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HAWE Hydraulik SE wird von den Mitarbeiter:innen vor allem für das angenehme Arbeitsklima und die familiäre Atmosphäre geschätzt. Die Büros sind hell, modern ausgestattet und bieten eine motivierende Arbeitsumgebung. Weiterbildung und Karriereentwicklung werden stark gefördert, wobei Eigeninitiative und Leistung belohnt werden. Allerdings gibt es Kritikpunkte hinsichtlich begrenzter Aufstiegsmöglichkeiten in bestimmten Abteilungen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen und transparent, allerdings besteht Verbesserungsbedarf in der Koordination und Präzision. HAWE legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz, wobei es noch Entwicklungspotenzial im Bereich Windkraft gibt. Die Gleichberechtigung wird positiv bewertet, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf bei der Führung und Aufgabenverteilung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehmes Arbeitsklima und familiäre Atmosphäre
Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung
Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in bestimmten Abteilungen
Verbesserungsbedarf in der Koordination und Präzision der Kommunikation
Ungleichheit bei Führung und Aufgabenverteilung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HAWE Hydraulik SE wird generell als angenehm und motivierend beschrieben. Die Kolleg:innen schätzen den familiären Umgang miteinander und die offene, ehrliche Kommunikation. Diskussionen werden ruhig und sachlich geführt, was zu einer positiven Atmosphäre beiträgt. Die Führungskräfte sind gut erreichbar und offen für Gespräche, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Die Büros sind groß und lichtdurchflutet, die Prüfstände und Werkbänke sauber und zeitgemäß. Es gibt Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter:innen, wobei dies je nach Abteilung variiert. Neue Mitarbeiter:innen werden schnell ins Team integriert, was den Einstieg erleichtert.
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und Überwachung durch Vorgesetzte sowie vielen Überstunden. Verbesserungspotenzial wird gesehen, jedoch ohne konkrete Angaben dazu, in welchen Bereichen.
HAWE Hydraulik SE legt großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Informationen werden regelmäßig durch Vorstand, Werks- und Abteilungsleitung verteilt und über verschiedene Kanäle wie Betriebsversammlungen, E-Mails und das Intranet kommuniziert. Die Nutzung von Tools wie Microsoft Teams unterstützt die Zusammenarbeit, insbesondere mit der Konstruktionsabteilung in München.
Trotzdem gibt es Verbesserungspotenzial. Mitarbeiter:innen wünschen sich präzisere Anweisungen und regelmäßigere Updates, um Missverständnisse zu vermeiden und effizienter zu arbeiten. Es besteht auch ein Bedarf an umfangreicheren und detaillierteren Informationen zu bestimmten Themen. Zudem wurde die Kommunikation des Betriebsrats und der IG Metall als mangelhaft empfunden.
Insgesamt strebt HAWE Hydraulik SE eine verbesserte Koordination und Präzision in der Kommunikation an, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen sich wertgeschätzt fühlen und ihre Meinungen Gehör finden.
HAWE Hydraulik SE zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen aus. Die Atmosphäre wird als positiv und geprägt von einem gemeinsamen Ziel beschrieben. Es herrscht ein hohes Maß an Teamgeist, wobei jede:r Einzelne bereit ist, die anderen zu unterstützen. Dieser ausgeprägte Kollegenzusammenhalt wird als wichtiger Wert innerhalb des Unternehmens angesehen.
Die Kommunikation bei HAWE Hydraulik SE ist offen und respektvoll. Mitarbeiter:innen haben stets ein offenes Ohr für berufliche und private Anliegen ihrer Kolleg:innen und helfen einander, auch über Bereichsgrenzen hinweg. Vereinzelte Probleme oder Reibereien scheinen den Gesamtzusammenhalt nicht zu beeinträchtigen. Zudem werden außerhalb der Arbeit Freizeitaktivitäten unternommen, was den kollegialen Zusammenhalt zusätzlich stärkt. Insgesamt wird der Teamspirit bei HAWE Hydraulik SE als herausragend beschrieben.
Bei HAWE Hydraulik SE wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als freundlich, unterstützend und vertrauenswürdig beschrieben. Sie kommunizieren auf Augenhöhe und es herrscht ein gutes Verhältnis zwischen ihnen und den Mitarbeiter:innen. Entscheidungen werden in der Regel gemeinsam getroffen, wobei die Vorgesetzten bei Bedarf Unterstützung und Förderung bieten.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Kritisiert wird eine mangelnde Transparenz bei wichtigen Entscheidungen und eine gelegentliche Ignoranz von Mitarbeiteranliegen. Zudem wird angemerkt, dass offene Stellen oft ohne Information oder Einbeziehung des gesamten Teams vergeben werden. Es gibt auch Berichte über eine toxische Arbeitsatmosphäre und abgehobene Führungsebenen. Daher wird empfohlen, mehr Schulungen in Mitarbeiterführung anzubieten und bei Problemen rechtlichen Beistand zu suchen. Es wird ebenfalls darauf hingewiesen, dass Entscheidungen zwar deutlich kommuniziert werden, aber oft leere Versprechungen gemacht werden, insbesondere in finanziellen Angelegenheiten.
Es gibt hier und da natürlich immer was zu meckern aber im Großen und Ganzen gesehen ist Hawe hier im Kreis Kaufbeuren eine der besten Firma. Ich habe jetzt bald die 10 Jahre erreicht in ein paar Monaten und ich persönlich kann sagen das man immer ein offenes Ohr findet bei speziell bei meinen Vorgesetzten und immer geschaut wird das es für beide Seiten passt und da wird auch alles mögliche getan dafür.
Man kann sagen das HAWE Hydraulik eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit gutem Kollegenzusammenhalt sowie modernen, ergonomischen Arbeitsplätzen bietet. Auch die offene Kommunikation und gute Weiterbildungsmöglichkeiten müssen erwähnt werden. Das Unternehmen legt zudem Wert auf Nachhaltigkeit und bietet attraktive Sozialleistungen.
Unternehmensentscheidungen werden sofern es möglich ist offen Kommuniziert. Vom Maschinenbediener bis zum Werksleiter begegnet man sich auf Augenhöhe. Die Verantwortlichen brennen für das Unternehmen und möchten, dass Hawe heute wie auch in der Zukunft ein starkes Familienunternehmen ist.
Bewerbungsprozess & Kommunikation vor dem Einstieg waren sehr gut. Schnelle und klare Einarbeitung, wobei man direkt interessante Aufgaben bekommt & auch eigene Ideen einbringen kann (Verantwortung übernehmen und direkt einen spürbaren Impact machen!)
Den Kollegialen Zusammenhalt, unsere Produkte und die familiäre Führung des Unternehmens. Ich habe vollstes Vertrauen dass unsere Geschäftsleitung die Richtigen Entscheidungen trifft und in 75 Jahren dann das 150 Jährige Jubiläum gefeiert wird!
Dass ich als Werkstudent gefühlt Mitarbeiter "zweiter Klasse" war: Ich wurde Unter-Tariflich bezahlt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung (alles Zahlungen, die "normale" Mitarbeiter selbstverständlich bekommen haben) Der Betriebsrat informiert mich zuerst nachweislich falsch und sitzt Probleme anschließend aus, anstatt aktiv zu helfen und Werkstudenten zu ihren Prämien, die teils sogar laut Betriebsvereinbarung zustehen, zu verschaffen. Die Personalabteilung weigert sich, mich nach geltendem Tarif-/Arbeitsrecht zu bezahlen und einigt sich erst nachdem Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht wurde. Abschließend wird dann ...
-Siehe an der kompletten Bewertung. +Kantine zu teuer +Arbeitnehmer Vertretungen (BR) sollten sich in der Krise öfters in den Abteilungen sehen lassen um diverse Fragen zu beantworten. Akzeptieren von nicht so guten Bewertungen und den Bewertungs Portalen nicht vorschreiben was sie posten sollen oder nicht.
Schlechte Bezahlung - massiver Druck Meine Empfehlung: bei Ärger ohne weitere Diskussion und vor allem ohne Beteiligung des Betriebsrates, unmittelbar zum Rechtsanwalt gehen
Nach Außen besser darstellen, was in den Ventilen für Technik stecken. Viele Leute sind daran interessiert, an einem Innovativen Produkt mitzuwirken. Das die Entwicklung dieser Ventile und die Technik derart komplex ist, ist vielen nicht bekannt. Zudem sollte dargestellt werden, dass in sehr vielen Bereichen die Hydraulik nicht wegzudenken ist. Ich glaube, dass einigen dies nicht bewusst ist. Eine derart kompakte Energiebereitstellung durch die Hydraulik ist durch keinen Elektromotor zu ersetzen.
Damit anfangen endlich mal besser zu bezahlen. Mehr Geld bedeutet mehr Wertschätzung die hier nicht existiert. Geld ist nicht alles, aber der Grund weshalb wir arbeiten gehen! Anfangen Reize für die Samstagsarbeit zu setzen! Es kann nicht sein, dass die Leute Samstag arbeiten müssen/sollen, es dafür aber keinen Cent oder irgendwelche Zuschläge gibt. Anfangen könnte man zb. damit, den fleißigen Leuten mal wieder Punkte zu geben und nicht 10 Jahre in Folge behaupten, es gäbe kein Budget…
Es ist wichtig, dass Führungskräfte ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, Transparenz fördern und sich mehr um die Anliegen ihrer Mitarbeiter kümmern. Nur so kann eine positive und produktive Arbeitsumgebung geschaffen werden, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Die Auftragslage ist sehr schwankend und das merkt man auch bei der Einteilung der Mitarbeiter. Es muss oft der Schichtplan kurzfristig geändert werden. Das liegt sicher auch an dem Kundenverhalten aber trotzdem denke ich bei der Schichteinteilung kann man besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von HAWE Hydraulik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Bienenvölker bestäuben die Blumen der Grünflächen des Geländes und Schafe fressen die Gräser. Ich denke das ist mehr Image als nutzen, aber die Idee ist super. Die komplette Dachfläche ist mit PV ausgestattet. Im Bereich Windkraft sieht HAWE ebenfalls Entwicklungspotential. So wurde dieses Jahr ein europäisches Unternehmen in die HAWE SE integriert.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAWE Hydraulik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Immer pünktliches Gehalt, das aber sicherlich eine ERA unter den umliegenden Firmen liegt! Gute Zulagen! Samstags- und Mehrarbeit ist total uninteressant! Einen Tankgutschein, der an verschiedenste Faktoren geknüpft ist findet niemand hier in Ordnung! Über 200 Stunden und mindestens 5 Samstage um den ersten zu bekommen! No Way! Punkte zu bekommen ist in Halle eins garnicht mehr möglich! Prämien kriegt eh jeder gleich wenig! Die TKs werden ebenfalls mit einem kleinen Bonus abgespeist! Kein Wunder dass die wenigsten noch Lust ...
Bezahlung nach IG-Metall. Mir wurde leider keine Gehaltsstufenanpassung ans Team angeboten, obwohl das mal in Aussicht stand. Ein Schlag ins Gesicht, wenn man nach Jahren weniger verdient als die Teamkollegen.
In den vergangenen Jahren ist ein stagnieren der Gehälter bei HAWE zu beobachten. Es besteht Handlungsbedarf, um die operative Kompetenz und das wertvolle Know-how des Unternehmens zu erhalten.
Vor meinem Start war ich in einer höheren ERA eingestuft, aber meine Wahl viel aus anderen Gründen auf diesen Arbeitgeber. Beteiligung des AG an AV-Verträgen ist möglich.
Die Era-Einstufungen sind leider nicht gerecht verteilt, hier kommt leider viel der Sympathiebonus zur Geltung dies ist bei der Leistungszulage das selbe.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
HAWE macht gute Entwicklungsangebote, die Mitarbeitenden müssen diese natürlich auch annehmen. Wer ausreichend eigene Motivation mitbringt, hat hier gute Möglichkeiten.
Leistung wird hier definitiv belohnt. Habe schon unterschiedlichste Entwicklungen von Kollegen und Kolleginnen fachlich oder zur Führungskraft mitverfolgen können.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HAWE Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HAWE Hydraulik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden HAWE Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 328 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HAWE Hydraulik als eher modern.
