Arbeitgeber mit Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familiäres Miteinander
- man schafft seine Arbeit innerhalb seiner Arbeitszeit so, dass man nicht mit Bauchweh nach Hause gehen muss
Verbesserungsvorschläge
- interne Kommunikation (Büro - Halle) es muss Hand in Hand laufen
Arbeitsatmosphäre
Es handelt sich hier um ein "kleines" Unternehmen im Bereich Maschinenbau/Sondermaschinenbau. Jeder, der schonmal in einem anderen Bereich/Unternehmen gearbeitet hat weiß, es herrscht ein anderer Ton und ein ganz anderer Umgang. Der Umgang hier ist als familiär zu beschreiben. Die Hierarchie ist flach und alle sind per "Du".
Natürlich wird es in stressigen Zeiten auch mal rauer aber ich habe niemals nachtragendes Verhalten beobachten können. Kommt es darauf an heißt es immer noch: "Einer für Alle, Alle für einen".
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch kurze Wege angenehm gestaltet. Möchte man etwas wissen, holt man sich die Infos.
Man kann problemlos kure Meetings ansetzen und ist so auf dem Stand den man für seine tägliche Arbeit benötigt.
Ausbaufähig ist allerdings die Kommunikation zwischen Büro und Halle. Hier hakt es, was bei einem solchen Wachstum innerhalb kürzester Zeit allerdings auch einfach hinten runter fiel. Durch morgendliche bzw. monatliche Meetings wurde allerdings auch daran gearbeitet. Was dann untereinander weitergegeben wird und was nicht liegt letztendlich nicht am Unternehmen, sondern am jeweiligen Vorgesetzen.
Kollegenzusammenhalt
Wie im Bereich Kommunikation schon beschrieben hakt es etwas an der Kommunikation, was aber dem Zusammenhalt untereinander meiner Meinung nach nicht schadet.
Es herrscht ein freundliches Klima und man kann durchaus auch mal kurz privat sprechen ohne das man "schief" angesehen wird.
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur für mich sprechen. Meine Arbeitszeit war flexibel. Ich bin gerne morgens früh da um am Ende des Tages mehr Zeit zu haben. Dies wurde mir gewährt. Selbst kurzfristige Termine, die NICHT außerhalb der Arbeitszeit wahrzunehmen waren wurden genehmigt und ohne zu murren hingenommen.
Das kenne ich aus anderen Firmen anders. Ich musste keinen halben Tag Urlaub für einen Arzttermin oder dergleichen nehmen.
Die Mitarbeiter/-innen in der Werkstatt haben zwar feste Arbeitszeiten aber dafür freitags auch früh Feierabend, was man auch nicht von allen Firmen gewohnt ist. Und auch dort wurden durchaus schon Ausnahmen gemacht, wenn es nicht anders ging.
Was nicht zu vergessen ist - das Unternehmen macht über Weihnachten und Silvester Betriebsferien. Jeder Arbeitnehmer ist also Weihnachten und Silvester zuhause. Ok, dafür müssen Urlaubstage dran glauben, aber in guten Jahren vielleicht auch mal nur 3 Urlaubstage für mehr als eine Woche Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr jung im Vergleich zu anderen Unternehmen. Das hat den Vorteil, dass Kommunikation oder Konfliktgespräche auf Augenhöhe geführt werden können.
Jeder, der die Geschäftsführung in diesem Unternehmen als negativ oder unerfahren beschreibt muss sich die Frage stellen ob er oder sie in der Lage wäre, diesen Job zu machen. Die Geschäftsführung trägt die Hauptverantwortung für alles, was im Unternehmen passiert. Die Dinge, die falsch laufen, werden nicht dem Arbeitnehmer belastet sondern bleiben bei der Geschäftsführung.
Man stellt sich als Schutzschild vor die Arbeitnehmer, was Pflicht, aber nicht gerade selbstverständlich ist. Das man da in manchen Fällen den Fokus dafür verliert, jeden Morgen durch die Halle zu laufen und jeden Mitarbeiter persönlich zu begrüßen sollte jedem klar sein.
Interessante Aufgaben
Man bekommt interessante Aufgaben, wenn man darum bittet. Natürlich gibt es auch Tage, Wochen oder sogar Monate, wo es weniger interessant ist und manchmal sogar monoton wirkt. Das hat allerdings Gründe. Sommerferien in Werften, Pandemiebedingte Insolvenzen oder Schließungen einzelner Werke wegen Lockdown.
Natürlich kann nicht jeder sein Wunscharbeitsgebiet haben, dann wären wir aber auch auf einem Ponyhof.
Kein Arbeitnehmer in Deutschland kann sagen, er hätte nur interessante und spannende Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder Mitarbeiter die gleichen Aufstiegschancen. Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Es wird kein Unterschied aufgrund des Alters, der Herkunft oder ähnlichem gemacht.
Arbeitsbedingungen
Als Mitarbeiter hat man einen Arbeitsplatz und alle weiteren Arbeitsmittel, die man täglich zum arbeiten braucht.
Fehlt etwas, wird es bestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abschaffung der Wasserflaschen und Investition in Wassergeräte. Das Umweltbewusstsein zieht sich durch viele Abteilungen.
Wie es aktuell ist, kann ich nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war angemessen. Aber natürlich kann bzw. man immer mehr Geld verdienen. Man muss sich nur die Frage stellen ob es dann noch angemessen ist.
Gehalt wird pünktlich und korrekt gezahlt. Sozialleistungen passten zu meiner Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Weiterbildungen, wenn man sie braucht und sie für den Einsatz wichtig und logisch sind.
Es gab mal Englischunterricht für Monteure, die im Ausland tätig waren.
Ich selbst habe sogar eine Weiterbildung angeboten bekommen, ohne extra darum zu bitten. Man macht sich hier schon Gedanken um die Mitarbeiter.