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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H&B Notfallsanitäter-Börse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der NFSB läuft in aller Regel einwandfrei, man kommuniziert via Mail, Telegram und hat eine 24/7 erreichbare „Notfall“ Nummer. Vereinzelt finde ich die Kommunikation zwar sehr kurz angehalten, jedoch kann ich mir vorstellen, dass die eine sehr subjektive Empfindung ist und am Workload der Verwaltung liegt in den Fällen.
Man sieht die Kollegen der NFSB eher selten, wenn man sich auf Wachen mal über den Weg läuft, dann kann man in der Regel ’nen kleinen Schnack mit denen halten. Welcher immer sehr angenehm ist. Meiner Meinung nach wäre es jedoch schön, wenn man die NFSB-Kollegen öfter mal sieht und in den Austausch gehen kann. So wie es bei anderen Unternehmen auch ist, hierfür ist eine Veranstaltung im Jahr nicht genug. Ein Treffen für bspw. „Nord“-Verbund, bei dem man sich unterhalten und kennenlernen kann, wäre toll.
Mit den Kollegen der Kunden, mit denen man ja hauptsächlich beschäftigt ist, habe ich bisher eine durchweg gute Zusammenarbeit erlebt; auch wenn die Fluktuation dem Personal verständlicherweise zusetzt.
Als Kraft in Nebentätigkeit kann ich mich über meine Work-Life-Balance nicht beschweren. Man kann seinen Dienstplan selbst erstellen und sich einteilen, wie viele Dienste in der Woche machbar sind. Sollte man keine Zeit haben, um zu arbeiten, dann ist das in der Regel kein Problem. Spontane Änderungen sind, verständlicherweise, nicht gerne gesehen, aber in aller Regel auch möglich. Die Verwaltung und Führung sind immer bemüht, eine Lösung zu finden.
Man kann die Führung direkt per Mail anschreiben und bekommt in aller Regel auch zeitnah eine Antwort. Auch sonst kann ich mich nicht beklagen. Einige Unternehmensentscheidungen könnten offener kommuniziert werden und manchmal wirken E-Mails sehr angreifend. - Meiner Auffassung nach.
Grundsätzlich hat man auch bei der NFSB dieselben rettungsdienstlichen Aufgaben, mit allen Facetten wie sonst auch. Von Schnupfen bis Polytrauma ist auch hier alles mit dabei, was allerdings jedem vorher bewusst sein wird. Durch die Tätigkeit bei der NFSB hat man jedoch die Möglichkeit viel Variation in die Arbeit zu bekommen. Unterschiedliche Ausstattung, Freigaben, Kollegen und örtliche Bedingungen. Von Großstadt mit Krankenhaus in 10Min Entfernung bis zur Inselrettung ist alles mit dabei und lässt den rettungsdienstlichen Alltag mit neuen Herausforderungen etwas spannender werden. Auch bekommt man immer wieder neue Eindrücke und Lösungswege für „Standardeinsätze“, was einen fachlich wachsen lässt.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Kunden, bei dem man eingesetzt ist, meistens jedoch gut.