
Arbeitszeiten sind ok. Wenn ich Überstunden machen will kann ich das. Haben jetzt erst einen Tag Urlaub zusätzlich bekommen. Zwar gibts paar Feste Tage im Jahr Betriebsfrei aber da würde ich mir sowieso frei nehmen. Ansonsten muss man sich halt mit den Kollegen abstimmen. Kein Problem meistens
In den letzten Jahren hat sich da einiges verändert. Die Struktur wurde angepasst und damit haben sich auch neue Verantwortungsbereiche ergeben. Ich habe einen guten Umgang mit meinen Vergesetzten. Wir respektieren uns beruflich und menschlich gut. Er ist bei Entscheidungen stehts bemüht die Ihm bekannten Hintergründe mir zu sagen. Ziele gibt er mir mündlich vor, wobei nicht allen nachgegangen wird. Trotzdem ein offenes Miteinander.
Man hat immer gut zu tun ohne das ich mir Gründe zum Dasein suchen muss. Zwar kommt die Arbeit eher Stoßweise und muss öfters etwas umgelegt werden, aber besser so als das nichts da ist. Liegt eben an den Kunden wie dringend sie uns gerade brauchen. Grundlegend manchen wir nur genaue Teile die nicht ohne weiteres sind. Das fordert einen immer wieder heraus.
Zwar werden nicht alle Erfolge gelobt, trotzdem erhält man Anerkennung wenn man gute Arbeit leistet. Mein Leiter wird klärt Probleme immer sachlich.