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Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

es ist schade, dass Sie mit der Situation an Ihrem Arbeitsplatz unzufrieden sind. Gerne biete ich Ihnen an, in einem persönlichen Gespräch über Ihre Eindrücke zu sprechen.

Auf den ein oder anderen Punkt Ihrer Bewertung möchte ich im Folgenden kurz eingehen:

„Kantine ist zu teuer“ – Unser Kantinenpächter, der überwiegend positives Feedback bekommt, bemüht sich stets abwechslungsreiches, frisches und hochwertiges Essen anzubieten. Doch Qualität hat auch ihren Preis, und genauso wie in vielen Restaurants mussten die Preise auch in der Kantine angehoben werden. Damit das Essen weiterhin gut und bezahlbar bleibt, bezuschusst HAWE die Kantine mit einem erheblichen Beitrag.

„Kommunikation im allgemeinen oder auch in einer Krise“ – Wir kommunizieren über verschiedene Wege, wie das Intranet und HAWE News, aber auch über Mitarbeiterversammlungen und persönlichen Gesprächen in den Abteilungen. Auch der Betriebsrat hat stets ein offenes Ohr und ist für Fragen jederzeit erreichbar. Nutzen Sie bitte diese angebotenen Möglichkeiten und trauen Sie sich auch unabhängig von offiziellen Kommunikationsveranstaltungen, den Betriebsrat, Ihre Führungskraft oder auch die Personalabteilung anzusprechen, wenn es Fragen oder Anregungen gibt.

Work-Life-Balance – Bei HAWE gibt es eine Betriebsvereinbarung, die es im Sinne einer atmenden Fabrik ermöglicht, in wirtschaftlich guten Zeiten ein Zeitguthaben aufzubauen, das dann in schlechteren Zeiten wieder abgebaut werden kann. Dadurch können wir langfristig Arbeitsplätze sichern und andere Personalmaßnahmen vermeiden. Dabei wird aber nicht nur auf die Marktschwankungen eingegangen, sondern auch auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter.

„In der Krise zeigt sich der wahre Charakter einer Firmen Führung!“ - Wenn man Ihre gesamte Bewertung betrachtet, haben Sie dies vermutlich nicht positiv gemeint. Jedoch legen wir großen Wert darauf, verantwortungsbewusst durch schwierige Zeiten zu navigieren. Unser Ziel ist es, Arbeitsplätze zu sichern, Stabilität zu schaffen und finanzielle Auswirkungen so lange wie möglich von den Mitarbeitern fernzuhalten. Trotz der aktuellen wirtschaftlichen herausfordernden Zeit, in der auch HAWE Auftragsrückgänge verzeichnen muss, ist uns das bislang gelungen. Anders als andere Unternehmen mussten wir keine Mitarbeiter entlassen, haben derzeit keine Kurzarbeit oder stehen kurz vor der Insolvenz. Nein, im Gegenteil: Gemeinsam wollen wir gestärkt aus dieser Zeit hervorgehen.

Mit freundlichen Grüßen

Anja Lehr
Director People Management