HAWE 

Hydraulik 

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Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

anhand Ihrer Bewertung ist erkennbar, dass Sie einiges an HAWE wertschätzen und uns auch als Arbeitgeber weiterempfehlen – das ist schön zu hören. Andererseits gibt es auch einige Punkte, die Sie nicht so gut finden. Gerne möchte ich einige Punkte davon kurz aufgreifen.

Wie bereits in der Vergangenheit auch auf Kununu kommuniziert, haben wir uns bewusst dazu entschieden, Mehrstunden bzw. Samstagsarbeit mit Tankgutscheinen zu vergüten, da diese direkt steuer- und sozialversicherungsfrei beim Mitarbeiter ankommen und anders als Antrittsprämien bis 50 EUR pro Monat netto fliessen können.

Die ERA Eingruppierung erfolgt anhand der Arbeitsaufgaben und dem Verantwortungsbereich, wie dies auch im Tarifvertrag vorgesehen ist. Die Tätigkeiten sind bei HAWE in einer sog. ERA Matrix zusammengefasst, um eine möglichst faire Eingruppierung sicherzustellen. Persönliche Faktoren spielen hierbei keine Rolle, sondern die Tätigkeit, die der Mitarbeiter ausübt. Sollten Sie dennoch den Eindruck haben, dass hier Ungerechtigkeit herrscht, so sprechen Sie uns bitte persönlich an, damit wir die Aufgabe im Detail analysieren können und Ihnen auch die Vergleiche aufzeigen können.

Der Betriebsrat informiert bei HAWE über verschiedene Kanäle. Es gibt eine extra Intranet Seite des Betriebsrates mit verschiedenen Informationen. Zudem werden zu wichtigen Themen gesondert Emails, Mitarbeiter News oder kleine Videos erstellt und veröffentlicht. In regelmäßigen Abständen werden Betriebsversammlungen durchgeführt. Für persönliche Gespräche ist auch an jedem Standort ein Betriebsrat erreichbar.


Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die einzelnen Punkte im Detail zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects