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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BetriebsarztMan sucht sich aus, wo und wann man arbeiten möchte. Kurze Dienstwege, ist immer jemand erreichbar.
Auch wenn schlechte Dinge immer prägnanter im Hirn bleiben als Gutes und man lieber etwas Schlechtes als, etwas Gutes berichtet, gibt es bei der NFSB auch gute Dinge.
Ich halte die freie Dienstplangestaltung bei der NFSB für sehr vorteilhaft, ich kann meinen Dienstplan entsprechend meiner Haupttätigkeit planen und erstellen. Es gibt regelmäßig kurzfristige Dienste, welche mit einer besonderen Vergütung einhergehen. Man kann eigentlich immer arbeiten, die Strecke wird im Zweifel nur lang. Man hat viele neue rettungsdienstliche Kollegen, die man ...
Man macht sein Dienstplan selbsr
Immer ein offenes Ohr. Immer bemüht bei Problemen eine Lösung zu finden
Die Flexibilität, die Work-Life Balance, die abwechslungsreichen Arbeitsumgebungen.
man wird dazu genötigt die standortfunktion zur zeiterfassung an seinem handy einzuschalten.
wieso muß ich der übermittlung meines standortes zustimmen wenn ich in der app auf "kommen" drücke??? wenn ich nicht zum dienst erscheine wird es sicherlich auch ohne standortfreigabe von den kollegen bemerkt, da bin ich mir sicher.
erinnert ein wenig ans lieferando prinzip und mitarbeiterüberwachung und ist datenschutzrechtlich mehr als fragwürdig. aber solange sich niemand beschwert und alle brav mitmachen.....
Das größte Manko besteht darin, dass nebenberufliche Mitarbeiter KEINE Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erhalten. Dies ist vermutlich sogar rechtswidrig, jedoch sehen die Mitarbeiter aufgrund der anfänglich befristeten Verträge aufgrund der kurzfristigen Beschäftigung vom Rechtsweg ab und nehmen diesen Umstand hin.
Leider keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für nebenberuflich Beschäftigte
Ich habe kaum Punkte, die ich schlecht an der NFSB finde. Man hat keinen kollegialen Kreis und ist so ein wenig „Einzelkämpfer“ und hat keine mir bekannte Unterstützung, wenn ein Einsatz mal doof war.
Leider ist die Fort- & Weiterbildung noch ziemlich ausbaufähig.
Stellenweise würde ich mir eine bessere Kommunikation seitens der Führung wünschen.
Zeitlich befristete Verträge
Es gibt einiges, was ich an der NFSB verbesserungswürdig finde.
Ich würde mir eine offensichtlichere Darstellung beim Kunden wünschen, ich habe mich bewusst für die NFSB entschieden und möchte dann auch als Mitarbeiter dieser erkannt werden. Ich fände bspw. ein Patch für die Jacke, wie es viele Rettungswachen mittlerweile leben, einen guten Anfang.
Fort- & Weiterbildung seitens des Arbeitgebers auch für Personal in Nebentätigkeit; man möchte hochwertig und gut geschultes Personal an die Kunden übergeben, das funktioniert nur, wenn man ...
Dienstwagen wäre nicht schlecht. Da das Zug fahren oft etwas mühsam ist.
Fortbildung für alle Mitarbeiter kostenlos anbieten!
ggf Fitnesstudiokarte etc
Es wird angeregt, mehr interne Kommunikation einzuführen, um die Transparenz zu erhöhen. Zudem sollte mehr als nur ein Mitarbeiter-Event pro Jahr organisiert werden. Es wäre auch sinnvoll, regelmäßige Mitarbeitergespräche anzubieten
Der am besten bewertete Faktor von H&B Notfallsanitäter-Börse ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abhängig von den Wachen an denen man sich einbucht
Die Atmosphäre bei NFSB zeigt sich im Alltag nur selten, da der Schwerpunkt auf der Arbeit bei den Kunden liegt. Für 99% der Kunden ist die Atmosphäre mit den Mitarbeitern von NFSB äußerst angenehm. Falls es nicht passt, gibt es ausreichend Alternativen.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Kunden, bei dem man eingesetzt ist, meistens jedoch gut.
Hängt vom Kunden ab, wo man eingesetzt ist.
Die Arbeitsatmosphäre divergiert je nach eingesetztem Kunden, dessen sollte man sich als Angestellter in Arbeitnehmerüberlassung bewusst sein.
Ebenso, dass stellenweise Leiharbeiter kein gutes Ansehen geniesen, da vielfach die Stammbelegschaft sich, vor allem in monäterer Hinsicht, gegenüber den Mitarbeitern der Börse benachteiligt fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&B Notfallsanitäter-Börse ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere innerhalb der NFSB ist nicht möglich, ein Aufstieg in die Verwaltung, Disposition und Führung ist nach meinem Kenntnisstand, auch unternehmerisch nicht vorgesehen. Was mich persönlich als Kraft in Nebentätigkeit allerdings auch wenig tangiert.
Weiterbildung gibt es nur für hauptamtliches Personal; Personal in Nebentätigkeit ist für die Fort- & Weiterbildung eigenständig verantwortlich. Hierfür muss auch eigenständig finanziell aufgekommen werden. Sollte man in seiner Haupttätigkeit keine entsprechende Fortbildung erhalten, da bspw. rettungsdienstfremde Branche, so muss man sich auf eigene Kosten weiterbilden. ...
Es gibt eigentlich keine Aufstiegschancen; neue Stellen im Unternehmen werden einfach besetzt. Für Positionen wie beispielsweise Dispositionstätigkeiten erhält man lediglich die Information 'es gibt einen neuen Mitarbeiter' , ohne dass jemals eine Stellenausschreibung intern oder extern veröffentlicht wurde.
Als nebenberuflicher Mitarbeiter wird erwartet, dass man Fortbildungen (mit Ausnahme von Arbeitsschutz und ähnlichem) selbst finanziert und absolvierst, wobei diese Stunden nicht als Arbeitszeit angerechnet werden. Wenn man in einer anderen Branche als dem Rettungsdienst tätig ist, bedeutet das, dass die Fortbildungsstunden ...
Aufstiegschancen sehr gering. Onlinefortbildung über Smedex oder bei einer RD-Schule. Onlineeinweisung in Geräte. Fortbildungen und Einweisungen werden nicht mit Arbeitszeit gezählt. Sozusagen Freizeitvergnügen
Fortbildungen müssen als nebenberuflicher selber organisiert und bezahlt werden.
