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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 192 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAWE Hydraulik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 298 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAWE Hydraulik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAWE Hydraulik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

192 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch mehrere Verfehlungen über die Jahre eher schwierig wenn Fehlverhalten nicht geahndet wird und sich Mitarbeiter entsprechend verhalten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Vorstand Super, wenn es in die Hallen kommt ist der Flurfunk meist schneller als der Vorgesetzte

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

naja, sehr viel auf den eigenen Vorteil bedacht und das der andere ja genug macht und man selbst nicht soviel tun muss. Es gibt zwar noch die Kollegen wird aber auch weniger.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann freiwillige Mehrarbeit leisten um mit der Fabrik zu Atmen wie der Betriebsrat seine Einigung so schön Verkauft. Die Zeit wird dann für Schließungstage auch netterweise gleich mit verplant

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Kündigungsgrund.....

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Industriebetrieb hat immer eine Gewisse Monotonie, man kann aber in den Bereichen wechseln

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