Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan kann sagen das HAWE Hydraulik eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit gutem Kollegenzusammenhalt sowie modernen, ergonomischen Arbeitsplätzen bietet. Auch die offene Kommunikation und gute Weiterbildungsmöglichkeiten müssen erwähnt werden. Das Unternehmen legt zudem Wert auf Nachhaltigkeit und bietet attraktive Sozialleistungen.
Unternehmensentscheidungen werden sofern es möglich ist offen Kommuniziert.
Vom Maschinenbediener bis zum Werksleiter begegnet man sich auf Augenhöhe.
Die Verantwortlichen brennen für das Unternehmen und möchten, dass Hawe heute wie auch in der Zukunft ein starkes Familienunternehmen ist.
Bewerbungsprozess & Kommunikation vor dem Einstieg waren sehr gut. Schnelle und klare Einarbeitung, wobei man direkt interessante Aufgaben bekommt & auch eigene Ideen einbringen kann (Verantwortung übernehmen und direkt einen spürbaren Impact machen!)
Den Kollegialen Zusammenhalt, unsere Produkte und die familiäre Führung des Unternehmens. Ich habe vollstes Vertrauen dass unsere Geschäftsleitung die Richtigen Entscheidungen trifft und in 75 Jahren dann das 150 Jährige Jubiläum gefeiert wird!
Flexible Arbeitszeiten. Die Möglichkeit in guten Zeiten sein Flexikonto aufzubauen damit man in schlechten Zeiten wenn es zu Schließungstagen kommen sollte von seinen Überstunden profitiert und volles Gehalt bekommt.
Dass ich als Werkstudent gefühlt Mitarbeiter "zweiter Klasse" war:
Ich wurde Unter-Tariflich bezahlt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung (alles Zahlungen, die "normale" Mitarbeiter selbstverständlich bekommen haben)
Der Betriebsrat informiert mich zuerst nachweislich falsch und sitzt Probleme anschließend aus, anstatt aktiv zu helfen und Werkstudenten zu ihren Prämien, die teils sogar laut Betriebsvereinbarung zustehen, zu verschaffen.
Die Personalabteilung weigert sich, mich nach geltendem Tarif-/Arbeitsrecht zu bezahlen und einigt sich erst nachdem Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht wurde.
Abschließend wird dann ...
-Siehe an der kompletten Bewertung.
+Kantine zu teuer
+Arbeitnehmer Vertretungen (BR) sollten sich in der Krise öfters in den Abteilungen sehen lassen um diverse Fragen zu beantworten.
Akzeptieren von nicht so guten Bewertungen und den Bewertungs Portalen nicht vorschreiben was sie posten sollen oder nicht.
Manchmal verkochtes oder versalzenes Essen in der Kantine.
Kein kostenloser Kaffee und manchmal zu wenig Geschirr in der Kochecke.
Die leistungsbezogene Bezahlung. Das Punktesystem wird nicht wirklich nach Leistung gelebt, sondern eher nach Bestandsschutz...
Aschheim ist sicher etwas für Liebhaber!! Sonst nichts!! Macht weiter so.
Es ist wichtig, dass Führungskräfte ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, Transparenz fördern und sich mehr um die Anliegen ihrer Mitarbeiter kümmern. Nur so kann eine positive und produktive Arbeitsumgebung geschaffen werden, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
1. Nicht ausruhen, sondern fokussiert auf dem eingeschlagenen Weg bleiben.
2. Mehr Vernetzung mit den internationalen Standorten, v.a. bis auf die MA-Ebene herunter fördern und auch aktiv einfordern.
3. Stellenweise wieder mehr Pragmatismus fördern / fordern.
Das Gehaltsgefüge müsste angepasst werden weil viele umliegenden Firmen deutlich mehr Lohn zahlen und somit sich auch die guten verfügbaren Fachkräfte eher für andere Firmen entscheiden.
Die Geräuschkulisse am Arbeitsplatz des Vorgesetzten könnte verbessert werden.
Aktueller KVP Prozess sehr aufwendig und hat keinen direkten Benefit für den Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten mal zu Führungskräften ausbilden, Kritikfähigkeits Kurse und wie ein anderer geschrieben hat mal aus der Hawe Bubble rauskommen.
Der am besten bewertete Faktor von HAWE Hydraulik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
HAWE setzt in Kaufbeuren konsequent auf Nachhaltigkeit: Seit 2021 wird der Strombedarf aus 100 % erneuerbaren Quellen gedeckt, und eine umfangreiche Photovoltaikanlage deckt ein Viertel des Strombedarfs vor Ort. Das Werk ist als „grüne Fabrik“ gestaltet, nutzt Tageslicht optimal und nutzt die Südfassaden für Solarenergie. Innovative Abwasseraufbereitung und Wärmerückgewinnung minimieren CO₂-Emissionen. Zusätzlich wird das Gelände nachhaltig bewirtschaftet, mit Schafen zur Grünflächenpflege und Bienen zur Bestäubung. HAWE demonstriert so ein starkes Engagement für Umwelt und Ressourcenschonung.
Co2 Fußabdruck mit Vorreiterfunktion
Die Sozialleistungen, die das Unternehmen bietet, sind umfangreich. Auch das Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz wird großgeschrieben.
Viele gute Ansätze
Alles auf höchstem Niveau von der Photovoltaikanlage bis zur Grundwasser Wärmepumpe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAWE Hydraulik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Immer pünktliches Gehalt, das aber sicherlich eine ERA unter den umliegenden Firmen liegt! Gute Zulagen! Samstags- und Mehrarbeit ist total uninteressant! Einen Tankgutschein, der an verschiedenste Faktoren geknüpft ist findet niemand hier in Ordnung! Über 200 Stunden und mindestens 5 Samstage um den ersten zu bekommen! No Way!
Punkte zu bekommen ist in Halle eins garnicht mehr möglich! Prämien kriegt eh jeder gleich wenig! Die TKs werden ebenfalls mit einem kleinen Bonus abgespeist! Kein Wunder dass die wenigsten noch Lust ...
Bezahlung nach IG-Metall. Mir wurde leider keine Gehaltsstufenanpassung ans Team angeboten, obwohl das mal in Aussicht stand. Ein Schlag ins Gesicht, wenn man nach Jahren weniger verdient als die Teamkollegen.
In den vergangenen Jahren ist ein stagnieren der Gehälter bei HAWE zu beobachten. Es besteht Handlungsbedarf, um die operative Kompetenz und das wertvolle Know-how des Unternehmens zu erhalten.
Die Era-Einstufungen sind leider nicht gerecht verteilt, hier kommt leider viel der Sympathiebonus zur Geltung dies ist bei der Leistungszulage das selbe.
ERA Entgelt Gruppen überdenken, auch wieder zensiert........
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
HAWE macht gute Entwicklungsangebote, die Mitarbeitenden müssen diese natürlich auch annehmen. Wer ausreichend eigene Motivation mitbringt, hat hier gute Möglichkeiten.
Die Mitarbeiter werden in Ihrer Laufbahn unterstützt und motiviert. Es gibt Bildungsurlaub und eine große Auswahl an internen Schulungen.
Es gibt ein breites Programm an Schulungen.
Talente werden gezielt gefördert.
Vom Maschinenbediener zum Planer zur Führungskraft.
Wer Leistung bringt wird gesehen und gefördert. Wer sich Entwickeln möchte hat sehr viele Möglichkeiten.
Leistungen werden gesehen und Anerkannt. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
