Fairer mittelständischer Einzelhändler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair und immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleppt Kolleginnen die eigentlich keine Lust haben und die Hilfsbereitschaft der Anderen ausnutzen zu lange durch
Verbesserungsvorschläge
Noch einmal, auch die Letzten davon überzeugen, das der EDEKA Pensionsverein ein MUSS sein sollte
Arbeitsatmosphäre
Tolle hilfsbereite Kollegen, nette „Vorturner“
Kommunikation
Normal gut. Man kann sich aber alle Infos aus dem EDEKA Programm holen
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, tolle Kollegen die auch einmal für einen einspringen. Die Kolleginnen wo nie Nichts zurückkommt gehen glücklicherweise irgendwann.
Work-Life-Balance
Eben Einzelhandelstypisch. Samstage werden fair aufgeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wie in der Familie, es gibt auch mal Diskussionen. Aber man kann Alles immer ansprechen. Ich musste erst einmal mein Problem bei der Geschäftsführerin persönlich vortragen
Interessante Aufgaben
Man kann immer bei seinem Interessengebiet bleiben. Wenn man offen ist und drängt sind aber auch Vertretungen bei K und U möglich. So konnte ich mehr Verantwortung übernehmen ( und mehr Geld bekommen)
Gleichberechtigung
Das ist wirklich kein Thema. Jeder kann Alles erreichen. Nur weibliche Fleischermeister haben wir nicht. Wenn jemand möchte würde da sicher mit Geld gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem. Wir haben Kolleginnen und Kollegen die auch bei Rente in Teilzeit weiterarbeiten. Ich glaube das Geld ist weniger wichtig. Die möchten einfach den Kollegenkreis nicht aufgeben
Arbeitsbedingungen
„Wie man in den Wald hereinruft, so kommt es zurück. Die Drückebergerinnen sind vielleicht nicht so glücklich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Guter EDEKA Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, aber es könnte natürlich immer etwas mehr sein. Schade, das meine Kolleginnen und Kollegen sich nicht einig sind. Ich würde gern jedes Jahr 1% weniger Gehalt bekommen und dafür in den EDEKA Pensionsverein einzahlen. Keine (!) Kosten = Spitzenleistung. Wir Alle wissen doch um die schlechte Leistung im Gegensatz zu den Beamten. Hayunga würde sicher auch etwas dazugeben. Weniger Rauchen, 1 Konzert weniger, Frühstück von zuhause mitbringen = das wärs schon
Image
TOP bei Kunden, damit ist der Arbeitsplatz gesichert. Viele Mitarbeiter über 10 Jahre, manche in der zweiten Generation.
Karriere/Weiterbildung
Man kann in das Marktleitungsteam aufsteigen. Beim Meister (Fleisch) wird geholfen.