Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
H+B technics steht bereits seit 1995 weltweit für hochwertige Liftanlagen und Tendersysteme für Yachten und Boote!
Wir stehen für Komfort auf einer Yacht, rund um die Themen
· Beibootbewegung und -lagerung
· Direkten Zugang zum Meer
· Ein erweiterbares Platzangebot
Wir stehen für Individualität
· Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden technische Lösungen, die jede Yacht einzigartig macht
· Dabei stehen wir für optimal an das Schiff angepasste Lösungen, die dabei auf einem cleveren Baukasten- System aufbauen und so die beste Lösung zu einem fairen Preis bieten.
Wir stehen für Qualität, funktionale und solide Produkte.
Wir stehen für „Made in Germany“ und „deutsche Ingenieurskunst“.
Plattform Liftsysteme für Motoryachten, Segelyachten und Katamarane
Heckgaragenantriebe für Motor- und Segelyachten
Beibootauflagen
Hydraulische Badeleitern nach individuellen Kundenwünschen gestaltet
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungJobRad
Edenred Gutscheinkarten
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits - attraktive Mitarbeiterangebote
monatliches After-Work-BBQ
Betriebliche Gesundheitsförderung
Mobiles Arbeiten
flexible Arbeitszeiten
Parkplätze
Mitarbeiterevents
Freiwillige Erfolgsbeteiligung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H+B technics GmbH + Co. KG.
Mir ist aufgefallen, dass Sie sich bemühen, Menschen kennen zu lernen. Sie haben die Fähigkeit, aktiv zuzuhören, und bemühen sich, mehr über die Interessen und Hintergründe der Menschen zu erfahren, was zum Aufbau enger Beziehungen beiträgt. Sie sind immer offen und nehmen die Vorschläge anderer auf.
Die Möglichkeit zur freien Entfaltung im Arbeitsbereich, relativ große Firmenevents und interessante Aufgaben.
Generell handelt es sich um ein tollen Arbeitgeber, der sehr darauf bedacht ist, seinen Mitarbeitern auch einiges zurückzugeben und diese mit einzubeziehen.
Angebot eines hybriden Arbeitsmodell (natürlich nur im Verwaltungsbereich, Montage und Schweißen ist zu Hause eher schwierig), sehr gute Sozialleistungen und man wird hier als Mensch gesehen und nicht als irgendeine Personalnummer auf der Gehaltsliste.
- einige Benefits (Edenred Karte, JobRad..)
- es wird etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter/innen getan
- Geschäftsführung arbeitet ständig an Verbesserungen, damit die Mitarbeiter/ innen sich wohlfühlen
- familiäres Miteinander
- man schafft seine Arbeit innerhalb seiner Arbeitszeit so, dass man nicht mit Bauchweh nach Hause gehen muss
Bestimmte Managemententscheidungen, wie die Ernennung von Vorgesetzten, die nicht vom Fach sind oder kurz vor der Pensionierung stehen, können frustrierend sein. Die Unzufriedenheit mit den Arbeitsabläufen und dem Betriebsklima führt beim Mitarbeiter schnell zur Resignation. Hat man sich jedoch damit abgefunden, dass es im Betrieb so zugeht, wie es zugeht, kann man hier durchaus gut arbeiten.
Das wir in der Werkstatt keine H+B Technics Bekleidung bekommen weil wir damit nicht sorgsam umgehen würden.... Ohne uns würde es aber gar keine Produkte dieser Firma geben! Das ist wirklich unfair!!! Außerdem MUSS mehr Wert auf Arbeitssicherheit gelegt werden.
Ich kann überhaupt nichts schlechtes sagen, ich habe schon bei wirklich schlechten Arbeitgebern gearbeitet und bin daher sehr zufrieden hier.
Dass zu viele prozentual am Gewinn des Unternehmens beteiligt sind. Nicht nur die Geschäftsführung. Denn dass sorgt dafür, dass es viele große Tortenstücke geben muss, so dass für den Rest nur noch Krümel übrig bleiben.
- Förderung der Eigenverantwortung und Offenheit gegenüber den eigenen Schwächen, statt die Schuld für alles bei den Lieferanten zu suchen.
- Konsequente Verfolgung der Unternehmensziele und Umsetzung von Maßnahmen nach Besprechungen.
- Verpflichtende Schulungen vor allem im Bereich Kommunikation (insights-discovery) und kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) für alle Mitarbeiter.
Objektiv betrachtet scheint es ja einige Personen, Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter zu geben, die hier ziemlich verärgert Bewertungen abgeben.
Diese recht negativen Bewertungen dann mit unnatürlich positiven Bewertungen auszugleichen, scheint mir eine sehr fragwürdige Herangehensweise zu sein.
Auffällig ist nur, das die negativen Bewertungen sehr ausführlich und mit viel Aufwand verbunden sind.
Die positiven Bewertungen hingegen nach 2 Minuten Bewertungen mit 5* ohne Begründungen und Texten aussehen.
Aber dazu muss sich jeder seine eigene Meinung bilden.
Die Geschäftsführung müsste gefühlvoller sein.
Als wir zu Weihnachten kein Weihnachtsgeld bekommen haben und das per Brief kurz vor knapp verkündet wurde, war das natürlich enttäuschend. Aber die Kappy mit dem H+B logo die wir dann bekommen haben, die war schön!
Blöd nur, dass wir keine Pullover bekommen da wir ja "damit Zuhause den Rasen mähen würden"
Vielleicht sollte man sowas etwas gefühlvoller verpacken.
Sollten den "kleinen Mitarbeiter" zuhören schenken
Die Essensversorgung ist nicht wirklich schön. Eine richtige Kantine mit Zulage vom Arbeitgeber wäre toll. Vor allem jetzt bei der Inflation. Finanziell ist das wahrscheinlich für die Firma aber nicht machbar...
Der am besten bewertete Faktor von H+B technics ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu übernehmen, solange man nicht an die vielen Kollegen oder Vorgesetzte stößt, die Innovationen blockieren.
Man bekommt interessante Aufgaben, wenn man darum bittet. Natürlich gibt es auch Tage, Wochen oder sogar Monate, wo es weniger interessant ist und manchmal sogar monoton wirkt. Das hat allerdings Gründe. Sommerferien in Werften, Pandemiebedingte Insolvenzen oder Schließungen einzelner Werke wegen Lockdown.
Natürlich kann nicht jeder sein Wunscharbeitsgebiet haben, dann wären wir aber auch auf einem Ponyhof.
Kein Arbeitnehmer in Deutschland kann sagen, er hätte nur interessante und spannende Tätigkeiten.
Jede Abteilung hat ihre eigenen Aufgaben. Mein persönlicher Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und fordernd. Vorschläge und Ideen werden angehört.
Es ist schön zu wissen für wen man die Sachen produziert. Man gibt sich extra Mühe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+B technics ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Trotz der Bemühungen des Managements bleibt die Kommunikation suboptimal.
Die Vorgesetzten kommen schon manchmal in die Werkstatt. Das finde ich gut. Nur leider mit falschen Intentionen. Letztens waren sie da um uns zu sagen wir sollten hier ein paar gute Bewertungen abgeben. Hätten sie mir Geld dafür geboten hätte ich das sogar gemacht! Ich meine jeder ist käuflich, vor allem bei dem Gehalt das hier gezahlt wird....
Die Kommunikation im Unternehmen ist so gut wie nicht vorhanden.
Durch diesen Umstand arbeiten viele Mitarbeiter aneinander vorbei.
Dadurch wirkt vieles unkoordiniert und planlos, was zu unnötiger doppelter Durchführung von Arbeiten führt.
So sind Missverständnisse, Fehler und Unmut vorprogrammiert.
wie in fast jedem Unternehmen ausbaufähig
nicht wirklich vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf Wunsch möglich, größere setzen jedoch eine längere Betriebszugehörigkeit voraus. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da die Vorgesetzten relativ jung und fest im Unternehmen verankert sind.
Wer sich ernsthaft in seinem Bereich weiterbilden möchte, hat jederzeit die Möglichkeit dazu und wird dabei auch finanziell unterstützt. Es sollte sich natürlich dann um eine berufsbezogene Weiterqualifikation handeln, Sprach- oder Strickkurse muss man schon selber zahlen.
Ich denke wie in jeder anderen Firma auch.
Aufsteigen tun nur die, die entweder sich gut mit den richtigen Personen verstehen oder aber sich kaputt arbeiten.
Und weitergebildet wird nur das absolut notwendigste. Also eigentlich macht niemand irgendwelche Fortbildungen.
Die Geschäftsführung ist jederzeit offen für Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter und unterstützt diese gerne auch finanziell.
Wenn man gute Vorschläge hat und Weitebildungen anstrebt werden diese auch Unterstützt.